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研究生:吳國賓
研究生(外文):Kuo-Pine Wu
論文名稱:員工持股信託及員工持股制度之研究
論文名稱(外文):The Research of Employee Stock Ownership Trust Plan and Employee Stock Ownership Plan
指導教授:鄒建中鄒建中引用關係
指導教授(外文):Cheng-Chung Tsou
學位類別:碩士
校院名稱:朝陽科技大學
系所名稱:財務金融系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:財務金融學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:98
語文別:中文
論文頁數:58
中文關鍵詞:員工持股制度
外文關鍵詞:ESOP
相關次數:
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在目前我國法令規範下,企業可採行之員工持股制度有六種,分別為:員工持股信託、員工分紅入股、員工認股權憑證、企業庫藏股轉讓員工、員工入股(現金增資認股)及技術作股。
員工持有公司股權是近年來在國內外均非常普遍的一個制度,在我國除員工持股信託制度外,最常見的是員工分紅配股制度,我國電子產業大多採用員工分紅配股來留住優秀人才,員工同時也是公司股東,員工持股之結果,企業經營所獲取的利潤由股東及持股員工所共享,亦使勞資關係產生交融,但,這種制度會產生稀釋股東權益、會計處理未能費用化等問題。
2008年起實施員工分紅費用化新制後,企業在無償分紅配股之實施程度勢必降低許多,如何在分紅配股減少之下,搭配員工持股信託或其他方式留住優秀人才,為本研究意欲探討的課題。
There is six legal employee share ownership policy for a business, they are “Employee Stock Ownership Plan”, “Employee Stock Bonus”, “Employee Stock Option”, “Provide Treasury”, “Handles The Cash To Increase The Capital”, and “Pricing Technology Contribution”.

At present, many business shares the company stock the employee. In our country, besides the employee stock ownership plan, more often we see is the employee stock bonus plan. Electronic industry usually takes employee stock bonus plan to keep excellent employee, which makes employee also a share holder. The benefit for the employee holds company stock is to makes the business profit share to both employee and other shareholder. However, this policy will decrease the shareholder equity and other accounting problems.

Since year 2008, business provides less bonus share to their employee due to the staff draws bonus the expense policy. This disquisition will discuss the combination of being decreasing employee bonus shares but also protect employee stock benefit, and successful keeps excellent employee to the company.
中文摘要 Ⅰ
英文摘要 Ⅱ
誌 謝 Ⅲ
目 録 Ⅳ
表 目 錄 Ⅵ

第一章 緒論.........................................1
第一節 研究背景與動機.............................1
第二節 研究方法...................................4
第三節 研究範圍及限制.............................6
第二章 員工持股信託概...............................7
第一節 員工持股信託之定義及目的...................7
第二節 員工持股信託之特性........................10
第三節 員工持股信託之相關稅務原則................13
第三章 國外員工持股信託制度概況分析................18
第一節 概述......................................18
第二節 歐美員工持股信託制度特點..................19
第三節 歐美員工持股計劃運作模式之基本架構........20
第四章 我國員工持股業務之實務......................23
第一節 員工持股的意義............................23
第二節 員工分紅入股及員工認股權憑證..............27
第三節 庫藏股轉讓員工與現金增資新股員工承購權....35
第五章 員工分紅費用化後對我國員工持股制度之影響...36
第一節 員工分紅費用化新制相關說明................36
第二節 員工分紅費用化實施後之相關配套措施........44
第三節 企業未來可能的因應之道道..................46
第六章 結論與建議..................................50
第一節 結論......................................50
第二節 建議......................................55

參考文獻...........................................56

表 目 錄
表 5-1 2006年稅後淨利影響度.......................39
表 5-2 2006年獲利影響-依EPS排序...................40
表 5-3 2006年獲利影響-依配股張數排序..............41
表 5-4 2006年獲利影響-依佔EPS比重排序.............42
一、中文參考文獻
(一)期刊
古金英(1999)。員工入股計劃是否有助於提升公司績效—兼比較持股可出售與否之效果。台北銀行月刊,第二十九卷第五期,51-68。
陸光(1978)。國外分紅制度簡介。中國勞工月刊,第258期。
資誠企業管理顧問股份有限公司(2001)。員工分紅入股制度基本手冊。會計研究月刊,第183卷。
藍科正、陳怡呈(1996)。員工入股制度之探討。台灣銀行季刊,第47卷。
(二)碩博士論文
孫吉成(2006)。員工持股與員工滿意度關係之實證研究。碩士論文,東海大學公共事務碩士學程,台中。
唐銘成(1998)。台灣員工持股信託投資績效之研究—就員工角度探討之。未出版碩士論文,國立台灣大學財務金融研究所,台北。
許志宇(1997)。國內外員工入股計劃之研究。未出版碩士論文,國立台灣大學商學研究所,台北。
趙曉玲(2002)。員工分紅入股制度對組織績效的影響。碩士論文,國立中央大學人力資源管理研究所,台北。

(三)其他文獻
吳美連、林俊毅(1997)。人力資源管理—理論與實務。台北:智勝出版品。
吳家聲(1988)。員工分紅入股制度之研究。台北市:政府出版品。
陳金福(1982)。我國企業員工分紅入股制度。台北:中國文化大學出版部。
二、國外參考文獻
英文部分
Bhargava, S. (1994). Profit sharing and the financial performance of companies:Evidence form U.K panel data.The Economic Journal , 104,1044-1056.

Doucouliagos, C. (1995). Worker participation and productivity in labor managed and participatory capitalist firms:A meta-analysis.Industrial and Labor Relations Review , 49(1),58-77.

Jones, D. C. & Takao Kato, (1995). The productivity effects of employee-stock-ownership plans and bonuses:Evidence form Japanese panel data.The American Economic Review , 85(3),391-414.

Kunkel, J. G. ,& Chor T. Lau (1995). Does Eployee Stock Ownership Translate into Higher Company Profits?.Business Forum , 20(3),4-12.

Kruse, D.L. (1996). Why Do Firm Adopt Profit-sharing and Employee Ownership Plans?.British Journal of Industrial Relations , 34(4),515-538.
Long, R. J. (2000). Employee profit sharing:Consequence and moderators, Relations Industrielles.Industrial Relations , 55(3),477-504.

Weitzman, M. L. & Douglas L. Kruse (1990). Profit Sharing and productivity,Paying for Productivity:A look at the evidence.Alan S. Blinder ed. Washington,DC: Brooking Instituion, 95-142
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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