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研究生:莊鴻文
研究生(外文):Hung-Wen Chuang
論文名稱:創業者之關鍵才能與組織承諾關聯性之研究
論文名稱(外文):The Relationship between Key capabilities and Organizational Commitment of Entrepreneurs
指導教授:劉興郁劉興郁引用關係
指導教授(外文):Shin-Yuh Liu
口試委員:莊淇銘李素箱劉興郁
口試日期:2010-07-22
學位類別:碩士
校院名稱:朝陽科技大學
系所名稱:企業管理系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2010
畢業學年度:98
語文別:中文
論文頁數:127
中文關鍵詞:組織承諾企業家能力創業精神
外文關鍵詞:Organizational CommitmentEntrepreneur CapabilitiesEntrepreneurship
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本研究旨在探討創業者之創業精神及企業家能力與組織績效之組織承諾之關係,期望能透過台灣之中小企業組織成員的研究,了解上述變數之間的關係,透過學者及研究者之文獻,希望能提出一些研究成果,提供企業及管理人員參考之用。
本研究主要目的如下:
一、探討企業組織創業精神、企業家能力與組織承諾之影響。
二、同時透過對個人屬性之資料與組織承諾之間的互相關聯。
本研究以台灣中部地區中小企業之企業為樣本,以企業之組織成員為主要發放對象,配合問卷調查與資料分析之結果驗證研究的假設。
研究結論與看法:
一、創業精神構面中「獨立自主性」、「創新導向能力」及「積極競爭性」對「留職承諾」具有正向影響。
二、創業精神構面中「承擔風險度」對「努力承諾」具有負向影響。
三、創業精神構面中「獨立自主性」對「努力承諾」具有正向影響。
四、創業精神構面中「獨立自主性」、「創新導向能力」對「價值承諾」具有正向影響。
五、企業家核心能力構面中「主動積極性」、「系統性規劃能力」、「自信心」及「敬業精神」對「留職承諾」具有正向影響。
六、企業家核心能力構面中「系統性規劃能力」、「敬業精神」對「努力承諾」具有正向影響。
七、企業家核心能力構面中「主動積極性」、「系統性規劃能力」及「自信心」對「價值承諾」具有正向影響。
八、男性在「留職承諾」的顯著高於女性。
九、未婚者在「努力承諾」的顯著高於已婚者。
十、教育程度不同對「留職承諾」、「努力承諾」及「價值承諾」有顯著關聯。
十一、職務類別不同對「努力承諾」、「價值承諾」有顯著關聯。
依據本研究結論,提供企業與管理主管對創業精神與管理績效之提昇有更深入的認知與未來學者延伸研究之參考。
The study aims to explore the relationships among entrepreneurship, entrepreneurs’ capabilities and commitment of organizational performance through investigating employees at small and medium enterprises (SME) in Taiwan to understand the effects of several variables such as entrepreneurship, entrepreneur capabilities and organizational commitment. The data gathered from review of researcher were concluded to provide entrepreneur and management as a reference.
The purpose of this study is the following:
1. To explore the effects of entrepreneurship, entrepreneur capabilities and organizational commitment.
2. To understand the relationship between personal attributes and organizational commitment.
The results of this study were found from data analysis and questionnaires as a survey to the employees at SME in Taiwan, deriving a sample in order to examine the hypothesis of this study.
The conclusion of this study reveals the following:
1. In construct of entrepreneurship, there is positive impact to retention commitment due to independent autonomy, innovation oriented capabilities and active competitiveness.
2. In construct of entrepreneurship, there is a negative impact to effort commitment due to acceptable risk.
3. In construct of entrepreneurship, there is a positive impact to effort commitment due to independent autonomy.
4. In construct of entrepreneurship, there is positive impact to value commitment due to independent autonomy and innovation oriented capabilities.
5. In construct of core capabilities, there is a positive impact to retention commitment due to activeness, systematic establishment, confidence and professional dedication.
6. In construct of core capabilities, there is a positive impact effort commitment due to systematic establishment and professional dedication.
7. In construct of core capabilities, there is a positive impact to value commitment due to activeness, systematic establishment and confidence.
8. Male is more retention commitment than female.
III
9. Single is more effort commitment than married.
10. Different education has positive relation among retention commitment, effort commitment and value commitment.
11. Different position has positive relation between effort commitment and value commitment.
Based on the results, provided suggestions to enhance entrepreneurship and management performance for corporate and management.
目 錄
中文摘要.................................................Ⅰ
英文摘要.................................................Ⅱ
致謝辭...................................................Ⅳ
目錄.....................................................Ⅴ
表目錄...................................................Ⅶ
圖目錄...................................................Ⅸ
第一章 緒論............................................1
第一節 研究背景與動機...................................1
第二節 研究目的.........................................3
第二章 文獻探討........................................4
第一節 創業精神..........................................4
第二節 企業家能力......................................12
第三節 組織承諾........................................20
第四節 創業精神與企業家能力對組織承諾之影響關係........34
第三章 研究方法.......................................36
第一節 研究架構........................................36
第二節 研究流程........................................37
第三節 研究假設........................................40
第四節 研究變項操作定義與衡量工具......................40
第五節 問卷設計........................................46
第六節 研究對象與範圍..................................58
第七節 資料分析方法....................................59
第四章 研究結果分析...................................64
第一節 敘述性統計分析..................................66
第二節 因素分析與信度分析..............................72
第三節 研究變項間之相關................................85
第四節 創業精神與企業家核心能力對組織承諾之影響分析....90
第五節 個人屬性對組織承諾之關聯分析....................97
第五章 結論與建議....................................101
第一節 研究結論.......................................101
第二節 研究建議.......................................114
第三節 研究限制.......................................118
參考文獻................................................120
中文部份..............................................120
英文部份..............................................124
附錄 問卷
表2-1-1 創業精神學者研究之主要觀點與構面...................................................9
表2-1-2 學者研究創業精神之研究結果...............................................................11
表2-2-1 學者及研究者對才能之定義....................................................................16
表2-2-2 企業家能力研究得分因素........................................................................19
表2-3-1 國內學者或研究者對組織承諾的定義.................................................24
表2-3-2 國外學者或研究者對組織承諾的定義.................................................26
表2-3-3 國內外學者對組織承諾之觀點及因素模型分類..............................34
表3-4-1 學者對創業精神之定義比較表...............................................................41
表3-4-2 組織承諾因素模型比較表........................................................................44
表3-5-1 問卷初稿構面之題數與題號分配表......................................................49
表3-5-2 問卷初稿參考學者之量表整理表..........................................................51
表3-5-3 專家學者效度名單......................................................................................52
表3-5-4 預詴問卷題項內容......................................................................................52
表3-5-5 預詴問卷發放概況彙整表........................................................................55
表3-5-6 量表題項尺度分配......................................................................................56
表3-5-7 預詴問卷信度分析結果.............................................................................57
表3-5-8 Cronbach’s α 係數對應表.........................................................................58
表3-6-1 問卷發放與回收狀況..................................................................................59
表4-1-1 受測人員個人屬性之彙整表....................................................................65
表4-1-2 創業精神各衡量題項之敘述性統計......................................................67
表4-1-3 企業家核心能力各衡量題項之敘述性統計........................................69
表4-1-4 組織承諾各衡量題項之敘述性統計......................................................71
表4-2-1 KMO統計量值判斷準則...........................................................................72
表4-2-2 創業精神量表的KMO與Bartlett檢定..................................................73
表4-2-3 創業精神量表因素分析.............................................................................75
表4-2-4 創業精神量表因素命名.............................................................................76
表4-2-5 企業家核心能力量表的KMO與Bartlett檢定....................................77
表4-2-6 企業家核心能力量表因素分析...............................................................79
表4-2-7 企業家核心能力量表因素命名...............................................................80
表4-2-8 組織承諾量表的KMO與Bartlett檢定..................................................81
表4-2-9 組織承諾量表因素分析.............................................................................83
表4-2-10 組織承諾量表因素命名.............................................................................84
表4-2-11 各量表信度分析結果..................................................................................85
表4-3-1 相關係數R值的相關程度分類..............................................................86
表4-3-2 創業精神與組織承諾之Pearson積差相關分析.................................87
表4-3-3 企業家核心能力與組織承諾之Pearson積差相關分析...................90
表4-4-1 創業精神構面對留職承諾的迴歸分析摘要表...................................92
表4-4-2 創業精神構面對努力承諾的迴歸分析摘要表...................................93
表4-4-3 創業精神構面對價值承諾的迴歸分析摘要表...................................94
表4-4-4 企業家核心能力構面對留職承諾的迴歸分析摘要表.....................95
表4-4-5 企業家核心能力構面對努力承諾的迴歸分析摘要表.....................96
表4-4-6 企業家核心能力構面對價值承諾的迴歸分析摘要表.....................97
表4-5-1 性別組別統計量...........................................................................................98
表4-5-2 性別組別獨立樣本t檢定..........................................................................99
表4-5-3 婚姻組別統計量.........................................................................................100
表4-5-4 婚姻組別獨立樣本t檢定........................................................................100
表4-5-5 年齡別與組織承諾因素之單因子變異數分析結果.......................101
表4-5-6 教育程度與組織承諾因素之單因子變異數分析結果...................102
表4-5-7 服務年資別與組織承諾因素之單因子變異數分析結果..............103
表4-5-8 職務類別與組織承諾因素之單因子變異數分析結果...................104
表5-1-1 本研究之假設及驗證結果彙整表........................................................106
圖2-3-1 Steers 組織承諾前因後果模式理論........................................................29
圖2-3-2 Mowday, Porter & Steers的前因後果理論模式....................................30
圖3-1-1 研究架構圖.......................................................................................................37
圖3-2-1 研究流程圖.......................................................................................................39
圖3-5-1 問卷編製流程圖.............................................................................................48
參考文獻
一、中文部份
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