跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.210.85.190) 您好!臺灣時間:2022/11/30 00:59
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:鄭煒儒
論文名稱:勞動合同法對外資在中國經營之影響
論文名稱(外文):The labor contract law impacts to the foreign-invested enterprises in China.
指導教授:王文杰王文杰引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:國家發展研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2010
畢業學年度:98
語文別:中文
論文頁數:188
中文關鍵詞:勞動合同法勞動法勞動合同勞動成本外資外商投資企業
相關次數:
  • 被引用被引用:3
  • 點閱點閱:322
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
中國大陸自改革開放以來,追求經濟成長是這幾十年來的發展重點,但追求經濟成長所衍生的勞動問題也是日益嚴重。雖然中國大陸政府在1995年頒布《勞動法》,但執行成效不佳,反而因為經濟發展,產生更多新的勞資問題。因此,中國大陸政府乃於2007年制訂《勞動合同法》,希望藉由此法的頒布,能夠杜絕勞動者權益長期受到忽視、侵犯的情況。

《勞動合同法》已由第十屆全國人大常委會第二十八次會議在2007年6月29日制定通過,並於2008年1月1日開始施行。《勞動合同法》之立法宗旨則係以優先「傾斜」保護勞工之權益為主,並基於過去《勞動法》之基礎而具體地以總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定(集體合同、勞務派遣、非全日制用工)、監督檢查、法律責任、附則…等八章共九十八條條文來規範勞資雙方之權利義務。

《勞動合同法》之通過及施行將對於眾多赴大陸從事商業投資活動之企業,在關於企業經營成本、企業內部管理、企業招聘人力及法律責任…等方面產生重大之影響及衝擊,尤其對於勞力密集之產業影響更甚,故希望企業能評估《勞動合同法》所造成之影響,並盡早規劃企業在中國大陸經營管理之營運模式及配套措施,針對《勞動合同法》之衝擊而擬訂完善之因應策略,以促使企業降低人力成本之損失或可能發生之勞資爭議問題。《勞動合同法》實施後所產生的衝擊,台商應如何面對﹖希望本研究可以做為台商企業在中國大陸投資的參考。

Pursuing the economical growth has been the main development policy from the beginning of the reforming and opening up of China. However, the derivative labor problems are getting worse. Although the People's Republic of China government passed the 《Labor Law》 in 1995, the execution of the Law achieved little, resulting in more labor-management problems instead. For this purpose, the People's Republic of China government passed the 《Labor Contract Law》 in 2007, expecting to eliminate the situation of long-term ignorance and violation of labor rights.

《Labor Contract Law》 was adopted at the 28th Session of the Standing Committee of the 10th National People's Congress of the People's Republic of China on June 29, 2007 and was promulgated and effective from January 1, 2008. The purpose of 《Labor Contract Law》 inclines to protect the rights and interest of the labor. It is based on the existing 《Labor Law》 and clearly specifies the rights and obligations of both parties by the following 8 chapters: General Provisions, Conclusion of Employment Contracts, Performance and Amendment of Employment Contracts, Dissolution and Termination of Employment Contracts, Special Provisions (Collective Contracts, Placement, Part-time Labor), Monitoring Inspections, Legal Liability, Supplementary Provisions, a total of 98 Articles.

The adoption of 《Labor Contract Law》 has dramatically impacted those corporations in China on the company operating cost, business administration, aspects of employment and legal liability...etc, especially for those labor-intensive industries. Therefore, it is hoped that corporations will re-evaluate the impact of 《Labor Contract Law》 and formulate effective countermeasures in advance to decrease the lost of human resource to the most and avoid the potential claims and complaints on labor issues. So that corporations can differentiate itself in the new era of new labor relationships in China. After 《Labor Contract Law》 execution, the impact arises, how should the Taiwan inventor confronts? I hope this study can serve as the Taiwanese enterprises invest in China for reference.

摘要------------------------------------------------------------------------------------------------i
目錄----------------------------------------------------------------------------------------------iv
表目錄-------------------------------------------------------------------------------------------vi
圖目錄-------------------------------------------------------------------------------------------vi
第一章 緒論
第一節 研究動機與目的-------------------------------------------------------------------1
第二節 研究途徑與方法------------------------------------------------------------------------7
第三節 研究限制--------------------------------------------------------------------------------10
第四節 研究架構--------------------------------------------------------------------------------11

第二章 中國大陸勞動關係制度的發展
第一節 中國大陸勞動關係制度的發展變化------------------------------------------14
第二節 勞動合同制度在中國大陸之歷史演進與勞動法體系內的地位---------19
第三節 中國大陸勞動合同法之制定背景與立法發展--------------------------------27
第四節 勞動合同法的主要內容-------------------------------------------------------------37

第三章 外商投資企業勞動關係與法制的適用
第一節 外商投資企業的涵義----------------------------------------------------------------54
第二節 外商投資企業勞動關係的變化情況和特點-----------------------------------57
第三節 外商投資企業內關於勞動合同之法律發展-----------------------------------59
第四節 1995年前中國大陸外商投資企業的勞資關係與勞動管理----------------61
第五節 1995年中國大陸勞動法的推行對於外商投資企業之影響----------------67
第四章 勞動合同法對外商投資企業之影響分析
第一節 外商投資企業對中國大陸經濟增長及發展之影響分析-------------------72
第二節 外商投資企業對中國大陸勞動就業之影響分析-----------------------------78
第三節 勞動合同法對外商投資企業人力資源管理之影響分析-------------------86
第四節 勞動合同法對外商投資企業經營策略的影響------------------------------107
第五節 外商投資企業人力資源管理對勞動合同法之因應對策----------------114

第五章 勞動合同法與外商投資企業發展的法律經濟分析
第一節 法律的經濟分析---------------------------------------------------------------------127
第二節 從勞動經濟學觀點分析勞動合同法強化工會組織之影響--------------132
第三節 勞方、資方與政府三方協調機制的博奕分析--------------------------------139
第四節 勞動合同法若干重點條款的經濟分析--------------------------------------148
第五節 法制加責於資方對中國大陸之影響分析-------------------------------------153

第六章 結論與建議
第一節 研究發現------------------------------------------------------------------------------161
第二節 研究建議------------------------------------------------------------------------------167

參考文獻------------------------------------------------------------------------------------------172

一、中文著作
1. Mary F. Cook著,吳雯芳譯,人力資源外包策略,北京:中國人民大學出版社,2003年初版。
2. 王文杰著,中國大陸法制之變遷,台北:元照出版有限公司,2002年10月初版。
3. 王文杰著,嬗變中之中國大陸法制,新竹:國立交通大學出版社,2008年6月二版一刷。
4. 王文科、王智弘著,教育研究法,台北:五南出版社,2004年。
5. 中華人民共和國國家統計局編,2005中國統計年鑑,北京:中國統計出版社,2005年。
6. 中華人民共和國國家統計局編,2008中國統計年鑑,北京:中國統計出版社,2008年。
7. 中華人民共和國國家統計局編,2009中國統計年鑑,北京:中國統計出版社,2009年。
8. 佛洛波特恩(Furubotn, Eirik G.),孫經緯譯,新制度經濟學,上海:上海財經大學出版社,1998年初版。
9. 吳宏洛,轉型期的和諧勞動關係,北京:社會科學文獻出版社,2007年5月。
10. 馬克思著,中共中央馬克思恩格斯列寧斯大林著作編譯局譯,資本論第一卷,北京:人民出版社,1975年。
11. 袁明仁,大陸勞動合同法最新解決之道及應用實例,台北:華信統領企業管理諮詢顧問有限公司,2008年4月初版。
12. 陸敬波著,勞動合同法HR應用指南,北京:中國社會科學出版社,2007年12月初版。
13. 賀紹奇編,中華人民共和國勞動合同法實用問答,北京:人民法院出版社,2007年12月初版。
14. 張左己主編,中國勞動體制改革硏究,北京:中國勞動出版社,1994年7月初版。
15. 張海平編著,高上社會研究法第二回,台北:高點出版社,2005年。
16. 程延園編著,勞動關係,北京:中國人民大學出版社,2007年11月第2版。
17. 黃同圳,大陸台商人力資源管理,台北:風和出版社,1995年。
18. 黃越欽著,勞動法新論,台北市:作者自刊,2006年修訂三版。
19. 黃茂榮著,法學方法與現代民法,臺北:國立台灣大學法律學系法學叢書編輯委員會,2002年9月4版。
20. 湯樹榮、習龍生主編,勞動法實務全書,北京:中國工人出版社,1994年8月初版。
21. 董保華,勞動合同法的軟著陸,北京:中國法制出版社,2007年7月初版。
22. 齊志榮、徐小洪,中國勞動關係導論,杭州市:浙江人民出版社,1995年。
23. 熊春景,中華人民共和國勞動合同法解釋與應對,上海:上海人民出版社,2007年10月初版。
24. 鄭玉波主編,民法債編論文選輯上冊,台北:五南出版社,1984年初版。
25. 劉清波著,中國大陸司法制度,台北:華泰書局,1995年4月初版。
26. 韓忠謨著,法學緒論,臺北:韓聯甲發行,2002年再版。
27. 關懷、趙履寬主編,中華人民共和國勞動法實務全書,北京:經濟日報出版社,1994年7月初版。
28. 龔基云著,轉型期中國勞動關係研究,安徽:安徽人民出版社,2006年10月初版。

二、中文期刊
1. 丁明智,外商直接投資的就業效應剖析,軟科學2005年第19卷3期,四川省成都市:四川省科技促進發展研究中心,頁26-29。
2. 中華民國行政院大陸委員會,《兩岸經濟統計月報》,第194期,台北:中華民國行政院大陸委員會。
3. 王紅領、李稻葵、馮俊新,FDI與自主研發:基於行業資料的經驗研究,經濟研究2006年02期,北京:中國社會科學院經濟研究所,頁44-56。
4. 王全興,勞動合同立法爭論中需要澄清的幾個基本問題,法學2006年09期,上海:華東政法學院,頁19-28。
5. 王健君,需要合理博弈的利益集團,瞭望2007年12期,北京:新華通訊社,頁58-61。
6. 牛勇平,國際直接投資與我國就業量之間的關係,經濟學動態2001年11期,北京:中國社會科學院經濟研究所,頁29-32。
7. 毛亞斌,如何依法應對金融危機——淺析中國企業經濟性裁員現象,上海企業2009年03期,上海:上海企業聯合會,頁10-12。
8. 田成平,關於《中華人民共和國勞動合同法(草案)》的說明—2005年12月24日在第十屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議上,中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會公報2007年第五號,北京:全國人大常委會辦公廳,2007年7月,頁420-423。
9. 江小涓,跨國投資、市場結構與外商投資企業的競爭行為,經濟研究2002年09期,北京:中國社會科學院經濟研究所,頁31-38。
10. 朱偉雄、陳晴敏,〈論大陸基層工會委員會〉,《台商張老師月刊》第47期,2002年3月,台北:台北市企業經理協進會,頁10-12。
11. 汪習根、王麗莎,論勞動權法律保障機制的完善—全球化視野下的思考,湘潭大學學報,武漢:湘潭大學2005年9月,第29卷第5期,頁85-88。
12. 余永定,FDI對中國經濟的影響,國際經濟評論2004年2期,北京:中國社會科學院世界經濟與政治研究所,2004年3~4月,頁22-23。
13. 何魯麗,全國人大常委會執法檢查組關於檢查《中華人民共和國勞動法》實施情況的報告—2005年12月28日在第十屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議上,中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會公報2006年第1號,北京:全國人大常委會辦公廳,2006年2月,頁82-87。
14. 李杰,論提高勞動者的市場博弈能力與發展和諧勞動關系,集團經濟研究2007年26期,北京:中國集團公司促進會,2007年9月,頁94-95。
15. 李敏,私營企業雇主與雇員關係的博奕分析,華南理工大學學報社會科學版2002年03期,廣東省廣州市:華南理工大學,頁54-57。
16. 李春雲,《勞動合同法》對企業解雇成本的影響分析,《當代經濟》2008年10期,湖北省武漢市:湖北省經濟幹部管理學院,頁40-42。
17. 沈坤榮、耿強,外商直接投資、技術外溢與內生經濟增長—中國資料的計量檢驗與實證分析,中國社會科學2001年05期,北京:中國社會科學院,頁82-93。
18. 谷書堂、李鋒,勞動力市場配置──國有企業勞動就業制度改革的方向,經濟縱橫1994年07期,吉林省長春市:吉林省社會科學院社科聯,1994年7月,頁1-4。
19. 吳民平,勞動合同法對用人單位提出新挑戰,上海企業2007年第10期,上海:上海企業聯合會和上海市企業管理協會,頁11-13。
20. 邵騰,企業如何有效地減免勞動爭議的發生,人口與經濟2007年02期,北京:首都經濟貿易大學,2007年4月,頁68-72。
21. 芮立新,勞動合同立法的宗旨、背景及主要制度,中國勞動2007年7月,北京:中國勞動學會、勞動科學研究所,頁16-20。
22. 胡光寶,全國人民代表大會法律委員會關於《中華人民共和國勞動合同法(草案)》修改情況的匯報—2006年12月24日在第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十五次會議上,中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會公報2007年第五號,北京:全國人大常委會辦公廳,2007年7月,頁423-428。
23. 胡光寶,全國人民代表大會法律委員會關於《中華人民共和國勞動合同法(草案三次審議稿)》審議結果的報告—2007年6月24日在第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議上,中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會公報2007年第五號,北京:全國人大常委會辦公廳,2007年7月,頁431-432。
24. 姚樹潔、馮根福、韋開蕾,外商直接投資和經濟增長的關系研究,經濟研究2006年第12期,北京:中國社會科學院經濟研究所,頁35-46。
25. 孫建中、王美麗,外商對華直接投資的經濟影響及對策,經濟理論與經濟管理2003年06期,北京:中國人民大學,頁12-14。
26. 陳浩、劉葆金,外商直接投資對我國人力資本發展的影響分析,中國人口資源與環境2007年02期,山東省濟南市:中國可持續發展研究會、山東省可持續發展研究中心、中國21世紀議程管理中心、山東師范大學,頁127-130。
27. 陳繼杰,外商直接投資對可持續發展影響的研究綜述,經濟社會體制比較2006年06期,北京:中共中央編譯局當代馬克思主義研究所,頁72-77。
28. 郭東杰、譚嵐,勞動合同法律的經濟分析,社會科學戰線2006年05期,吉林省長春市:吉林省社會科學院,頁78-83。
29. 郭慧敏、張艷香,〈勞動合同法的經濟分析——探討權利的優化配置〉,《湖南師範大學社會科學學報》2007年05期,湖南:湖南師範大學,頁73-76。
30. 常凱,勞權保障社會主義市場經濟題中之義,中國勞動2004年01期,北京:中國勞動學會、勞動科學研究所,頁25-27。
31. 常凱,論政府在勞動法律關係中的主體地位和作用,中國勞動2004年12期,北京:中國勞動學會、勞動科學研究所,頁4-7。
32. 常凱,關於《勞動合同法》立法的幾個基本問題,當代法學2006年06期,吉林省長春市:吉林大學,2006年11月,頁31-34。
33. 康靜萍,構建馬克思主義的現代勞動經濟學,當代經濟研究2007年04期,吉林省長春市:中國資本論研究會、長春稅務學院,頁45-48。
34. 許曉軍,工會在勞動合同法中的權利及作用,中國勞動關系學院學報2007年第5期,北京:中國勞動關系學院,2007年10月, 頁1-4。
35. 閆海,我國經濟性裁員的法律規制及改革,學術論壇2010年02期 ,廣西南寧市:廣西社會科學院,2010年2月,頁127-133。
36. 湯耀國、朱瑩瑩,超越部門立法,瞭望2007年04期 ,北京:新華通訊社,頁46-47。
37. 程延園,勞動合同立法:尋求管制與促進的平衡,中國人民大學學報2006年第5期,北京:中國人民大學,頁79-85。
38. 程延園,勞動合同立法如何平衡勞動者與企業的權益,法學雜誌2007年第3期,北京:北京市法學會,頁33-36。
39. 程延園,《勞動合同法》:構建與發展和諧穩定的勞動關係,中國人民大學學報2007年第5期,北京:中國人民大學,頁104-110。
40. 程漢大,正和博弈是立憲成功之道,山東師範大學學報(人文社會科學版)2005年04期,山東省濟南市:山東師範大學,頁20-24。
41. 黃任民,論勞動關係的勞動經濟學研究視角,中國勞動關系學院學報2007年第5期, 北京:中國勞動關系學院,2007年10月,頁20-23。
42. 黃智聰,外資企業在中國大陸生產效率之比較-以工業部門為例,遠景基金會季刊第四卷第一期,台北:兩岸交流遠景基金會,2003年1月,頁94-123。
43. 喬健、姜穎,中國大陸市場化進程中的勞資衝突及其治理,政大勞動學報19期,台北:政治大學,2006年01月,頁41-74。
44. 楊景宇,廣泛宣傳、認真學習、切實貫徹實施勞動合同法,思想理論教育導刊2007年第12期,北京:高等教育出版社,2007年12月,頁4-10。
45. 楊杰,薪酬管理規定的變化和實施,中國勞動2007年12月,北京:中國勞動學會、勞動科學研究所,頁14-17。
46. 桑百川,外商直接投資企業對我國的就業貢獻,開放導報1999年04期,廣東省深圳市:綜合開發研究院,頁31-32。
47. 霍倩佳、羅良文,外商直接投資的就業效應分析,理論月刊2005年01期,湖北省武漢市:湖北省社會科學聯合會,頁53-55。
48. 董保華,依法、合理選擇用工形式,中國勞動2007年8月,北京:中國勞動學會、勞動科學研究所,頁19-22。
49. 董保華,論勞動合同法的立法宗旨,現代法學2007年第6期,重慶市:西南政法大學,2007年11月,頁69-75。
50. 董保華,勞資博弈之道——兼談勞動合同立法博弈中「強資本、弱勞工」的觀點,社會科學家2009年01期,桂林市:桂林市社會科學界聯合會,頁8-14。
51. 劉偉林、胡曉鵬,論跨國公司的就業效應,世界經濟研究2005年12期,上海:上海社會科學院世界經濟研究所,頁64-68。
52. 蔡昉、王德文,外商直接投資與就業--個人力資本分析框架,財經論叢2004年01期 ,浙江:浙江財經學院,頁1-14。
53. 蔡維力、張愛軍,當代中國的勞資博弈——《勞動合同法》焦點條款的法經濟分析,《山東社會科學》2008年05期,山東省濟南市:山東省社會科學界聯合會,頁104-107。
54. 蔣天成,及時完善規章制度有效預防勞動糾紛,中國勞動2007年11月,北京:中國勞動學會、勞動科學研究所,頁45-46。
55. 鍾輝,FDI對中國就業影響的動態分析,世界經濟研究2005年12期,上海:上海社會科學院世界經濟研究所,頁11-15。
56. 關懷,《勞動合同法》與勞動者合法權益的保護,法學雜誌2005年第05期,北京:北京市法學會,頁6-9。
57. 魏文彪,民主博弈是立法公平的必要程式,人大研究2006年12期,甘肅省蘭州市:甘肅省人大常委會,頁11。
58. 魏浩征,2008年十大勞動爭議案件點評,工會博覽(社會版) 2009年02期,北京:北京市總工會,頁24-25。
59. 顧永紅、胡漢輝,外商直接投資激勵對產業升級影響的分析,世界經濟研究2007年10期,上海:上海社會科學院世界經濟研究所,頁59-63。

三、中文論文
1. 李彥銳,中國大陸勞動合同制度之硏究,國立政治大學勞工硏究所碩士論文,1986年6月。
2. 吳聯稚,大陸實施勞動合同法對企業人力資源制度的調整與影響---以某台商企業為例,國立中山大學企業管理學系碩士論文,2008年6月。
3. 徐維秉,企業因應中國勞動合同法之變革策略及其對心理契約、組織承諾、核心競爭力、與組織績效之影響,國立政治大學心理學研究所碩士論文,2009年6月。
4. 黃春玉,中國實施勞動法對台商之衝擊及台商之因應,國立中正大學勞工硏究所碩士論文,2005年7月。
5. 趙東濟,中國(共)涉外投資法之研究—以三資企業經營管理為中心,國立台灣大學法律研究所碩士論文,1984年6月。

四、中文報章雜誌
1. 李書良,富士康帶頭遵守勞動合同法 對台企產生指標作用,台北:工商時報,2007年12月13日,A11版。
2. 李書良,中國人保部 轟媒體 挺富士康,台北:工商時報,2010年7月24日,A11版。
3. 呂國禎、林亞偉,「新勞改」將把台商逼出大陸?,商業週刊2007年10月第1037期,台北:城邦文化事業股份有限公司,頁80。
4. 蕭勝鴻,勞工成本將增五成 郭台銘急見吳儀,商業週刊2007年9月第1035期,台北:城邦文化事業股份有限公司,頁62。

五、外文書籍及期刊
1. Balasubramanyam, V. N.; M, Salisu and D. Sapsford,“Foreign Direct Investment and Growth in EP and IS Countries”, Economic Journal , 1996, 106 (January) , pp92-105.
2. Bhagwati, J. N., 1994,“Free Trade : Old and New Challenges”, Economic Journal , 104 , pp231-246.
3. Brander, J. A. and B. J. Spencer. Export Subsidies and International Market Share Rivalry, Journal of International Economics, 1985, 18, pp83-100.
4. Dunning, J. H. International Production and the Multinational Enterprises. London:Allen & Unwin, 1981.
5. Hwang, H. and C2C. Mai. The Tariff-jumping Argument and Location Theory. Review of International Economics, 2002, 32, pp109-129.
6. International Employment Law: The Multinational Employer and the Global Workforce, Christian T. Campbell & Donald C. Dowling, Jr., 1999.
7. International Labour Law: Selected Issues, Dr. Lammy Betten, 1993.
8. International Labour Office, International labour standards: a workers' education manual, Geneva, Switzerland: International Labour Office, 1998, 4th (rev.) ed.
9. Labor Law: Collective Bargaining in a Free Society, Walter E. Oberer & Kurt L. Hanslowe & Timothy J.heinsz,4d ed,1994.
10. Transnational corporations as engines of growth , WORLD INVESTMENT REPORT 1992, New York : United Nations, 1992.

六、網路資料
1. 104人力銀行網站,網址:http://www.104.com.tw/CFDOCS/2000/pressroom/104news961212_.htm,最後檢閱日期:2010年7月5日。
2. 中華人民共和國商務部官方網站,網址:http://big5.mofcom.gov.cn/aarticle/tongjiziliao/v/201002/20100206785656.html,最後檢閱日期:2010年7月5日。
3. 張潔平、朱一心,〈中國工運要求成立獨立工會改變國運軌跡〉,《亞洲週刊》2010年二十四卷二十三期,香港:亞洲週刊有限公司,網址:http://www.yzzk.com/cfm/Content_Archive.cfm?Channel=ac&Path=241323811/23ae1a.cfm,最後檢閱日期:2010年7月5日。

連結至畢業學校之論文網頁點我開啟連結
註: 此連結為研究生畢業學校所提供,不一定有電子全文可供下載,若連結有誤,請點選上方之〝勘誤回報〞功能,我們會盡快修正,謝謝!
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top