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研究生:林文香
研究生(外文):Lin, Wen-Hsiang
論文名稱:外派人員民族優越感與家庭生命週期對外派意願影響之研究
論文名稱(外文):A Study of the Impact of Overseas Employers Ethnocentric Orientation and Family Life Cycleon Offshore Job Intention
指導教授:鄭華清鄭華清引用關係
指導教授(外文):Cheng, Hua-Ching
學位類別:碩士
校院名稱:大葉大學
系所名稱:管理學院碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2010
畢業學年度:98
語文別:中文
論文頁數:94
中文關鍵詞: 民族優越感 家庭生命週期 派外意願
外文關鍵詞:ethnocentric orientationfamily life cycleoffshore job intention
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台灣企業在全球化之後,為持續延伸及擴展企業的核心競爭力,順利的做到全球佈局調兵遣將,外派人員的民族優越感是海外派遣人力資源管理的重要課題,家庭因素對外派人員任務表現的影響,亦是愈來愈重要。因此,本研究以民族優越感、家庭生命週期與外派意願來探討其間的關係。
本研究目的探討:一、探討外派人員民族優越感與家庭生命週期對外派意願的影響;二、探討外派人員民族優越感與家庭生命週期的關係;三、提供意見給台商,作為海外派遣人力資源管理之參考。
本研究以台灣企業派駐大陸鞋業製造的外派人員為研究對象,共回收有效問卷342份,使用SPSS 12.0 統計軟體進行敘述統計分析、相關分析、迴歸分析,以驗證文獻探討所提出的假說。
研究結果發現:一、外派人員的民族優越會顯著負向的影響其外派意願。二、外派人員的家庭生命週期中的子女隨行狀況會顯著負向的影響其外派意願;家庭生命週期中的婚姻狀況和配偶隨行狀況不會顯著負向的影響其外派意願。三、外派人員的民族優越與家庭生命週期有顯著的相關。
After globalization Taiwan enterprise in order to continue to extend and expand enterprise's core competitiveness, smooth achieves the global layout, overseas employ-ers ethnocentric orientation is the important topic to the overseas dispatch human re-sources management. The family factor is more important to the external assignment personnel duty performance. Therefore, this research plans to discuss the relationship between the overseas employers ethnocentric orientation, the family life cycle and off-shore job intention.
The purpose of this research was to discuss: 1. Discussion the effect of the over-seas employers ethnocentric orientation and the family life cycle on the offshore job in-tention. 2. Discussion the relationship between the overseas employers ethnocentric orientation and family life cycle. 3. To provide the opinion about t the overseas dispatch human resources management to the Taiwanese businessman.
This research focused on the external assignment personnel who accredits the mainland shoe industry manufacture by Taiwan enterprise . A total of 342 valid ques-tionnaires were obtained through convenience sampling. SPSS 12.0 statistical software was used to confirm the hypothesis which the literature discussion proposed by pro-ceeding the narration statistical analysis, the correlation analysis, the regression analy-sis.
The results of this research are as follows: 1. The overseas employers ethnocentric orientation remarkable negative influenced its offshore job intention. 2. The children’s condition in the external assignment personnel's family life cycle remarkable negative influenced its offshore job intention; marital status and the condition of spouse accom-pany in family life cycle will not remarkable negative influence its offshore job inten-tion. 3. The overseas employers ethnocentric orientation has remarkable related with the family life cycle.
內容目錄
中文摘要 ..................... iii
英文摘要 ..................... iv
誌謝辭 ..................... vi
內容目錄 ..................... vii
表目錄  ..................... ix
圖目錄 ..................... x
第一章  緒論................... 1
  第一節  研究背景與動機............ 1
  第二節  研究目的............... 4
  第三節 研究流程............... 5
第二章 文獻探討................. 6
第一節 外派人員............... 6
  第二節  民族優越感.............. 14
  第三節  家庭生命週期............. 17
第四節 外派意願............... 23
第三章 研究方法 ................ 31
第一節 研究架構............... 31
第二節 研究假設............... 32
第三節 變項之操作定義與衡量......... 32
第四節 抽樣設計............... 38
第五節 資料分析方法............. 42
第四章 結果與資料分析.............. 43
第一節 樣本之描述性統計分析......... 43
第二節 相關分析............... 52
第三節 迴歸分析............... 58
第五章 研究結論與建議 ............. 61
第一節 研究發現與結論 ........... 61
第二節 研究建議與未來研究方向 ....... 64
第三節 研究限制 .............. 68
參考文獻...................... 70
附錄一 問卷設計版 ................ 85
附錄二 問卷發放版................ 90


表目錄
表 2- 1 國內學者對外派人員之定義........... 7
表 2- 2 台商派外人員與家庭相關研究.......... 10
表 2- 3 家庭生命週期的劃分.............. 19
表 2- 4 外派意願的相關研究.............. 27
表 3- 1 民族優越感量表題項及命題參考文獻....... 33
表 3- 2 家庭生命週期題項及命題參考文獻........ 35
表 3- 3 海外派遣意願量表題項及命題參考文獻...... 36
表 3- 4 正式問卷發放及回收情形............ 40
表 3- 5 問卷各變數量表之信度分析........... 40
表 3- 6 各變數檢驗效度表............... 41
表 4- 1 樣本人口統計描述分析表............ 44
表 4- 2 海外派遣行為描述分析表............ 46
表 4- 3 民族優越感變項統計資料分析.......... 47
表 4- 4 家庭生命週期變項統計資料分析......... 49
表 4- 5 外派意願變項統計資料分析........... 51
表 4- 6 各變數間相關係數表.............. 53
表 4- 7 樣本基本資料與各變數間相關係數表....... 55
表 4- 8 樣本基本資料間相關之Cramer’s V值表 ...... 58
表 4- 9 民族優越感與家庭生命週期對外派意願迴歸係數表. 57
表 4-10 民族優越感與家庭生命週期子變項對外派意願迴歸
係數表.................... 60
表 5- 1 研究實證結果彙整表.............. 61


圖目錄
圖 1-1 研究流程圖................. 5
圖 3-1 研究架構圖................. 31
一、中文部分

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二、英文部分

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