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研究生:徐文彬
研究生(外文):Wen-Pin Hsu
論文名稱:人格特質、工作滿足與工作績效關係之研究-以某化工公司為例
論文名稱(外文):The Research of Relationship among Personality, Job Satisfaction, and Job Performance—A Case Study of the Chemical Company
指導教授:林問一林問一引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:逢甲大學
系所名稱:經營管理碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:98
語文別:中文
論文頁數:97
中文關鍵詞:化工公司人格特質工作滿足工作績效
外文關鍵詞:Job PerformanceJob SatisfactionPersonality
相關次數:
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本研究主要探討化工產業從業人員之人格特質、工作滿足與工作績效之關聯模式,希望藉由人格特質的分析、工作滿足的程度為切入點去探討人格特質與工作滿足是否為影響工作績效之顯著因子,並希望藉由這份研究,提供予該企業在往後作為有效的人力資源運用之參考。
研究結果發現:
1.某化工公司員工之不同背景變項對人格特質、工作績效、工作滿足有顯著差異。
2.某化工公司員工的人格特質、工作績效與工作滿足之間存在顯著相關性。
3.某化工公司員工的人格特質、工作績效、工作滿足間呈正相關。
而對於個案公司未來任用員工上,我們提出幾點建議:
1.公司對於新進員工之任用,考量以遴選親和性性人格特質較高的人員。
2.公司應該儘量避免任用情緒穩定型較高的員工。
3.對於技術與業務人員宜採用開放性較高之的人員來擔任。
4.對於行政與財務人員宜採用認真負責型較高的的人員來擔任。
5.建議以升遷來作為激勵員工的一種措施。
6.建議該公司應妥慎運用員工,依其人格特質及所學專長屬性妥適安排業務工作。
This research discusses the relation among Personality, Job Satisfaction, and Job Performance of one chemical company’s employees. Hoping by analyzing the Personality and Job Satisfaction to find whether or not influences the Job Performance, and provides some suggestions to Human Resource management of the company through this research.
This research concludes the following results:
1.Different background of employees reflects great influences in Personality, Job Satisfaction, and Job Performance.
2.There is indeed existing great relation in Personality, Job Satisfaction, and Job Performance for employees.
3.It shows positive connection among personalities, job performance, and job satisfaction of the employees.
Besides, we provide some suggestions to Human Resource management of the company:
1.While recruiting new employees, the company should consider choosing agreeableness people.
2.The company should avoid employing nervousness peoples.
3.While choosing technical employees and sales, the company should consider choosing openness people.
4.While choosing administrative and financial employees, the company should consider choosing responsible people.
5.We suggest the company using preferment to encourage their employees.
6.We suggest the company should arrange each employee to a proper position to suit their profession.
目錄 i
表目錄 ii
圖目錄 iv
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 2
第二章 相關理論與文獻探討 4
第一節 人格特質之相關文獻 4
第二節 工作滿足的相關文獻 11
第三節 工作績效的相關文獻 21
第三章 研究方法 26
第一節 研究架構 26
第二節 構面變數之定義與測量工具 27
第三節 研究假設 28
第四節 問卷的設計 29
第五節 資料蒐集與抽樣方法 34
第六節 資料分析方法介紹 35
第四章 研究結果 36
第一節 樣本描述 36
第二節 敘述統計分析 37
第三節 信度與效度分析 44
第四節 不同背景變項對各構面之差異情形 48
第五節 皮爾森相關分析 69
第五章 建議 71
第一節 研究結論 71
第二節 對該化工公司之建議 76
第三節 未來研究建議 78
參考文獻 79
附錄-研究問卷 86
一、英文部分
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