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研究生:章瑜珊
研究生(外文):Yu-shan Chang
論文名稱:組織內合作與內部稽核客觀性關係之研究-兼論信任與內外控型人格特質之干擾效果
論文名稱(外文):A Study of the Relationship between Intra-Organization Cooperation and Internal Audit Objectivity-the Moderating Effects of  Trust and Locus of Control
指導教授:謝茵如謝茵如引用關係
指導教授(外文):Yin-Ru Hsieh
學位類別:碩士
校院名稱:大葉大學
系所名稱:會計資訊學系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2010
畢業學年度:98
語文別:中文
論文頁數:105
中文關鍵詞:組織內合作內稽客觀性信任內外控型人格特質
外文關鍵詞:intra-organization cooperationinternal audit objectivitytrustlocus of control
相關次數:
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本研究主要目的係在於探討組織內員工合作程度與內部稽核客觀性兩變數間之關係,並進一步延伸至研究信任及內外控型人格特質於組織內合作與內部稽核客觀性間所產生之干擾影響。經由國內企業內部稽核人員為問卷調查對象,共發出300份問卷,回收262份問卷,再扣除無效問卷26份,實際回收問卷份數為236份,回收率為78.6%。於針對所回收之有效問卷調查進行迴歸分析之結果發現:
1、組織內合作與內部稽核客觀性間之關係呈現顯著正相關。
2、信任對組織內合作與內部稽核客觀性間不具干擾效果。
3、內外控型人格特質組織內合作與內部稽核客觀性間不具干擾效果。
The purpose of this study was to explore the relationship between internal auditor’s intergroup cooperation within the organization staff and internal audit objectivity. And extended to explore the relationship of trust and locus of control interferes with inter-organization cooperation and internal audit objectivity. By internal auditor’s anonymous surveys in Taiwan. There are the 300 surveys distributed, 262 were returned, consisting of 236 valid samples. The response rate is 78.6%.Research finds indicated that:
1、Inter-organization positively correlates to internal audit objectivity.
2、Trust does not demonstrate a moderating effect on Inter-organization and internal audit objectivity.
3、Locus of control does not demonstrate a moderating effect on Inter-organization and internal audit objectivity.
中文摘要 ..................... iii
英文摘要 ..................... iv
誌謝辭  ..................... v
內容目錄 ..................... vi
表目錄  ..................... viii
圖目錄  ..................... x
第一章  緒論................... 1
  第一節  研究背景與動機............ 1
  第二節  研究問題與目的............ 6
  第三節  研究流程............... 8
第二章  文獻探討................. 9
  第一節  組織內合作.............. 9
  第二節  內部稽核客觀性............ 11
  第三節  信任................. 23
  第四節  內外控型人格特質........... 29
  第五節  年資................. 34
  第六節  自我效能............... 35
第三章  研究方法................. 40
  第一節  研究架構............... 40
  第二節  研究假說............... 41
  第三節  變數定義與衡量工具.......... 42
  第四節  樣本與資料蒐集............ 45
  第五節  資料分析方法............. 46
第四章  研究結果分析............... 48
  第一節  樣本之基本資料變數分析........ 48
  第二節  信效度分析.............. 52
  第三節  差異分析............... 56
  第四節  各變項相關分析............ 65
  第五節  各變項迴歸分析............ 66
第五章  結論與建議................ 71
  第一節  研究結果討論............. 71
  第二節  研究限制............... 76
  第三節  實務上與未來研究之建議........ 76
參考文獻...................... 79
附錄  研究問卷.................. 103
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