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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:祝敬華
研究生(外文):Chin-Hua Chu
論文名稱:工作特性對創新行為之影響─以家長式領導為調節變數
論文名稱(外文):Effect of Job Characteristics to Innovative Behavior: The Moderating Effects of Paternalistic Leadership
指導教授:李弘暉李弘暉引用關係
指導教授(外文):Hung-Hui Li
學位類別:碩士
校院名稱:元智大學
系所名稱:領導研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:69
中文關鍵詞:工作特性創新行為威權領導仁慈領導
外文關鍵詞:job characteristicsinnovative behaviorauthoritarianism leadershipbenevolence leadership
相關次數:
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知識經濟時代來臨,各行各業都在利用創新來尋求差異化,加強競爭力,而企業的根本是員工,若每位員工都能展現創新行為,勢必可以為組織帶來巨大的創新及效益,基於此,本研究以個人創新行為為依變數,工作特性為自變數,探討工作設計制度和個人創新的關係為何,另加入華人特有家長式領導中的威權和仁慈領導為調節變數,觀察兩者對此關係是否會產生干擾效果,試圖釐清當中複雜之關係,提供企業經營者實務上的建議。

本研究採問卷調查方式,問卷共發出386份,回收356份,扣除無效問卷55份,有效問卷合計共301份,回收率約為78%。經統計分析後發現:(1)任務完整性正向影響創新行為;(2)工作自主性正向影響創新行為;(3)威權領導負向調節工作特性對創新行為之間的關係。建議未來管理者應以設計完善工作為本,尤其著重加強工作內容的完整性與自主權,本身屬於威權傾向的領導者應適度授權,避免過度干預,以免降低員工知覺工作賦予的自主性。
Era of knowledge-driven economy will come and “innovative work behavior” becomes a very important issue. Base on this reason, this study make individual innovative behavior as dependent variable, job characteristics as independent variable, and authoritarianism leadership and benevolence leadership as moderated variable. We will discuss their relationship and provide suggestion to manager.

This study adopts questionnaire survey to collect samples. The questionnaire send out 386, and receive 356. We deducting 55 invalid questionnaires, it amounts to 301, the rate of recovery is about 78%. After by statistical analysis, we discover something: (1) task identity has positive influence to innovative behavior; (2)autonomy has positive influence to innovative behavior; (3)authoritarianism leadership has negative influence on the relationship between job characteristics and innovative behavior. We propose administrator should design perfect job characteristics, especially strengthen task identity and let employees have autonomy in work, and authoritarianism leadership should empower subordinate.
目錄
書名頁 i
論文口試委員審定書 ii
授權書 iii
中文提要 iv
英文提要 v
誌謝 vi
目錄 vii
表目錄 viii
圖目錄 ix
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與問題 3
第二章 文獻探討 4
第一節 創新行為 4
第二節 工作特性 11
第三節 家長式領導 19
第三章 研究方法 29
第一節 研究架構 29
第二節 研究假設 30
第三節 研究變項之操作性定義與工具 31
第四節 研究對象 34
第五節 信度分析 35
第四章 研究結果分析 39
第一節 樣本結構特性分析 39
第二節 研究變項之描述性統計分析 41
第三節 相關分析 43
第四節 迴歸分析 46
第五章 結論與建議 51
第一章 結論與建議 51
第二章 實務建議 54
第三章 研究建議 55
第四節 研究限制 56
參考文獻 57
附錄一:研究問卷 66

表目錄
表1 創新行為構面之相關研究 7
表2 創新行為相關研究主題 10
表3 工作特性模式相關研究 17
表4 家長式領導相關研究之樣本類型與研究主題 23
表5 企業組織/學校/警政單位/軍隊之家長式領導相關研究 24
表6 運動團隊之家長式領導相關研究 26
表7 各構面的問卷題項 33
表8 未刪題前之工作特性量表各構面Cronbach’s α值 36
表9 未刪題前之創新行為量表各構面Cronbach’s α值 36
表10 未刪題前之家長式領導量表各構面Cronbach’s α值 37
表11 刪除不良信度題項後之各量表及子構面Cronbach’s α值 38
表12 樣本結構分析表 40
表13 研究變項之描述性統計分析 43
表14 相關分析 44
表15 工作特性對個人創新行為之迴歸分析 48
表16 工作特性對個人創新行為之迴歸分析─以威權領導為調節變
數 49
表17 工作特性對個人創新行為之迴歸分析─以仁慈領導為調節變
數 50
表18 假設驗證結果 53

圖目錄
圖1 工作特性模式 13
圖2 研究架構 29
參考文獻

壹、中文部份
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貳、英文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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12. 9.陳龍弘、蔡英美,「華人家長式領導、情緒感受與運動員競技倦怠」,大專體育學刊,第七期,101-110頁,94年6月。
13. 10.陳龍弘、蔡英美、陳瓊茶,「家長式領導、負面情緒感受、離隊意圖和團隊滿意度之關係研究」,國立體育學院論叢,第十五期,205-216頁,94年4月。
14. 10.陳龍弘、蔡英美、陳瓊茶,「家長式領導、負面情緒感受、離隊意圖和團隊滿意度之關係研究」,國立體育學院論叢,第十五期,205-216頁,94年4月。
15. 11.湯慧娟、宋一夫,「教練家長式領導、團隊文化價值觀對團隊承諾之影響研究」,體育學報,第三十六期,119-130頁,93年3月。