跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(3.231.230.177) 您好!臺灣時間:2021/07/28 22:55
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:帥志強
研究生(外文):Chih-Chiang Shuai
論文名稱:海軍艦艇軍士官工作特性、工作壓力與工作滿足之關聯性研究-以基隆級軍艦為例
論文名稱(外文):The Research of The Relationship Among The Naval Vessel NCOs’Job Characteristics,Job Pressures and Job Satisfactions-Taking The Naval Kidd Class Vessel for Example
指導教授:李弘暉李弘暉引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:元智大學
系所名稱:管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:110
中文關鍵詞:工作特性工作壓力工作滿足
外文關鍵詞:Job CharacteristicsJob PressuresJob Satisfactions
相關次數:
  • 被引用被引用:7
  • 點閱點閱:273
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:2
因應國防組織再造及武器裝備更新,以海軍基隆級軍艦軍士官為例,探討工作特性、工作壓力與工作滿足關聯性,期供決策者及管理者作為推行各項事務檢討、調整與運用之參考,促使艦艇軍士官高效率投入工作,有效提升海軍艦艇遂行各項事務的工作成效。本研究目的有:
一、瞭解海軍艦艇軍士官的工作特性與工作滿足關聯性。
二、瞭解海軍艦艇軍士官的工作壓力與工作滿足關聯性。
三、瞭解海軍艦艇軍士官工作特性與工作壓力對工作滿足之影響。
本研究採文獻分析法及問卷調查法。依據研究目的、問題及文獻探討,編製「海軍艦艇軍士官工作特性、工作壓力與工作滿足關聯性之研究」問卷,針對目前服務於海軍基隆級軍艦軍士官實施測驗,共發放500份問卷,回收有效問卷374份,回收有效率74.8%。調查結果經敘述性統計、信度、Pearson積差相關分析、單因子變異數分析、迴歸分析等統計方法,進行資料處理分析。本研究發現:
一、工作特性與工作滿足有顯著的相關。
二、工作壓力與工作滿足有顯著的相關。
三、工作特性與工作壓力對工作滿足有顯著的相關。
To respond to the national-defense organization restructures and weapons renew, I took the naval kidd class vessel NCOs for example and investigated the relationship among the job characteristics, job pressures, and job satisfactions. And I hope the consequences could provide the decision makers and managers a direction and could be the reference resources for improving to review, adjustment, and exercise. Then, to improve the naval vessel NCOs involve their jobs efficiency, and increasing the job effects.
The goals of this research:
1.To understand the correlation between the naval vessel NCOs’ job characteristics and job satisfaction.
2.To understand the correlation between the naval vessel NCOs’ job pressures and job satisfactions.
3.To understand the effects of the naval vessel NCOs’ job characteristics and job pressures to the job satisfactions.
This research has used the references analysis and questionnaire. To follow the research goals, research questions, and references, I compiled a “The research of the relationship about the naval vessel NCOs’ job characteristics, job pressures and job satisfactions questionnaire”. I take the naval vessel NCOs who serving in the naval kidd class vessel now to be the samples. I extended 500 questionnaires and retrieved 374 valid questionnaires, and the rate of retrieving is 74.8%.And the research used the descriptive analysis, reliability analysis, One-way ANOVA, the Pearson correlation, and regression to analysis the data that I retrieved. And this research has found:
1.There has significant correlation between the naval vessel NCOs’ job characteristics and job satisfactions.
2.There has significant correlation between the naval vessel NCOs’ job pressures and job satisfactions.
3.There has significant relationship among the naval vessel NCOs’ job characteristics, job pressures and job satisfactions.
目錄
書名頁 ……………………………………………………………i
論文口試委員審定書 ……………………………………………ii
授權書 ……………………………………………………………iii
中文提要 …………………………………………………………iv
英文提要 …………………………………………………………v
誌謝 ………………………………………………………………vii
目錄 ………………………………………………………………viii
表目錄 ……………………………………………………………ix
圖目錄 ……………………………………………………………x
第一章 緒論………………………………………………………1
第一節 研究背景與動機…………………………………………1
第二節 研究目的…………………………………………………2
第三節 研究流程…………………………………………………2
第四節 研究範圍與對象…………………………………………3
第二章 文獻探討…………………………………………………4
第一節 工作特性…………………………………………………4
第二節 工作壓力…………………………………………………13
第三節 工作滿足…………………………………………………20
第四節 工作特性、工作壓力與工作滿足之關聯性……………27
第三章 研究方法…………………………………………………28
第一節 研究架構…………………………………………………28
第二節 研究假設…………………………………………………28
第三節 研究變數及操作性定義…………………………………29
第四節 問卷設計…………………………………………………31
第五節 統計方法與資料分析……………………………………31
第四章 研究結果分析……………………………………………34
第一節 基本資料分析……………………………………………34
第二節 問卷信度分析……………………………………………42
第三節 相關性分析………………………………………………43
第四節 基本資料與各研究構面變項之差異分析………………46
第五節 迴歸模式分析……………………………………………87
第六節 研究假設驗證結果………………………………………90
第五章 結論與建議………………………………………………91
第一節 研究結論…………………………………………………91
第二節 研究建議…………………………………………………94
第三節 研究限制與未來研究建議………………………………96
參考文獻 …………………………………………………………97
中文部分 …………………………………………………………97
英文部分 …………………………………………………………101
附錄 ………………………………………………………………105
一、中文部分:

1.王本賢(2001),「工作特性模式與工作滿足關係之研究-以某國立大學職員為研究對象」,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
2.王秋慶(2003),「員工的溝通滿足與組織氣候對其工作壓力、組織承諾與離職傾向的影響之研究-以嘉義縣市地政事務所為例」,南華大學管理研究所碩士論文。
3.王銘傑(2003),「內部行銷、工作壓力、工作士氣、工作滿足與工作績效關係之研究-以台灣省各縣市警察局為例」,南華大學管理科學研究所碩士論文。
4.王傑明(2004),「主管領導行為、工作特性、工作滿意度與離職傾向之關係研究-以高科技產業員工為例」,國立成功大學企業管理研究所碩士論文。
5.石明家(2001),《SPSS 10.X統計資料分析實務應用》,台北:�眳p資訊股份有限公司。
6.朱濟群(1997),「員工工作特性、工作壓力與其工作與其工作滿足之關聯性研究-以台灣電力公司為例」,國立交通大學管理科學研究所碩士論文。
7.何漢龍(1993),「員工職務相關之個人因素與工作壓力及工作滿足之關聯性研究」,國立交通大學管理科學研究所碩士論文。
8.李文銓(1991),「內外控、工作特性、工作壓力與工作滿足、身心健康間之關係」,國立政治大學心理研究所碩士論文。
9.李孟如譯(2000),《海軍領導統御基本原理》,台北:中華民國海軍學術月刊社,譯自Karel Montor& Antbony J.(1984)《Fundamentals Of Naval Leadership》。
10.李晉男(2002),「台南科學工業園區高科技研發人員工作壓力、因應方式與職業倦怠之關係研究」,國立高雄師範大學工業科技教育學系碩士論文。
11.李瑞文(2002),「國立大學校院人事人員工作壓力與因應策略之研究」,屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。
12.李弘暉(2003),《知識經濟下領導新思維》,台北:聯經出版。
13.李弘暉編譯(2006),《人力資源管理》,元智大學管理研究所。
14.杜佩蘭(1998),組織承諾、角色衝突與工作滿足及其相關因素之研究-以高雄市政府主計處外派人員為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
15.彼得•杜拉克(2004),《彼得•杜拉克的管理聖經》,台北:遠流出版。
16.洪清香(1980),「工作特性對教育行政人員工作滿足的影響」,國立政治大學教育研究所碩士論文。
17.洪美雲(2005),「矯正機構管教人員工作特性與工作壓力關係之研究」,國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。
18.邱信憲(1993),「工作特性、人格特質型態、角色壓力與工作壓力、工作滿足、離職傾向之關係研究」,國立中興大學企業管理學系碩士論文。
19.紀有田(2003),「高雄縣市國民中學學校行政人員工作壓力與學校效能關係之研究」,國立高雄師範大學教育學系碩士論文。
20.國防部編印(2006),《中華民國九十五年國防報告書》,台北:國防部。
21.莊榮霖(1994),「國中教員工作滿足與組織承諾之研究」,國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
22.陳明雪(1992),「工作特性、個人特質與工作壓力關係之探討」,中國文化大學企業管理研究所碩士論文。
23.陳明崇(2002),「國民中小學專任人事人員工作特性與工作滿意之研究-以台灣北部五縣市為例」,國立台北師範學院國民教育研究所碩士論文。
24.陳世穎(2003),「領導、策略、執行力及Jim Collins之刺蝟原則對企業經營績效之影響」,元智大學管理研究所碩士論文。
25.陳書梅(2003),「我國公立大學暨學院圖書館館員工作壓力源之調查研究」,《大學圖書館》,第七期,25-55。
26.陳芳偉(2005),「員工人格特質、工作特性、工作壓力與工作滿意度與顧客導向間關係之研究-以東部某基層金融機構為例」,國立東華大學企業管理學系碩士論文。
27.陳維岳(2005),「工作特性、工作滿意與組織承諾之關聯性研究」,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
28.陳傳宗(2003),「國民小學總務主任角色壓力與工作滿意關係之研究-以桃園縣、台北縣為例」,國立台北師範學院國民教育研究所碩士論文。
29.許士軍(1977),「工作滿意、個人特徵與組織氣候-文獻探討及實證研究」,《國立政治大學學報》,第三十五期,13-56。
30.許士軍(2001),《管理學》,台北:東華書局。
31.許漢宏(2002),「改制後技職院校教師工作壓力對工作滿足及組織承諾之影響-以某科技大學為例」,中華大學科技管理研究所碩士論文。
32.許秀菁(2004),「船舶航行員工作壓力之研究」,國立台灣海洋大學碩士論文。
33.張弘昌(2005),「視障教育巡迴輔導教師工作滿意度研究」,國立彰化師範大學特殊教育學系碩士論文。
34.黃隆民(1985),「國民中學教師角色衝突與工作滿意之關係」,國立臺灣師範大學教育研究所碩士論文。
35.黃麗華(1996),「大學職員工作滿足之研究-以某國立大學為例」,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
36.黃世忠(2002),「組織結構、領導風格、員工個人特質、工作特性與工作滿足關係之研究-以中山科學研究院電子系統研究所為例」,中原大學企業管理學系碩士論文。
37.黃昇平(2006),「應用模糊聚類進行半導體產業作業員之工作分析」,明新科技大學工程管理研究所碩士論文。
38.黃建華(2006),「調查局調查員工作生活品質、工作壓力與工作滿意之相關研究」,國立中山大學公共事務管理研究所碩士論文。
39.葉健宗(2007),「組織承諾對工作壓力與工作滿足間之干擾效應」,大葉大學國際企業管理研究所碩士論文。
40.楊幼妃(2003),「人格特質、工作特性與工作績效關係之研究-以實施行動辦公室之企業為例」,逢甲大學企業管理研究所碩士論文。
41.楊立中、賴焜燦(2008),「以美國退伍軍人權利法案(GIBill)為基礎論國軍募兵制度-運用人力資源管理策略」,《國防雜誌》,第二十三卷第三期,43-55。
42.滿莉芳(2002),「情緒勞務工作者情緒勞務負荷與工作結果之研究-以情緒智力與工作特性為干擾」,靜宜大學企業管理研究碩士論文。
43.廖擺生(1997),「彈性工時制度、個人屬性與工作特性、工作滿足、工作績效關係之研究-以國內電子業為例」,國立成功大學企業管理研究所碩士論文。
44.潘玟諺(2005),「博物館義工個人背景、參與動機與工作滿意度之研究-以高雄市立歷史博物館為例」,屏東師範學院教育行政研究所碩士論文。
45.鄧甘模(1991),「國民中學訓輔人員工作壓力、因應策略與職業倦怠關係之研究」,國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。
46.戴筱芳(2007),「工作特性、工作壓力對工作滿足關係之研究」,佛光大學管理研究所碩士論文。
47.藍采風(2003),《全方位壓力管理》,台北:幼獅文化。
48.謝龍發(1987),「工作特性、個人屬性與員工工作滿足之關聯性之研究」,國立交通大學管理科學研究所碩士論文。

二、英文部分:

1.Adams,J.S.(1963),Toward an Understanding of Inequity,Journal of Abnormal Psychology,11-19.
2.Atkinson,J.W.& Feather,N.T.(1966)A theory of achievement motivation.New York:John Wiley & Sons.
3.Bieber,T.A.&Newman,J.E.(1978),Job Stress, Employee Health and Organizational Effectiveness Literature Review31,665-699.
4.Blum,M.L.& Naylor,J.C.(1971),Industrial psychology:Its theoretical and social foundation,New York:Happer & Raw Publisher.
5.Caplan,R.D.,Cobb,S.,Frensh,J.R.Jr.,Van Harrison R.,& Pinnean,S.R.(1975),Job Demands and Worker Health: Main Effective and Occupational Difference. Washington: U.S. Government Printing Office.
6.Cartwright,S.,& Cooper,C.L.(1997)Managing Workplace Stress.Thousand Oaks, CA:Sage.
7.Caplan,R.D. & Jones,K.W.(1975), Effects of working load, role ambiguity, and Type A personality on anxiety, depression, and heart rate. Journal of Applied Psychology60(6),713-719.
8.Cooper,C.L.,S.J.Sloan & S William,.Occupational Stress Indicator Management Guide(1988).Windsor:NFER-Nelson.
9.Cribbin,J.J.(1972):effective managerial leadership, American management association,Inc.
10.Davis,K.(1977), Human Behavior at work. McGraw-Hill, New York.
11.Emery,F.E.,& Trist,E.L.(1969),Social-technical System. In F.E.Emery.(Ed.),System Thinking,281-296,London:Penguin.
12.Fineman,S.A.(1979),Psychosocial Model of Stress and Its Application to Managerial Unemployment.Human Relations,32,323-345.
13.Fleming,R.,Baum,A.& Singer,J.E.(1984), Toward an integrative approach to the study of stress,Journal of Personality & Social Psychology 46,939-949.
14.Hankman,J.R.,& Lawler,E.E.(1971),Employee reactions to job characteristics, Journal of Applied Psychology 55,259-286.
15.Hankman,Lawer,Nadler(1979),Managing Organizational Behavior.Little, Brown & Campany published,p.83.
16. Hankman,J.R.,& Oldham,G.R.(1975),Development of the job diagnostic survey,” Journal of Applied Psychology,60(2),159-170.
17.Hankman,J.R.,& Oldham,G.R.(1975),A new strategy for job enrichment, California Management Review, Summer,57-71.
18.Hankman,J.R.,& Oldham,G.R.(1976), Motivation through the design of Work Test of a theory, Organizational Behavior and Human Performance,August 1976,250-279.
19.Hankman,J.R.,& Oldham,G.R.(1980), Work redesign.Reading, MA:Addison-Wesley.
20.Herzberg,F.(1957),Job attitudes:Review of research and opinion,Pitts burg:Psychological Service of Pitts burg.
21.Herzberg,F.,Mansner,B.& Snyderman,B.(1959), The Motivation to Work.New York: John Wiley & Sons,Inc.2nd.Ed,136-142.
22.Hoppock,R.(1935),Job satisfaction,New York:Happer & Row.
23.Ironson,G.H.,P.C.Smith,M.T.Brannick,W.T.Gibson,K.B.Paul(1989), Constitution of a Job in General Scale: A Comparison of Global, Composite, and specific measures Journal of Applied Psychology,Vol.74,193-200.
24.Ivancevich,J.M.&Matteson M.T.(1980),Stress and Work: A Managerial Perspective,New York:Scott Foresman.
25.Jamel,M.(1990),Relationship of job stress and Type-A Behavior to Employees job satisfaction,organizational Commitment, Psychosomatic Health Prblem,and Turnover motivation.Hum Relations,43(8),727-738.
26.Kalleberg,A.L.(1977),Work values and job rewards:A theory of job satisfaction, American Sociological Review,Vol.42,124-143.
27.Porter,L.W.,Lawler,E.E.(1968),Managerial attitudes & performance, Homewood, Illinois:Dorsey Press.
28.Porter,L.,Steers,R., Mowday,R.,& Boulian.(1974),Organizational Commitment, Job Satisfaction,and Turnover Among Psychiatric Technicians.Journal of Applied Psychology,59,603-609.
28.Reiner,D.M.,J.Zhao(1999),The Determinants of Job Satisfaction Among United States Air Force Security Police.Review Of Public Personnel Administration, sum,1999,5-18.
29.Robbins,S.P.(1983),Organizational Behavior Concepts,Controversies, and Applications.Eaglewood Cliffs, New Jersey:Prentice Hall Inc.
30.Robbins,S.P.,(2001),Organizational Behavior.New Jersey:Prentice Hall Inc.
31.Schneider,Benjamin&Alderfer,C.P.(1973),The Studies of Satisfaction in Organization, Administrative Science Quarterly 18,489-505.
32.Sims,J.R.,Keller,H.P.&Szilagyi,A.D.(1976),Job characteristics relationship: Industrial and structural moderators,Organizational Behavior and Human Performance 19,159-212.
33.Smith,P.C.,Kendall,L.M.& Hulin,C.L.(1969),Measurement of Satisfaction in Work and Retiremen,Chicago:Rand Mcnally.
34.Spector,P.E.(1985),Measurement of Human Service Staff Satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey., American Journal of Community Psychology,Vol.13,No.6,693-713.
35.Spector,P.E.(1997),Job Satisfaction:Application,Assessment and Consequences. Thousand Oaks,CA:Sage.
36.Steers, R.M. and Black,J.S.(1993), Organizational Behavior, NY: Harper Collins College.
37.Sutton,G.W.&Huberty,T.J.(1984),An Evaluation of Teacher Stress and Job Satisfaction,Education,105(2),189-192.
38.Taylor,F.W.(1911)The Principles of Scientific Management.New York:Harper & Row.
39.Turner,A.N & Lawrance,P.R.(1965),Industrial jobs and the worker, Boston, Harvard Graduate School of Business Administration.
40.Vroom V.H.(1964),Work & Motivation.N.Y.:John Wiley and Sone.
41.Weiss,D.J.,Dawis,R.V.,England,G.W.,&Lofguist,L.H.(1967),Manual of the Minnesota satisfaction questionnaire Minnesapolis.Minn.:University of Minnesota Industrial Relations Center.
42.Yuan Ting(1997),Determinants of Job Satisfaction of Federal Government Employees,Public Personnel Management,26(3),313-334.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 工作特性、人格特質型態、角色壓力與工作壓力、工作滿足、離職傾向之關係研究
2. 組織結構、領導風格、員工個人特質、工作特性與工作滿足關係之研究-以中山科學研究院電子系統研究所為例
3. 組織承諾、角色衝突與工作滿足及其相關因素之研究-以高雄市政府主計處外派人員為例
4. 大學職員工作滿足之研究-以某國立大學為例
5. 國民中學教師角色衝突與工作滿意之關係
6. 內部行銷、工作壓力、工作士氣、工作滿足與工作績效關係之研究—以台灣省各縣市警察局為例
7. 主管領導行為、工作特性、工作滿意度與離職傾向之關係研究~以高科技產業員工為例
8. 工作特性對教育行政人員工作滿足之影響
9. 高雄縣市國民中學學校行政人員工作壓力與學校效能關係之研究
10. 情緒勞務工作者情緒勞務負荷與工作結果之研究-以情緒智力與工作特性為干擾
11. 國立大學校院人事人員工作壓力與因應策略之研究
12. 員工的溝通滿足與組織氣候對其工作壓力、組織承諾與離職傾向的影響之研究─以嘉義縣市地政事務所為例
13. 國民小學總務主任角色壓力與工作滿意關係之研究-以桃園縣、台北縣為例
14. 國民中小學專任人事人員工作特性與工作滿意之研究--以台灣北部五縣市為例
15. 工作特性模式與工作滿足關係之研究-以某國立大學職員為研究對象-
 
1. 工作特性、學習型組織、工作壓力與離職傾向關係之關係—海軍潛艦部隊之研究
2. 新竹市私立大學行政人員工作壓力、工作特性與工作滿意之研究
3. 工作特性、工作壓力與工作績效之研究--以宜蘭縣地政機關為例
4. 領導型態、人格特質、工作壓力對工作滿足與工作績效、離職傾向關係之研究-以陸軍第一線飛行人員為例
5. 內外控人格特質、工作特性、工作壓力與工作績效之關連性研究-以宜蘭地區郵局員工為例
6. 國軍志願役士官工作壓力知覺對工作滿足與離職傾向影響之研究--以空軍A聯隊為例
7. 工作壓力、組織承諾、工作滿足與工作績效之關聯性研究--以海軍女性軍士官為例
8. 國軍志願役士兵工作壓力、工作滿足與留營意願之關聯性研究-以陸軍某營區為例
9. 兩因素理論、社會大眾角色評價與外部發展工作認知對離職傾向影響之研究∼以海軍艦艇志願役士官為例
10. 四班二輪輪班制女性員工工作特性、工作壓力與工作滿意度之研究-以高科技產業為例
11. 海軍艦艇軍官工作滿意度聯繫於離職傾向的關係—以海軍諾克斯級巡防艦為例
12. 工作特性、人格特質與工作滿意度之關係-以桃園某區域教學醫院為例
13. 國軍監察人員監辦工作壓力與因應策略之研究
14. 士官留營及士兵轉服士官役影響因素之研究:以陸軍澎湖防衛部為例
15. 私立大學系所助理工作特性、工作壓力與工作倦怠之研究