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研究生:陳茹茵
研究生(外文):Ru-Yin Chen
論文名稱:國軍女性主管領導問題之研究
論文名稱(外文):Research on the leadership behavior of female officers in the military
指導教授:王秉鈞王秉鈞引用關係
指導教授(外文):Bing-Jyun Wang
學位類別:碩士
校院名稱:元智大學
系所名稱:資訊管理學系
學門:電算機學門
學類:電算機一般學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:105
中文關鍵詞:軍事領導領導行為女性領導
外文關鍵詞:Military LeadershipLeadership BehaviorFemale Leadership
相關次數:
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本研究旨在探討國軍女性主管之領導問題,希望透過質性研究中之深度訪談,來針對國軍中校階以上女性主管進行訪談,並分析其領導行為研擬改善建議,提供國軍女性主管參考。
綜整訪談內容發現:
一、軍事教育及軍事組織環境會影響女性領導者之領導特質。
二、領導者職務並未因性別而不同,不同的是社會因兩性角色所增加的期待。
三、傳統女性優點並非國軍女性主管優勢。
四、國軍女性主管對兩性的工作要求標準是一樣的,但在分配任務時會考量兩性先天上體能的差異妥慎規劃。
根據訪談結果,本研究提出三項建議,包括:
一、加強領導技巧及本職學能,突破刻板印象。
二、勇於歷練及接受挑戰。
三、善用女性特質,勿自我設限。
This research focuses on investigating the leadership behavior of female officers. Through in-depth interviews method with female officers of lieutenant colonel and above, we analyzed the leadership behavior and provided improvement suggestions for the reference.
According to the results of interview, we find the following points:
1.Military education and organizational structure will have the influence on the leadership characteristics of female officers.
2.There is no difference between male and female officers in position qualifications, whereas the difference is in the expectations the society imposed on the female gender.
3.There is no special advantage for female officers in the military.
4.The job requirements from female officers forwards different qenders are the same however they will take the physical differences into consideration for jog assignments.
Finally, we provide three major suggestions based on the research results:
1.To strengthen the leadership skills and professionalism to break through the stereotypes.
2.To have the courage facinl new challenges.
3.Don’t be shamed of being a woman no impose restrictions on oneself.
第一章、 緒論 1
第一節、 研究背景與動機 1
第二節、 研究目的 3
第三節、 章節內容 4
第二章、 文獻探討 6
第一節、 領導的定義 6
壹、 西方學者 6
貳、 我國學者 8
第二節、 領導理論 11
壹、 特質理論 11
貳、 行為理論 13
參、 權變理論 17
肆、 新魅力理論 20
伍、 近期領導理論 22
第三節、 性別相關理論 25
壹、 性別角色與特質 25
貳、 性別與刻板印象 26
參、 性別與領導 29
第四節、 女性領導相關理論 30
壹、 女性領導的理論 30
貳、 女性領導的困境 34
第五節、 軍事與女性軍人 36
壹、 各國女性從軍發展原因 36
貳、 女性軍人與士氣 37
參、 我國女性從軍發展 38
第三章、 研究設計 40
第一節、 研究步驟與流程 40
第二節、 研究對象與個案選取 41
第三節、 研究方法 42
壹、 質化研究方法 42
貳、 深度訪談法 44
第四節、 資料處理及分析方式 46
壹、 資料處理 46
貳、 資料分析 47
第四章、 案例比較與分析 49
第一節、 受訪者背景資料介紹 49
第二節、 女性領導者特質分析 52
壹、 對領導的定義 52
貳、 領導者為天生或後天學習而來 53
參、 領導動機 54
第三節、 女性領導者風格分析 56
壹、 X理論與Y理論 56
貳、 獨裁式、民主式或放任式 58
參、 員工中心或是工作中心 60
肆、 男性、女性或中性特質 62
伍、 第五級領導 64
第四節、 女性領導者與性別議題分析 65
壹、 領導者與女性領導者 65
貳、 女性領導者的優勢 67
參、 女性領導者的困境 69
肆、 對男、女性員工的要求 70
伍、 拔擢人才與性別考量 71
第五節、 女性領導者之工作動機與激勵 72
壹、 女性領導者的工作動機與激勵 72
貳、 女性領導者的工作時數 74
第五章、 研究結論與建議 76
第一節、 研究結論 76
壹、 女性領導者領導特質 76
貳、 女性領導者領導風格 76
參、 女性領導者與性別議題 77
肆、 女性領導者的工作動機與激勵 77
第二節、 研究建議 77
壹、 後續研究建議 77
貳、 對國軍女性主管的建議 78
第三節、 研究限制 78
壹、 個案選取之限制 78
貳、 研究方法之限制 79
參、 資料解讀之限制 79
第六章、 參考文獻 80
壹、 中文部分 80
貳、 英文部分 83
第七章、 附錄 84
壹、 訪談問卷 84
貳、 訪談逐字稿 88
壹、中文部分
一、中華民國九十一年國防報告書
二、王秉鈞等,管理學,華泰書局,民國84年。
三、王大方,玻璃天花板:管理女性 VS 女性領導,時報文化,民國85年。
四、王雅各等,性屬關係(上)-性別與社會、建構,心理出版社,民國88年。
五、江明修,非營利組織領導行為之研究,國立政治大學公共行政 研究所,民國83年。
六、朱侃如譯,女性主義,立緒文化,民國84年。
七、朱柔若譯,社會研究方法-質化與量化取向,揚智,民國89年。
八、吳復新等著,組織行為,國立空中大學,民國93年。
九、沈明室,女性與軍隊,揚智出版社,民國92年。
十、沈明室,「女性軍人與軍事文化:影響與內涵」,國防雜誌,第18卷第6期,民國91年。
十一、沈明室,「各國女性軍人發展概述」,國防雜誌,第15卷,第5期,民國83年。
十二、沈明室,「女性軍人擔任戰鬥性職務之研究」,軍事社會科學半年 刊,第4期,民國88年。
十三、余慧君,以性別角色態度、生活型態、工作投入之角度探討女性經理人工作與家庭之調適,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,民國89年。
十四、李元墩等,「主管領導風格與領導效能相關性之實證研究-以國軍某新兵訓練中心為例」,黃埔學報,第35期,民國87年。
十五、李令儀譯,女性迷思,月旦出版社,民國84年。
十六、李青芬等,組織行為學(六版),華泰書局,民國84年。
十七、李美枝,性別角色面面觀—男人與女人的權力暗盤,聯經,民國80年。
十八、李美枝等,「性別與性別角色析論」,本土心理學研究,第6期,民國85年。
十九、林建煌譯,現代管理學,華泰文化,民國95年。
二十、林秀英,女性員工的個人背景因素、性別角色特質及成就動機對擔任主管職位之影響研究,國立中正大學勞工研究所碩士論文,民國84年。
二一、林宴夙等,柔性優勢-女人的領導風格,允晨文化,民國84年。
二二、林明仁,「國軍基層幹部領導與管理之研究」,陸軍學術月刊,第38卷第 437期,民國91年。
二三、林芬英,女性領導者領導特質與領導風格之研究,國立中山大 學企業管理研究所碩士論文,民國92年。
二四、林偉志,女性軍士官性別之研究-以聯合後勤司令部為例,大 葉大學工業關係研究所碩士論文,民國92年。
二五、施鍾武,「對女性軍人遂行軍事任務之研究」,國防雜誌,第10卷第3期,民國83年。
二六、洪陸訓等,軍隊與社會關係,時英出版社,民國91年。
二七、胡美琳,非營利事業機構組織文化、轉換型領導與員工工作態度關係之研究-以南部七縣市政府為例,長榮管理學院經營管 理研究所碩士論文,民國90年。
二八、凌孝綦,軍事組織中階主官的領導與效能:轉型式、交易式及 家長式領導模式的比較,國防大學資源管理研究所碩士論文,民國90年。
二九、孫立方,「陸軍女性軍、士官部隊適應狀況之研究」,陸軍學術月刊,第34卷第399期,民87年。
三十、孫至蕙,女性軍官領導行為與權力基礎之實證研究-以服役於艦艇之女軍官為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,民國90年。
三一、孫敏華,「現職軍士官對女性軍人態度之研究」,軍事社會科學半年刊,第3期,民國87年。
三二、高立文,半邊天--女性領導者成功經驗之探索,國立中正大學企業管理研究所碩士論文,民國91年。
三三、郭進隆譯,第五項修練,天下文化,民國86年。
三四、郭瑾瑜,女性主管管理風格、人際關係、決策型態、領導行為與成就動機之比較研究,國立成功大學企業管理研究所碩士論文,民國85年。
三五、張康玲,女性業務主管的人格特質、領導型態及領導效能關係 之研究-以台灣南區保險業為例,長榮管理學院經營管理研究 所碩士論文,民國90年。
三六、張德偉,家長式與轉換式領導風格在軍事單位的比較研究,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,民國90年。
三七、陳啟鳳,台灣女性CEO管理風格之研究,國立台灣大學商學研究所碩士論文,民國92年。
三八、陳儀蔓,任務特性、成員特性、領導風格與工作滿意關係之研究,逢甲大學企業管理研究所碩士論文,民國 92年。
三九、馮道遠,「以績效評估理論探討女性軍官之晉升機率」,空軍學術月刊,第549期,民國91年。
四十、黃小鳳,性別角色刻板印象、晉升者性別及平權意識喚起對晉升決策的影響,國立政治大學心理研究所碩士論文,民國90年。
四一、黃月桂,我國服務業女性經理人領導才能與人格特質內涵之研究,彰師範商業教育學系碩士論文,民國90年。
四二、黃昆輝,教育行政學,東華書局,民國77年。
四三、黃佳慧等譯,領導新論-他們是如何成功的,經濟與生活出版社,民國77年。
四四、黃英忠,現代管理學,第四版,華泰,民國 92年。
四五、黃麗蓉,組織中的女性領導,國立政治大學公共行政研究所碩士論文,民國85年。


貳、英文部分
一、Bem, S. L.(1974).The Measuremalet of Psychological Androgyny.Journal of consulting and clinical Psychology,42,155-162.
二、Eccles, J. S.(1987),Gender roles and womale’s achievemalet-related decisions. Psychology of Womale Quarterly,11(2), 135-171.
三、Lewin, K. Lippitt, R., & White, R.K. (1939),Patterns of Aggressive Behavior in Experimaletal Cleated Social Climates. Journal of Social Psychology, 10,271-299,.
四、Likert, R. (1967),The Humale Organization: Its Maleagemalet and Value,New York: McGraw-Hill.
五、Robbins, Stephen P.(1998),Organizational Behavior,Prentice-Hall, Inc.
六、Stogdill,R.M.(1974),Handbook of leadership : A survey of the literature,New York: Free Press.
七、Yukl, G.A(1989),Leadership in organization.(2nd ed.),Englewood Cliffs, N.J. : Prertice-Hall.
八、Yukl, G.A.(1994),Leadership in organization.(3nd ed.),Englewood Cliffs, N.J. :Prertice-Hall.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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1. 十、沈明室,「女性軍人與軍事文化:影響與內涵」,國防雜誌,第18卷第6期,民國91年。
2. 十、沈明室,「女性軍人與軍事文化:影響與內涵」,國防雜誌,第18卷第6期,民國91年。
3. 十一、沈明室,「各國女性軍人發展概述」,國防雜誌,第15卷,第5期,民國83年。
4. 十一、沈明室,「各國女性軍人發展概述」,國防雜誌,第15卷,第5期,民國83年。
5. 二二、林明仁,「國軍基層幹部領導與管理之研究」,陸軍學術月刊,第38卷第 437期,民國91年。
6. 二二、林明仁,「國軍基層幹部領導與管理之研究」,陸軍學術月刊,第38卷第 437期,民國91年。
7. 二五、施鍾武,「對女性軍人遂行軍事任務之研究」,國防雜誌,第10卷第3期,民國83年。
8. 二五、施鍾武,「對女性軍人遂行軍事任務之研究」,國防雜誌,第10卷第3期,民國83年。
9. 二九、孫立方,「陸軍女性軍、士官部隊適應狀況之研究」,陸軍學術月刊,第34卷第399期,民87年。
10. 二九、孫立方,「陸軍女性軍、士官部隊適應狀況之研究」,陸軍學術月刊,第34卷第399期,民87年。
11. 三一、孫敏華,「現職軍士官對女性軍人態度之研究」,軍事社會科學半年刊,第3期,民國87年。
12. 三一、孫敏華,「現職軍士官對女性軍人態度之研究」,軍事社會科學半年刊,第3期,民國87年。
13. 三九、馮道遠,「以績效評估理論探討女性軍官之晉升機率」,空軍學術月刊,第549期,民國91年。
14. 三九、馮道遠,「以績效評估理論探討女性軍官之晉升機率」,空軍學術月刊,第549期,民國91年。