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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳素里
研究生(外文):Shu-Li Chen
論文名稱:護理人員情緒勞務負荷與顧客導向行為關係之研究--以某區域教學醫院為例
論文名稱(外文):The Correlational Study of Clinical Nurses’Emotional Labor and Customer-oriented Behavior -- Take a District Teaching Hospital as an Example
指導教授:王維康王維康引用關係
指導教授(外文):Wei-Kang Wang
學位類別:碩士
校院名稱:元智大學
系所名稱:管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:79
中文關鍵詞:護理人員情緒勞務負荷顧客導向行為情緒管理
外文關鍵詞:Clinical NursesEmotional LaborCustomer-oriented BehaviorEmotional Management
相關次數:
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高度競爭的醫療市場,不斷變遷的組織與工作環境,身為醫療體系第一線的護理人員,面臨新興傳染病、病人權益、病人安全等問題之挑戰,加上社會大眾對護理專業服務的要求提高,多重的壓力下,護理人員工作與情緒勞務負荷問題日趨嚴重,其工作與情緒勞務負荷問題值得關切。本研究目的在探討醫院護理人員情緒勞務負荷與顧客導向行為之關係,以橫斷式問卷調查法,採方便取樣在桃園某區域教學醫院收集資料,以基層護理人員為研究對象,共發出358份問卷,回收有效問卷332份。所得資料以SPSS 12.0中文套裝軟體,進行資料分析,重要結論如下:
1.護理人員情緒勞務負荷高,其中以護理長及任職於急診者最高。
2.護理人員對以顧客(病患)為主之顧客導向行為具高度認同,以年
資1年以下及任職於一般病房最高。
3.護理人員情緒管理情緒管理能力佳,但以服務總年資1-5年者有待
加強。
4.護理人員情緒勞務負荷與以顧客(病患)為主有顯著正相關。
5.護理人員情緒勞務負荷對以顧客(病患)為主之顧客導向行為有顯
著的預測力。
6.護理人員情緒勞務負荷與情緒管理(情緒知覺、情緒調節、情緒表
達、情緒同理)之交互作用,對顧客導向行為未具干擾效果。
本研究結果建議醫院應重視護理人員之情緒勞務負荷,積極安排情緒紓解與諮詢服務課程,協助護理人員降低情緒勞務負荷,落實以病人為中心之服務理念與行為。
In the highly competitive health care market as well as the unceasingly changing organization and working environment, the clinical nurses, as the front-line in medical care system, face the challenges such as emerging infectious diseases, patients’ rights, and patients’ safety. In addition, the public demands of nursing professional service have increased. Under the multiple pressures, the clinical nurses’ working and emotional labor loading is getting excessive and worth concern. The research purpose is to explore the correlationship between clinical nurses’ emotional labor and customer-oriented behavior. With a cross-sectional questionnaire study on grass-roots nurses of the hospital at Taoyuan, the research chose convenience sampling and sent out 358 questionnaires, while the valid questionnaires are 332. After SPSS 12.0 statistic analyzing, the conclusions are as following:
1.The clinical nurses have heavy emotional labor,
especially the head nurses and those in emergency rooms.
2.The clinical nurses have a high recognition level for
customer (patient)-oriented behavior, especially the
people who are under one year seniority and those
working in the public wards.
3.The clinical nurses are good at emotional management,
but those whose seniority is between one to five years
still have to improve it.
4.The clinical nurses’ emotional labor affects positively
on customer-oriented behavior.
5.The correlationship between the clinical nurses’
emotional labor and customer-oriented behavior has
remarkable prediction.
6.The interaction between the clinical nurses’ emotional
labor and emotional management (emotional awareness,
emotional adjustment, emotional expression, and
emotional empathy) shows no disturbance effect.
The research results suggest that the hospitals should give weight to the clinical nurses’ emotional labor, actively arrange the emotional release and consulting services courses, help the clinical nurses alleviate their emotional labor, so that the service concept and activity of patient-orientation can be carried out.
目 錄
書名頁…………………………………………………………………………………………i
審定書………………………………………………………………………….………..……ii
元智大學碩士論文授權書…………………………………………………….…….………iii
中文摘要…………………………………………………………………………..…………iv
英文摘要…………………………………………………………………………..….………v
誌謝……………………………………………………………………………………….…vii
目錄…………………………………………………………………………………………viii
表目錄…………………………………………………………………………………..……xi
圖目錄…………………………………………………………………………………….…xii
一、緒論……………………………………………………………………………….…….1
1.1研究背景........................................................................................................................1
1.2研究動機………………………………………………………………………….…...2
1.3研究目的………………………………………………………………………...…….3
1.4研究流程………………………………………………………………………….…...4
二、文獻探討………………………………………………………………………….…….5
2.1情緒勞務負荷理論之探討……………………………………………………….…...5
2.1.1情緒勞務的定義…………………………………………………………….……5
2.1.2情緒勞務的特性與分類…………………………………………………….……7
2.1.3情緒勞務的構面……………………………………………………………….…9
2.1.4情緒勞務的相關研究…………………………………………………….……..10
2.2顧客導向行為理論之探討…………………………………………………….…….12
2.2.1顧客導向行為的定義……………………………………………….…………..12
2.2.2顧客導向行為的重要性………………………………………………….……..13
2.2.3顧客導向行為的構面…………………………………………………….……..14
2.2.4顧客導向行為與情緒勞務之相關性……………………………….…………..15
2.3情緒管理理論之探討…………………………………………………….………….17
2.3.1情緒管理的概念…………………………………………………….…………..17
2.3.2情緒管理相關理論………………………………………………….…………..21
2.3.3情緒管理之策略…………………………………………………….…………..24
三、研究方法………………………………………………………………………………26
3.1研究架構…………………………………………………………………….……….26
3.2研究假說…………………………………………………………………….……….27
3.3研究變項之操作性定義及衡量方法……………………………………….……….28
3.4研究工具與抽樣………………………………………………………………..……30
3.4.1量表設計……………………………………………………………………..….30
3.4.2研究對象與抽樣方法…………………………………………………………...31
3.5資料分析方法………………………………………………………………………..32
四、實證結果分析…………………………………………………………………………34
4.1問卷之信、效度分析………………………………………………………………..34
4.2樣本與各研究變項之描述性統計分析……………………………………………..39
4.2.1樣本結構…………………………………………………………………….......39
4.2.2各研究變項之描述性統計分析………………………………………………...41
4.3個人屬性與各研究變項之變異數分析……………………………………………..42
4.3.1不同個人屬性在情緒勞務負荷上之差異分析………………………………...42
4.3.2不同個人屬性在顧客導向行為上之差異分析………………………………...45
4.3.3不同個人屬性在情緒管理上之差異分析………………………………….......50
4.4各研究變項間相關性分析…………………………………………………………..58
4.5各研究變項之迴歸分析…………………………………………………………..…59
4.6情緒管理之干擾分析…………………………………………………………..……60
五、結論與建議………………………………………………………………………..…..62
5.1研究結論…………………………………………………………………………..…62
5.2研究限制與建議……………………………………………………………………..68
參考文獻…………………………………………………………………………………....70
中文部分………………………………………………………………………………....70
英文部分………………………………………………………………………………....72
附錄……………………………………………………………………………………..…..76
『護理人員情緒勞務負荷與顧客導向行為之關係研究』問卷……………..………..76


















表 目 錄
表2-1 情緒勞務定義彙整表………………………………………………………………….6
表2-2 高低情緒勞務工作分類表.............................................................................................8
表2-3 顧客導向行為定義彙整表…………………………………………………………...12
表4-1 情緒勞務負荷量表因素分析及信度係數…………………………………………...35
表4-2 顧客導向行為量表因素分析及信度係數…………………………………………...36
表4-3情緒管理量表因素分析及信度係數…………………………………….…………...38
表4-4 樣本資料次數分配表………………………………………………………………...40
表4-5 各研究變項之描述性統計量彙整表………………………………………………...42
表4-6不同個人屬性與情緒勞務負荷之差異分析摘要表…………………………………44
表4-7不同個人屬性在以顧客為主的顧客導向行為之差異分析摘要表…………………47
表4-8不同個人屬性在以任務為主的顧客導向行為之差異分析摘要表…………………49
表4-9不同個人屬性與情緒知覺之差異分析摘要表………………………………………51
表4-10不同個人屬性與情緒調節之差異分析摘要表……………………………………..53
表4-11不同個人屬性與情緒表達之差異分析摘要表…………………………………..…55
表4-12不同個人屬性與情緒同理之差異分析摘要表……………………………..………57
表4-13 各變項之相關分析表……………………………………………………………….58
表4-14 情緒勞務負荷對顧客導向行為之迴歸分析摘要表……………………………….59
表4-15 情緒管理對情緒勞務負荷與顧客導向行為之層級迴歸分析表………………….61
表5-1 研究假說驗證結果彙整表…………………………………………………………...67





圖 目 錄
圖1-1 研究流程………………………………………………………………………………4
圖3-1 研究架構......................................................................................................................26
中文部分
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英文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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1. 醫院護理人員情緒勞務與工作滿意度之相關性探討-以工作情境為前置變項
2. 醫院員工的情緒勞務負荷與顧客導向行為之關係研究
3. 臨床護理人員情緒勞務負擔與工作滿足之相關性探討 —以南部某醫學中心為例
4. 探討員工自尊、情緒勞務負荷及蠻橫顧客對服務破壞之影響-以第一線護理人員為例
5. 情緒勞務、情緒耗竭與顧客導向行為之關係研究-情緒管理機制的調節角色
6. 情緒勞務工作者情緒調節歷程初探-以護理人員為例
7. 護理人員情緒勞務負擔、工作滿意度與組織公民行為之相關性
8. 情緒勞務工作者情緒勞務負荷與工作結果之研究-以情緒智力與工作特性為干擾
9. 護理人員情緒勞務負荷、情緒經驗與工作倦怠之關係研究-以支持氣候做為干擾變數
10. 護理人員情緒勞務、角色壓力及工作價值觀之研究
11. 國際觀光旅館餐飲部員工對主管的家長式領導與餐飲工作特性影響員工情緒勞務之研究-以主管與部屬交換為干擾變項
12. 醫院護理人員情緒勞務、情緒耗竭與內部行銷關係之研究-南部某教學醫院之實證
13. 情緒勞務策略之前因後果對服務品質關係之研究—以護理人員為例
14. 人格特質、工作特性與情緒勞務負荷、工作滿意及顧客服務品質感受之關聯性研究¾以中華電信為例
15. 中小型醫院員工情緒勞務負荷與顧客導向行為關係之研究─以自我監控、內部行銷為干擾變項空