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研究生:張煜堅
研究生(外文):Yu-chien Chang
論文名稱:影響「現職志願役士官、兵」留職意圖之研究-解構式計畫行為理論之應用
論文名稱(外文):An empirical research on the staying intention for the volunteers’soldiers-Application of Decomposed Theory of Planned Behavior
指導教授:黃義俊黃義俊引用關係
指導教授(外文):Yi-chun Huang
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:企業管理系碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2010
畢業學年度:98
語文別:中文
論文頁數:155
中文關鍵詞:留職意圖計畫行為理論解構式計畫行為理論
外文關鍵詞:Staying intensiontheory of planned behavior and decomposed theory of planned behavior
相關次數:
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我國將自2015年起實施全面募兵制,因此在招募單位全力推動募兵制前,有效掌握及提升現職志願役士官、兵之留職意圖,便成為首先面臨之重要議題。本研究將以Ajzen(1991)所提之計畫行為理論為基礎,再利用Taylor and Todd (1995)解構式計畫行為理論探討影響現職志願役士官、兵留職意圖的因素。

本研究以陸軍志願役士官、兵為抽樣架構,經566份有效問卷樣本分析,研究結果顯示:(1)態度、主觀規範與知覺行為控制對留職意圖有正向影響。(2)主觀規範對知覺行為控制有正向影響。(3)主觀規範對態度有正向影響。(4)知覺行為控制對態度有正向影響。(5)主觀規範透過態度對留職意圖有間接影響。(6)主觀規範透過知覺行為控制對留職意圖有間接影響。(7)知覺行為控制透過態度對留職意圖有間接影響。
Taiwan government will implement enlistment forces in 2015; therefore, to realize and promote the staying intention of the volunteers’ soldiers will become the crucial issues before the recruit unit begins the enlistment. This study, first, use the theory of planned behavior of Ajzen (1991) and further referred to the decomposed theory of planned behavior of Taylor & Todd (1995) to explore the influencing factors on the staying intension of the volunteers’ soldiers.
This research adopted the questionnaire survey method and the data was analyzed by 566 valid questionnaires. The results showed:(1) the attitude, the subjective norm, and the perceived behavioral control all have positive significantly effects on the staying intention.(2)the subjective norm has positive significantly effects on the perceived behavioral control.(3)the subjective norm has positive significantly effects on the attitude. (4)the perceived behavioral control has positive significantly effects on the attitude;(5)the subjective norm has an indirect effect on the staying intension through the attitude;(6) the subjective norm has an indirect effect on the staying intension through the perceived behavioral control;(7)the perceived behavioral control has an indirect effect on the staying intension through the attitude.
中文摘要 --------------------------------------- I
英文摘要 -----------------------------------------II
致謝 -----------------------------------------III
目錄 -----------------------------------------IV
表目錄 -----------------------------------------VI
圖目錄 -----------------------------------------VII
第一章 緒論-------------------------------------1
第一節 研究背景------------------------------- 1
第二節 研究動機------------------------------- 2
第三節 研究目的------------------------------- 4
第二章 文獻探討-------------------------------- 6
第一節 募兵議題相關之研究--------------------- 6
第二節 留職意圖------------------------------- 26
第三節 有關募兵制之相關研究------------------- 33
第四節 計畫行為理論--------------------------- 41
第三章 研究方法-------------------------------- 57
第一節 研究架構------------------------------- 57
第二節 操作性定義----------------------------- 59
第三節 研究假說------------------------------- 69
第四節 研究對象------------------------------- 75
第五節 問卷設計------------------------------- 76
第六節 前測問卷資料分析----------------------- 78
第七節 資料分析方法--------------------------- 81
第四章 研究結果與分析--------------------------- 87
第一節 正式問卷敍述統計分析------------------- 87
第二節 正式問卷信、效度分析------------------- 94
第三節 獨立樣本t檢定------------------------- 100
第四節 單因子變異數分析(ANOVA)------------ 102
第五節 pearson相關分析 ----------------------- 113
第六節 結構方程式分析------------------------- 114
第五章 結論與建議------------------------------- 124
第一節 研究結論------------------------------- 124
第二節 管理意涵------------------------------- 126
第三節 研究貢獻------------------------------- 127
參考文獻 --------------------------------------- 130
中文部份 --------------------------------------- 130
英文部份 --------------------------------------- 144
調查問卷 --------------------------------------- 152
參 考 文 獻
一、中文部分
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