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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:曾炳維
研究生(外文):Bing-Wei zeng
論文名稱:台灣中小企業員工績效評估與獎金制度之研究
指導教授:朱訓麒朱訓麒引用關係葉純志葉純志引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:明道大學
系所名稱:企業高階管理碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2010
畢業學年度:98
語文別:中文
論文頁數:82
中文關鍵詞:員工績效獎金制度績效評估個案研究
外文關鍵詞:PERFORMANCE ESTIMATINGBONUS PROGRAMPERFORMANCE MANAGEMENT
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現代企業在智價時代的衝擊下,人力資源已成為企業成功之要素之一,鑑於對人的價值之注重下,評估員工的績效表現進而以了解員工的價值以及透過績效管理來達成員工管理與發展成為現代企業追求之目標。
本研究希望藉由個案研究的方式,以績效考核資料進行研究分析,並探討員工的績效評估制度與獎金發放的影響及差異性,最後將提出一個更為客觀、合理之績效考核制度。
A procedure is on the impact of intellectual-value era, modern business aware of that knowledge, human resources has become one of the elements of business success, in view of the value of employee-oriented, assess staff performance and understanding of the value of employees and through performance management to achieve staff management and development as the pursuit of the objectives of a modern business.
In this study, we apply case-study method and use annual performance evaluation data research and analysis, of employee performance appraisal system on individual performance or group performance, the impact and difference, finally, the proposed a more objective, reasonable performance appraisal system.
謝 辭 .......................... i
中文摘要 .......................... ii
英文摘要 .......................... iii
目 錄 .......................... iv
圖 目 錄 .......................... vi
表 目 錄 .......................... vii
第 一 章 緒論...................... 1
第 二 章 文獻探討...................... 5
第 三 章 研究方法...................... 21
第 四 章 資料的描述與分析................ 33
第 五 章 結論與建議..................... 72
參考文獻 .......................... 76
中文部份:
王雅慧(1998)。高科技產業員工績效評估制度特性之研究。國立台灣科技大學管理技術研究所,未出版碩士論文。
史懷哲(1997)。績效獎金制度與醫院非醫師員工工作表現及滿意度關係之研究—以台北某教會醫院為例。臺灣大學醫務管理研究所,未出版碩士論文。
李建華、毛靜蘭(1993)。薪酬制度與管理實務。台北:超越企管顧問股份有限公司。
英文部份:
Antonioni, D. (1994). Improve the performance management process before discontinuing performance appraisal. Compensation and Benefits Review, pp.29-37.
Artis, Curtis R., BrianE. Becker, and Mark A. Huselid. (1999), Strategic Hum an Resource Management at Lucent, Human Resource Management, vol.38,no.4,pp.309.
Bennett, A. (1990). Paying workers to meet goals spreads, but gauging performance proves tough. The Wall Street Journal, June 7, B1, B8
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