(3.235.236.13) 您好!臺灣時間:2021/05/15 03:17
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:薛曉筑
研究生(外文):XUE, XIAO-ZHU
論文名稱:營建工程人員工作壓力與工作滿意度關係之研究-以內外控人格特質為調節變項
論文名稱(外文):An Empirical Study on the relationship between Employee Job Stress and Job Satisfaction in Construction Industry-The Moderating Effect of Locus of Control
指導教授:黃忠發黃忠發引用關係
指導教授(外文):Huang, Chung-Fah
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:土木工程與防災科技研究所
學門:工程學門
學類:土木工程學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:91
中文關鍵詞:營建業人力資源管理內外控人格特質工作壓力調節效果工作滿意度階層迴歸分析
外文關鍵詞:human resources management in constructionworking pressurejob satisfactionmoderatorehierarchical regression analysis
相關次數:
  • 被引用被引用:7
  • 點閱點閱:600
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
政府稱營建業為3K產業「3K為日文發音:髒(kitanai)、辛苦(kitsui)、危險(kikenn)」,營建之工程人員工作性質的特殊、工作時間的不定及辛勞等因素,可能造成員工工作壓力高、工作滿意度低之情形。本研究試著利用人格特質的觀點,考量可能造成營建工程人員在組織中高工作壓力的因素與在組織中滿意度的分佈情形,進而推論工程人員人格特質對於工作壓力與工作滿意度因素上的牽制。人力資源(Human Resource)乃是公司經營最重要的資源,即表示人力資源才是公司經營重要的資產【Anthony,1996】。「員工滿足」是企業經營成功之關鍵因素,惟有先讓內部員工滿足後,員工士氣才能提升、進而提高企業生產力創造顧客之滿意。
本研究問卷內容分為基本資料、內外控人格特質、工作壓力與工作滿意度四個部份。針對南部地區營建工程人員進行調查,總計發放800份問卷,有效樣本共計270份,有效樣本回收率為33.75%,並使用SPSS統計套裝軟體進行分析,其主要分析結果與建議如下:
(一)藉由因素分析發現,營建業工程人員之工作壓力可分為「時間控制」壓
力、「產業體制」壓力二項因素,其累積解釋變異量為54.53%。
(二)工程人員工作滿意度,受到不同服務單位、工作位階及薪資有顯著差異。
(三)營建業工程人員的內外控人格特質對工作滿意度影響性最大,且對產業
體制壓力與工作滿意度具有顯著的調節效果。
(四)發現時間控制壓力、產業體制壓力與工作滿意度為U型關係,而非僅為
線性負向關係,即內控傾向者壓力小與壓力大時,會呈現高滿意度之感受。
“Job Satisfaction” is the key point to achieve success to enterprises. Only after satisfying staffs, the working morale will be increased and further the productivity and customer satisfaction will be advanced. Government calls the construction industry as 3K industry. 3K comes from Japanese pronunciation which represents “dirty in kitanai,” “toilsome in kitsui,” and “dangerous in kiken.” The specialty of job character, the indefinite working time and toil may cause construction industry personnel high pressure and low job satisfaction. This research tries to apply for the personality viewpoint to survey the possible factors resulting in high working pressure of construction industry personnel and the satisfaction distribution condition in the organization; moreover, to infer the correlation between the personality and the working pressure and job satisfaction.
This research takes construction industry personnel as objects of study and uses SPSS statistics software to analyze the questionnaires. There are total 800 questionnaires and 270 valid one were collected back; the collection ratio is 33.75%. The results and suggestions are as followed:
(1)Through factor analysis, the working pressure of construction industry personnel can be separated into two main factors: time control and industry mechanism. The cumulative of variance reaches 54.53%.
(2)It exists obvious divergence in the job satisfaction of construction industry personnel working in different departments, job rank and salary.
(3)Locus of control of construction industry personnel affects job satisfaction most and has remarkable moderate performance in the pressure of industry mechanism and job satisfaction.
(4)It shows out U-type relationship amongst time control, industry mechanism and job satisfaction with internal locus of control, not the negative linear relationship. That is, internal locus of control will show high satisfaction when facing pressure.
摘要
Abstract
誌謝
目錄
圖目錄
表目錄
第一章 緒論
1.1 研究背景與動機
1.2 研究目的
1.3 研究步驟及流程
第二章 文獻回顧
2.1 人格特質
2.1.1 人格特質相關理論
2.1.2 內外控人格特質理論與相關研究
2.2 工作壓力
2.2.1 壓力相關理論之探討
2.2.2 工作壓力相關之理論
2.3 工作滿意度
2.3.1 工作滿意度之意義及來源
2.3.2 工作滿意度之定義及分類
2.3.3 工作滿意度之重要性及影響因子
2.3.4 工作滿意度衡量方式
2.4 相關實証探討
第三章 研究方法
3.1 研究架構
3.2 研究對象
3.3 研究問卷編製
3.4 資料分析方法
3.5 研究量表信度檢驗
第四章 研究分析與討論
4.1 樣本結構分析
4.1.1 受測者基本資料分析
4.1.2 研究量表敘述性統計
4.2 營建工程人員工作壓力因素分析
4.3 不同個人屬性對內外控人格特質、工作壓力及工作滿意度之分析
4.3.1 不同個人屬性在內外控人格特質之差異
4.3.2 不同個人屬性在工作壓力之差異
4.3.3 不同個人屬性在工作滿意度之差異
4.4 研究變項相關分析及探討影響工作滿意度因素
4.4.1 研究變項相關分析
4.4.2 內外控人格對工作壓力與工作滿意度之調節效果
4.4.3 人格特質、工作壓力及工作滿意度間U型關係之驗證
4.5 小結
第五章 結論與建議
5.1 結論
5.2 建議
5.3 後續研究建議
參考文獻
附錄 研究問卷
作者簡歷
(一)英文文獻
1.Adams, J. S. (1963). “Toward an understanding of inequity.”Journal of Abnormal and Social Psychology, 67,422-436.
2.Adams, J. S. (1965). “Inequity in Social Exchange.” Advances in Experimental Social Psychology, L. Berkowitz, ed., New York, Academic Press, 2, 267-299.
3.Agarwal, J. and Malloy, D. C. (1999). “Ethical Work Climate Dimensons in a Not-for-Profit Organization: An Empirical Study.” Journal of Business Ethics, 20, 1-14.
4.Aguinis, H. (1995). “Statisical power problems with moderated multiple regression in management research.”Journal of Management Reasearch, 21, 1141-1158.
5.Allport, G. W. & Odbert, H. S. (1936). “Trait Names, A Psychological Study.”Psychological Monographs, 47.
6.Allport, G.. W. (1937). “Personality:A Psychological Interpretatio.” New York: holt, Rinehart & Winson.
7.Arvey, R. D. & Dewhirst, H. D. (1976). “Relationships between Goal Clarity, Participation in Goal-Setting and Personality Characteristics on Job- Satisfaction in a Scientific Organization.”Journal of Applied Psychology, 61, 103-105.
8.Atkinson, J. M. (1988). Copying with stress at work, Wellinghorough, Thorsons Publishers Imited.
9.Baron, R. M. & Kenny, D. A. (1986). “The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical consideration.” Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
10.Bateman, T. S. and Stasser, S. (1983). “A Croll-Lagged Regression Test of the Relationships between Job Tension and Employes Satisfaction.” Journal of Applied Psvchologv, 68(3), 439-445.
11.Beehr, T. A. and Newman, J. E. (1978). “Job Stress, Employee Health, and Organizational Effectiveness: A Facet Analysis, Model and Literature Review.” Personal Psychology, 31, 665-699.
12.Berry, L. (1997). “Psychology at work.” McGraw-Hill, New York, NY.
13.Borg, M. G. and Riding, R. J. (1991). “Stress in teaching:A study of occupation stress and its determinants, job satisfaction and career commitment among primary school teachers.” Journalof Educational Psychology, 11, 59-75.
14.Campbell, J. P. (1970). “Managerial Behavior Performance and Effectiveness.” McGraw-Hill, New York.
15.Caplan, R. D. (1975). “Job demands and worker health.” OSH Research Report, Cincinnati.
16.Chambers, J. M. (1999). “The job satisfaction of managerial and executive women: Revisiting the assumptions.” Journal of Education for Business, 75(2), 69-74.
17.Cohen, J. and P. Cohen. (1983). “Applied Multiple Regression for Behavioral Science (2 nd ed.)”, NJ: Lawrence Erlbaum: Hillsdale.
18.Cooper, C. L. & Sloan, S. J. & Williams, S. (1988). “Occupational stress indicator management guide.” Windsor:NFER-Nelson.
19.Cooper, C. L. and Marshall, J. (1976). “Occupational sources of stress: A revuew of the literature relaing to coronary heart disease and mentalill health.” Journal of Occupation Psychology, 49, 11-28.
20.Cooper, C. L. and Travers, C. J. (1996). “Teachers under Pressure stress in the teaching Profession.” Bantam Books, New York.
21.Cost, P. T. jr. and McCrae, R. R. (1992). Professional Manual for the NEO-PI-R and NEO-FFI.Odessa, FL:Psychological Assessment Resources, Inc.
22.Cox, T. (1978). “Stress Baltimore.” University park press.
23.Cranny, C. J., Smith, P. C. and Stone, E. F. (1993). “Job satisfaction: How people feel their job and how it affect their performance.” Lexington Books.
24.Cribbin, J. J. (1972). “Effective managerial leadership.” American Management Association, Inc.
25.David V. Day and Stanley B. Silverman. (1989). “Personality and Job Performance: Evidence of Incremental Validity.” Personnel Psychology, 42, 25-36.
26.Davis, K. (1977). “Human Behavior at Work.” McGraw-Hill, New York.
27.Ebert, R. J. & Griffin, R. W. (1995). “Motivation, satisfaction and leading employee, business essentials.” New Jersey: Prentice-Hall, 229-262.
28.Evans, M. G. (1991). “The Problem of Analyzing Multiplicative Composites: Interactions Revisited.” American Psychologist, 46, 6-15.
29.Fineman, S. (1979). “A psychosocial model of stress and its application to managerial unemployment.” Human Relation, 32(4), 323-345.
30.Fitzpatrick, J. J. (1998). “Encyclopedia of nursing research.” Neck York: Springer, 546-547.
31.Fleming, R., Baum, A. & Singer, J. E. (1984). “Toward an integrative approach to the study of stress.” Journal of Personality and Social Psychology, 46(4), 39-949.
32.French, J. R. (1974). Adjustment as person-evironment Fit. In. G.V. Coelho, D. A. Hamburg & J. E. Asans (Eds.) Coping and adaptation, NY: Basica Books.
33.French, J. R. and Kahn, R. L. (1962). “A programmatic approach to studying the industrial environment and mental health.” Journal of Social, 18, 1-47.
34.Friedman, M. & Rosenman, R. H. (1974). “Type A behavior and your heart.” New York: Knopf.
35.Frost, T. F. & Wilson, H. G. (1983). “Effect of Locus of Control and A B Personality Typeon Job Satisfaction With in the Health Care Flied.” Psychological report, 53, 399-405.
36.Gimbel, R.W., Lehrman, S., Strosberg, M. A. and Ziac, V. (2002). “Organizational and environmental predictors of job satisfaction in community-based HIV/AIDS services organizations.” Social Work Research, 26(1), 43-55.
37.Gmelch, W. H. (1988). “Research perspectives on administrative stress: Cause, reactions responses and consequences.” The Journal of Education Administration, 26(2), 222-231.
38.Greenberg, G. & Baron, R. (1997). “Behavior in organization.” Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall.
39.Guilford, T. P. (1959). “Personality.” New York: Megraw-Hill.
40.Gupta, N. & Beehr, T. A. (1979). “Job stress and employee behavior.” Organization Behavior and Human Performance, 23, 129-145.
41.Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (1975). “Work Design, Development of the Job Diagnostic Survey.” Journal of Applied Psychology, 60(2), 159-170.
42.Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L. and Black, W. C. (1998). “Multivariate Data Analysis with Readings.” Maxwell Macnillan International, NY.
43.Herzberg, F., Mausner, B. & Synderman, B. (1959). “The motivation to work.” New York: John Wiley.
44.Hoppock, R. (1935). “Job Satisfaction.”New York: Harper & Row Inc.
45.Hoppock. (1977). “Job satisfaction.” New York: Harper Brother.
46.Hossain, A., Sharma, S. K., Agarwal, M. L., Gupta, S. R., Sahu, U. C., Gupta, D. & Maheswari, V. (2002). “New concise medical dictionary.” Delhi, India: AIT-BS.
47.Howard, J. H., Cunningham, D. A. & Rechnitzer P. A. (1977). “Work patterns associated with Type A behavior: A Managerial population.” Human Relation, 30(9), 825-836.
48.Huang, H. I. (2007). “Understanding culinary arts workers: Locus of control, job satisfaction, work stress and turnover intention Understanding culinary arts workers: Locus of control, job satisfaction, work stress and turnover intention.” Journal of Foodservice Business Research 9 (2-3), 151-168.
49.Ivancevich, J. M. and Mattesaon, M. T. (1980). “Stress and work: A Managerial perspective.” Scott Foresman, New York.
50.Ivancevich, J. M., Matteson, M.T. & Preston, C. (1982). “Occupational stress; Type A behavior, and Physical well being.” Academy of management journal, 25, 373-391.
51.James, Lawrence R. & Mazerolle, M. D. (2002). “Personality in work organizations.” Thousand Oaks, CA: Sage.
52.Jex, S. M. (1998). “Stress and job performance.” London:Sage Publications.
53.Judge, Timothy A and Joyce E Bono. (2001). “Relationship of Core Self-Evaluation- self-Esteem, Generalized Self-Efficacy, Locus of Control, and Emotional Stability- with Job Satisfaction and Job Performance: A Meta-Analysis.” Journal of Applied Psychology, 86(1), 80-92.
54.Kahn, R. L., Wofe, D. M., Quinn, R. P., Sonek, J. D. and Rosenthal, R. A. (1964). “Organizational Stress:Studies in Role Conflict and Ambiguity, John Wiley & Sons.” Inc, New York.
55.Kalleberg, A. L. (1977). “Work Values and Job Reward: A Theory of Job Satisfaction.” American Sociological Review, 42, 124-143.
56.Katz, D. & Kahn, R. (1978). “The social psychology of organizations.” New York: John Wiley.
57.Klenle-Hamel, K. E. and Mathieu, J. E. (1990). “Role Strain, Tension, and Job Satisfaction Influences on Employees Propensity to Leave:A Multi-Sample Replication and Extension, U.S.A.” Journal of Human Relations, 43(8), 727-807.
58.Kren, L. (1992). “The moderating effects of locus of control on performance incentives and participation.” Human Relations, 45(9): 991-1012.
59.Kroes, W. H. (1976). “Society’s Victim-The police: An Analysis of Job Stress in Poolicing.” Springfield: Charles, C. Thomas.
60.Lazarus, R. S. & Folkman, S. (1984). “Stress, appraisal and coping.” Neck York: Springer.
61.Lefcourt, H. M. (1972). “Internal versus external control of reinforcement revisited: Recent developments. In B. A. Maher(Ed).” Progress in experimental personality research: 6. New York: Academic Press.
62.Lin, N. and Ensel, W. M. (1989). “Life stress and health: Stressors and resources.” American Sociological Review, 54, 382-399.
63.Locke, E. (1976). “The Nature and Causes of Job Satisfaction.” In M. D. Dunrette (ed) Handbook of Industrial and Organizational psychology. Chicago: Rand Mc Nally, 1297-1350.
64.Locke, E. A. (1969). “What is job satisfaction?” Organizational behavior and human performance, 4, 309- 336.
65.Luthans, F. (1982). “Organizational behavior.” New York:McGraw-Hill Book Co.
66.Manthei, R. and Solman, R. (1988). “Teacher stress and negative outcomes In Canterbury State schools.” New Zealand Journal of Educational Studies, 23(2), 145-163.
67.Maslow, A. H. (1943). “Motivation and personality.” N. Y. Harper and Row, 80- 160.
68.McClelland, D. C. (1940). “The achieving society.” princeton. N. Y. D. Van, Nostrand.
69.McGrath, J. (1970). “Stress and behavior in organization.” Chicago: Rand McNally.
70.McKinney, A. A. & Melby, V. (2002). “Relocation stress in critical care: A review of the literature.” Journal of Clinical Nursing, 11(2), 149- 157.
71.Mitchell, T. R. (1979). “Organizational Behavior.” Annual Review of Psychology, 22, 426-435.
72.Mitchell, T. R., Smyser, C. M. and Weed, S. E. (1975). “Locus of Control:Supervision andWork Satisfaction.” Academy of Management Journal, 18, 623-654.
73.Moracco, J. C. and Fadden, H. M. (1982). “Counselor’s role in reducing teacher stress.” The Personnel and Guidance Journal, 5, 549-552.
74.Muchinsky, P. M. (1983). “Psycholoqy applied to work.” Illinois, The Dorsey Press.
75.Newton, T. J. & A. Kennan (1990). “The Moderating Effec the Type A Behavior Pattern and Locus of Control Upon the Relationship Between Change in Job Demands and Change in Psychological strain.” Human Relations.43, 1229-1255.
76.Parker, D. F. and DeCotiis, T. A. (1983). “Organizational determinants of job stress.” Organizational Behavior and Human Performance, 32, 160-177.
77.Porter, L. W. and Lawler, E. E. (1968). “Managerial Attitudes & Performance.” Homewood:Dorsey Press.
78.Price (1997). “A causal model of turnover for nurse.” Academic of Management Journal, 24, 543-565.
79.Robbins, S. P. (1989). “Organizational Behavior.” New Jersey: Prentie-Hall, Inc.
80.Robbins, S. P. (1998). “Organizational Behavior (8th ed.).” Upper Saddle River, NJ. Prentice Hall International.
81.Roberts, James A., Richard S. Lapidus & Lawrence B. Chonko. (1997). “Salespeople and stress: The moderating role of locus of control on work stressors and felt stress.” Journal of Marketing Theory and Practice, 5(3): 93-108.
82.Robinson, S.E. and Skarie, E. K. (1986). “Professional Women: Job Role Stresses and Psychosocial Variables.” American Mental Health Counselors Association Journal, 8, 157-165.
83.Rotter, J. (1954). “Social learning and clinical psychology.” Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
84.Rotter, J. B. (1966). “Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement.” Psychological Monographs, 33(1), 300-303.
85.Rowden, R. W. & Conine, C. T. (2005). “The impact of workplace learning on job satisfaction in small US commercial banks.” Journal of Workplace Learning, 17, 215-230.
86.Runyon, K. E. (1973). “Some Interactions between Personality Variables and ManagementStyles.” Journal of Applied Psychology, 57, 288-294.
87.Rusbult, C. and Lowery, D. (1985). “When Bureaucrats Get the Blues.” Journal of Applied Social Psvchology, 15(1), 83.
88.Schneider, B. and Alderfer, C. P. (1973). “Three studies of needs satisfaction in organization.” Administrative Science Ouarterly, 18, 499-505.
89.Scott, G. (2001). “The Psychology of Safety Handbook.” Lewis Publishers-CRC Press LLC.
90.Seashore & Taber. (1975). “Job satisfaction and their correlates.” American Behavioral Scientist, Jan-Feb, 18.
91.Selye, H. (1956). “The Stress of Life.” McGraw-Hill, N. Y.
92.Sigler, R. T. and Wilson, C. N. (1988). “Stress in the Work Place:Comparing Police Stress with Teacher Stress.” Journal of Police Science and Administration, 16, 151-162.
93.Slaski, M. & Cartwright, S. (2002). “Health, Performance and emotional intelligence: An exploratory study of retail managers.” Stress and Health, 18(2), 63-68.
94.Smith, P. C., Kendall, L. M. & Hulin, C. L. (1969). “Measurement of satisfaction in work and retirement”. Chicago: Rand McNally.
95.Spector, (1987). “Imeractive effect of perceived control and job stressors on affective reactions and health outcomes for clerical workers.” Work & Stress, 1(2), 155-162.
96.Spector, P. E. (1982). “Behavior in Organizations as a Function of Employee’s Locus of Control.” Psychological Bulletin, 91, 482-497.
97.Spector, P. E. (1997). “Job Satisfaction: Application, Assessment and Consequences.” Thousand Oaks, CA: Sage.
98.Steers, R. M. (1988). “Work and stress introduction to organizational behavior.” Human Performance, 32, 160-177.
99.Sutton, G. W. and Huberty, T. J. (1984). “An Evaluation of Teacher Stress and Job Satisfaction.” Education, 105(2), 189-192.
100.Thibaut, J. W. & Kelly, H. W. (1959). “The social psychology of groups.” New York: Wiley.
101.Vroom, V. H. (1964). “Work and motivation.” New York: John Wiley & Sons.
102.Weiss, D., Dawis, R., England, G. & Lofquist, L. (1967). “Manual of the Minnesota satisfaction questionnaire Minnesapolis.” Minn: University of Minnesota Industrial Relations Center.
103.Wernimont, P. F. (1972). “A system view of job satisfaction.” Journal of Applied Psychology, 56, 173-176.
104.Wexley, K. N. & Yukl, G. A. (1984). “Organizational behavior and personnel psychology.” (rev.ed.).台北:華泰書局(台灣版).
105.Williams, R. A., Pruitt, S. D. and Doctor, J. N. (1998). “The contribution of job satisfaction to the transition from acute to chronic low back pain.” Arch Phys Med Rehabil, 79, 366-374.
(二)中文文獻
1.丁珕(2003),資訊人員人格特質對工作壓力的影響,國立高雄海洋技術學院學報,第18期,頁211-225。
2.王昱文(1999),角色衝突、內外控及認知需求對我國警察人員工作壓力之影響-以高雄市警察人員為例,中山大學企業管理研究所碩士論文,高雄。
3.王國揚(2002),角色衝突、工作壓力與離職傾向關係之探討-以財政部台灣區中區國稅局為例,中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班,高雄。
4.王藝容(1996),國小教師自我概念、制握信念與其對教學論題道德推理的關係,國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文,屏東。
5.石東生(2005),工作壓力與過勞,行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所,台北。
6.何東墀(1989),國民中學益智班教師工作滿意工作壓力與工作倦怠之調查研究,特殊教育學報,第4期,頁1-67。
7.何金銘(2001),統計法輯要,台灣復文興業,台南。
8.余家雄(2002),工作價值觀與工作滿意度對產品品質影響之探討─以國瑞汽車公司協力廠商為例,元智大學碩士論文,桃園。
9.吳明隆(2005),SPSS統計應用學習實務-問卷分析與應用統計第二版,知城數位科技出版,台北。
10.吳知賢(1990),學習動機的研究-成就動機、制握信念、習得無助、歸因理論的文獻探討,國立台南師範學院初等教育學報,第3期,頁277-326。
11.吳秉恩(1986),組織行為學,華泰書局,台北。
12.吳劍雄(1999),工作壓力的形成與因應之道之探討—個人、組織及社會環境的三管齊下,中國勞工,第996期,16-19頁。
13.吳靜吉、吳子輝(1975),內外控量表在輔導上的應用,測驗與輔導,第10期,頁152-153。
14.吳靜吉、潘養源、丁興祥(1980),內外控取向與工作滿足及工作績效之關係,政治大學學報,第41期,頁61-74。
15.李文銓(1991),內外控、工作特性、工作壓力與工作滿足、身心健康間之關係,國立政治大學心理研究所碩士論文,台北。
16.李明書(1994),工作壓力及其管理策略之探討,勞工行政,第74期,頁22-28。
17.李誠(2002),員工紅利資訊內涵之研究,逢甲大學會計與財稅所碩士論文,台中。
18.周文賢(2004),多變量統計分析SAS/STAT 使用方法,智勝文化,台北。
19.林震岩(2006),多變量分析:SPSS的操作與應用,智勝文化,台北。
20.林錦坤(2001),青少年生涯自我概念之研究-以台南市國中學生為例,國立成功大學教育研究所碩士論文,台南。
21.邱展謙(1993),領導型態、部屬人格特質與員工組織承諾相關之研究,中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文,台北。
22.邱皓政(2003),結構方程模式,雙葉,台北。
23.侯望倫(1984),工作壓力的實證研究—組織氣候、角色、特性、人格特質與壓力症狀的關係,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,台北。
24.徐坤正、鄭道明(1999),從工程管理者需求為出發建立評核制度-以台灣區營建業為借鏡,第三屆營建管理學生論文聯合發表會,六月,頁501-512,台北。
25.張亞君(2006),國軍義務役預備士官工作滿意度之研究─以陸軍預算財務士官為例,東吳大學企業管理學系碩士論文,台北。
26.張春興(1992),張氏心理學辭典,東華書局,台北。
27.張春興(1993)現代心理學,東華書局,台北。
28.張春興(2000),心理學,東華書局,台北。
29.張紹勳(2001),研究方法,滄海書局,台中。
30.張潤書(1985),組織行為與管理,五南圖書出版公司,台北。
31.莊朝正(1998),管理才能評鑑量表之建立-以某高科技公司為例,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,桃園。
32.許士軍(1977),工作滿足、個人特徵與組織承諾之研究,國立政治大學公共行政學系研究所碩士論文,台北。
33.許士軍(1981),管理學,東華書局,台北。
34.許雅棣(2000),主管領導型態、員工人格特質、組織激勵制度與員工工作績效之相關性-以保險業務員為例,國立東華大學企業管理學系碩士論文,花蓮。
35.郭靜晃(1994),心理學,揚智文化,台北。
36.陳村河(2001),國營事業民營化留用員工工作壓力之研究-以台肥公司員工為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,高雄。
37.陳宗逸(1995),家庭背景、教師行為、制握信念與國小學童創造思考相關之研究,國立屏東師範學院初等教育學系碩士論文,屏東。
38.陳芳偉(2005),員工人格特質、工作特性、工作壓力與工作滿意度與顧客導向間關係之研究-以東部某基層金融機構為例,國立東華大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文,花蓮。
39.陳雅雯(2007),營建從業人員組織鑲嵌、工作滿意度及離職傾向之相關性研究,國立高雄應用科技大學土木工程與防災科技研究所碩士論文,高雄。
40.陳順宇(2002),迴歸分析,華泰書局,台北。
41.陳義勝(1989),組織行為,華泰書局,台北。
42.陸洛(1997),工作壓力之歷程:理論與研究的對話,中華心理衛生學刊,第10卷,第4期,頁19-51。
43.勞工研究所編輯群(2005),九十三年度勞動人權評估報告,國立政治大學勞工研究所,台北。
44.彭駕騂(1979),台灣工業結構改變中勞工工作滿意度與員工輔導之研究,台灣省立教育學院輔導學報,第2期,頁211-245。
45.黃其隆(1993),台北市政府所屬公務人員人格特質、工作壓力與工作滿足感之相關研究,國立中興大學企業管理系碩士論文,台中。
46.黃忠發、陳皆誠(2005),營造業人力資源採不同聘用模式對工作滿意度及相關問題之影響-以高雄捷運專案為例,中國土木水利工程學刊,第17期第4卷,頁507-516。
47.黃彩霖(2003)醫院行政人員的人格特質、工作壓力、工作投入、專業承諾及工作績效之相關性研究,南華大學管理研究所碩士論文,嘉義。
48.黃榮真(1992),啟智教養機構教保人員工作滿意、工作壓力及其因應方式之研究,國立彰化師範大學特殊教育研究所,彰化。
49.黃模立(2004),營建專案業主單位採用不同聘僱模式對組織行為與工作表現之影響-以高雄捷運專案為例,國立高雄應用科技大學土木工程與防災科技研究所碩士論文,高雄。
50.楊國樞(1989),心理學,臺灣商務印書館,台北。
51.詹益統(1996),個人屬性、人格特質與內滋激勵與外附激勵關聯性之研究-以交通部數據通訊所員工為例,交通大學管理科學研究所碩士論文,新竹。
52.劉怡君(1999),製造業中高階管理者管理才能評鑑量表之建立,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,桃園。
53.劉善興(2008),營建從業人員工作壓力與工作滿意度之研究,國立高雄應用科技大學土木工程與防災科技研究所碩士論文,高雄。
54.鄭伯壎、樊景立、徐淑英、陳曉萍(2008),組織與管理研究的實證方法,華泰文化,台北。
55.鄭雅文(2005),從流行病學觀點看工作壓力問題與過勞死的職業病認定爭議,台大衛生政策與管理研究所碩士論文,台北。
56.鄭臻妹(2001),內外控人格特質、工作特性及工作績效之分析研究―以台灣高科技產業員工為例,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,桃園。
57.盧盛忠、余凱成、徐昶、錢冰鴻(1997),組織行為學-理論與實務,五南圖書出版公司,台北。
58.賴政忠(2001),調查局外勤調查員工作績效制度與工作壓力之研究,東海大學公共事務碩士學程在職進修專班碩士論文,台中。
59.賴美娟(1997),基層警察工作壓力與休閒參與現況及期望之研究,國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文,高雄。
60.戴維舵(1999),"Big five"五大人格特質在人力甄選上的應用探討,致業學報,第12期,頁89-111。
61.薛婉婷(1997),人格特質與工作特性之契合對工作滿足與組織承諾的影響,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,桃園。
62.藍采風(2003),全方位壓力管理,幼獅文化事業公司,台北。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 4.王藝容(1996),國小教師自我概念、制握信念與其對教學論題道德推理的關係,國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文,屏東。
2. 4.王藝容(1996),國小教師自我概念、制握信念與其對教學論題道德推理的關係,國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文,屏東。
3. 6.何東墀(1989),國民中學益智班教師工作滿意工作壓力與工作倦怠之調查研究,特殊教育學報,第4期,頁1-67。
4. 6.何東墀(1989),國民中學益智班教師工作滿意工作壓力與工作倦怠之調查研究,特殊教育學報,第4期,頁1-67。
5. 12.吳劍雄(1999),工作壓力的形成與因應之道之探討—個人、組織及社會環境的三管齊下,中國勞工,第996期,16-19頁。
6. 12.吳劍雄(1999),工作壓力的形成與因應之道之探討—個人、組織及社會環境的三管齊下,中國勞工,第996期,16-19頁。
7. 16.李明書(1994),工作壓力及其管理策略之探討,勞工行政,第74期,頁22-28。
8. 16.李明書(1994),工作壓力及其管理策略之探討,勞工行政,第74期,頁22-28。
9. 42.陸洛(1997),工作壓力之歷程:理論與研究的對話,中華心理衛生學刊,第10卷,第4期,頁19-51。
10. 42.陸洛(1997),工作壓力之歷程:理論與研究的對話,中華心理衛生學刊,第10卷,第4期,頁19-51。
11. 46.黃忠發、陳皆誠(2005),營造業人力資源採不同聘用模式對工作滿意度及相關問題之影響-以高雄捷運專案為例,中國土木水利工程學刊,第17期第4卷,頁507-516。
12. 46.黃忠發、陳皆誠(2005),營造業人力資源採不同聘用模式對工作滿意度及相關問題之影響-以高雄捷運專案為例,中國土木水利工程學刊,第17期第4卷,頁507-516。
 
1. 營建工程人員工作壓力與工作滿意度關係之研究-以內外控人格特質為調節變項
2. 國小級任教師內外控人格特質、教學自我效能與工作滿意度之研究
3. 特殊教育教師工作壓力與組織承諾的關係—內外控人格特質之調節效果
4. 營建業技術工人格特質、工作滿意度與工作績效關係之研究
5. 營建從業人員工作壓力與工作滿意度之研究
6. 工作壓力對工作滿意及工作績效之影響:以人格特質為調節因子
7. 警察人員人格特質、工作壓力與工作滿意度之研究-以彰化縣警察局為例
8. 員工人格特質、工作特性、工作壓力與工作滿意度與顧客導向間關係之研究-以東部某基層金融機構為例
9. 研發人員之人格特質、工作壓力、工作滿意度對離職意願之影響研究
10. 內外控人格特質、工作特性、工作壓力與工作績效之關連性研究-以宜蘭地區郵局員工為例
11. 內外控人格傾向、自我效能與工作滿足感關聯性之研究-以臺北市立國民小學人事人員為例
12. 人格特質、家庭壓力與工作滿意度關係之研究-以連江縣國中小已婚教師為例
13. 休閒旅舘從業人員工作壓力與工作滿意度關係之研究
14. 成就動機與生涯停滯之關聯性-內外控人格特質之調節效果
15. 抽血檢驗師之人格特質、工作壓力、工作滿意度與工作績效之相關性研究-以全國教學醫院為例