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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:俞治文
研究生(外文):Chih-Wen Yu
論文名稱:運用資料探勘技術分析預測員工離職研究-以A公司為例
論文名稱(外文):Utilizing Data Mining Technique to Anaylze the Turnover Rate for a High Technology Company
指導教授:劉俞志劉俞志引用關係
指導教授(外文):Yu-Chih Liu
學位類別:碩士
校院名稱:元智大學
系所名稱:資訊管理學系
學門:電算機學門
學類:電算機一般學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:33
中文關鍵詞:離職資料探勘類神經網路決策樹
外文關鍵詞:TurnoverData MiningNeural NetworkDecision Tree
相關次數:
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經過多年努力,中華民國台灣已發展成為高科技島嶼,從新竹、南部科學園區,至中部科學園區,成立了數百家工廠。相關技術難從學校或其他地方習得,除非曾經從事該項行業,因此,對於這些勞工雇主而言,如何招募到穩定員工降低離職率,將是一大挑戰。
由於近年來資訊科技發蓬勃發展,使得電腦科技技術也隨之受惠,以往需要大型電腦計算的公式,在今日已可透過一般電腦計算得知,本研究藉由類神經網路、決策樹的技術,試圖於離職資料中尋找離職人員,與離職之因素、年齡、學歷是否有相關聯性。希望能提供企業管理者,在人員管理與運用時,多一項參考資料。
With many years effort, Taiwan has been transferred to Hi-Tech island and there are hundreds of factories in Shing-Chu, Southern Science Park to Middle Science Park. The Hi-Tech technique is hard to learn from schools or the other places unless employee had participated in that area. How to hire stable employees to minimize turnover rate is a big challenge to the employers.
Recently the information technologies develop rapidly and consequently associate computer sciences also get benefit. In the past, some of the formula need super computer to solve the problem. Today only need desktop can get the answer. In this research, utilize neural network and decision tree techniques to mine the quitting list. Try to find the employee’s quit reason, age, and education are any connection. To provide the manager a reference when they manger employee.
書名....... i
論文口試委員審書 ii
授權書 ........iii
中文摘要........ iv
英文摘要.........v
誌謝.............vi
目 錄 vii
圖目錄 viii
表目錄 ix
附錄目錄 x
第一章 緒論 1
1.1. 研究背景 1
1.2. 研究目標 1
1.3. 研究流程 2
第二章 文獻探討 3
2.1. 離職 3
2.2. 資料探勘技術 8
第三章 研究架構與設計 14
3.1. 研究架構 14
3.2. 案例公司與研究問題 14
3.3. 實驗方法 15
3.4. 實驗設計 16
第四章 實驗結果 19
4.1. 資料整理分析 19
4.2. 資料模式及評估 19
4.3. 結果與分析 21
第五章 結論、限制因素與建議 27
5.1. 結論、限制因素 27
5.2. 建議 27
參考文獻 29
附 錄 31
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[15]范淼,“後勤管理導論”,1999年。
[16]莊采華,“主管領導風格對工作壓力與離職傾向關係之研究–台灣地區保險業為例”,大同大學事業經營學所,論文,2008年。
[17]葉怡成,“類神經網路模式應用與實作”,1998年。
[18]葉怡成,“應用類神經網路”,2001年。
[19]鄭蒼祥,“資料探勘”,2008年。
[20]顏蜜,“護理人員專業承諾及工作風險認知與生涯發展、離職傾向關聯性之研究─以某區域醫院為例”,中原大學/企業管理研究所,論文,2003年。
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