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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:劉新中
研究生(外文):Xin-Zhong Liu
論文名稱:以系統動態學探討徵募比例對國軍士兵素質之影響
論文名稱(外文):Using System Dynamics to Evaluate the Implication of Manpower Recruitment Policies to Soldier Quality
指導教授:劉培林劉培林引用關係
指導教授(外文):Pei-Leen Liu
學位類別:碩士
校院名稱:國防大學管理學院
系所名稱:資源管理及決策研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2010
畢業學年度:98
語文別:中文
論文頁數:85
中文關鍵詞:系統動態學國防預算人力素質
外文關鍵詞:system dynamicsdefense budgetthe quality of manpower
相關次數:
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國軍為因應高科技戰爭的需求,對軍隊戰力的提升需由質的優勢取代數量的多寡,因此國軍需召募高素質、高專業的長役期人力,方能徹底發揮高科技武器的效能;為了提高與維持國軍人力的素質,擴大部隊中專業軍人的比例是重要關鍵,要達成此項目標,必須付出較優渥的薪資與福利,但也造成國防預算之負擔,因此國軍人力召募政策面臨著高素質人力獲得與預算限制之困境。本研究利用系統動態學的觀點建立人力素質模型,並以人力召募政策在預算限制下進行模擬以及推估政策實施所需之國防預算需求,探討人力政策改變,對部隊人力素質之變化情形,最後提出結論與建議。
The Military responses to the demand of high-tech war, the combat capability of the armed forces need to enhance a qualitative advantage be replaced by the number of the amount, therefore the military recruiting high quality, professional human long length of manpower to play the performance of high-tech weapons completely. In order to improve and maintain the quality of military manpower, expansion of professional military forces in the proportion is very important. We must pay more generous salary and benefits to achieve this goal, and it caused the burden of the defense budget at the same time. Therefore, the recruitment of military manpower policy was faced with high-quality manpower and budget constraints of the difficulties. In this study, model of human qualities was build by system dynamics, and to recruit manpower policy and budget constraints to simulate the implementation of policies needed to estimate demand for defense budget. If manpower policy changes, how to change the quality of military manpower. Finally, conclusions and recommendations.
中文摘要 i
英文摘要 ii
目次 iii
表次 vi
圖次 vii
第一章 緒論 1
1.1 研究動機 1
1.2 研究目的 1
1.3 研究方法與研究流程 2
1.3.1 研究方法 2
1.3.2 研究流程 3
1.4 研究範圍 4
第二章 文獻與理論探討 5
2.1 國軍人力召募政策發展 5
2.1.1 國軍人力召募政策的演進 5
2.1.2 國軍人力召募政策的現況 6
2.1.3 影響國軍人力召募政策之因素 8
2.1.4 小結 11
2.2 人力素質效益 11
2.3 系統動態學 14
2.3.1 系統動態學的概念與理論基礎 14
2.3.2 系統動態學的定義 16
2.3.3 系統動態學的基本步驟 17
2.3.4 系統動態學的效度 17
2.3.5 系統動態學的應用 19
第三章 人力召募政策的特性描述 23
3.1 問題描述 23
3.2 專家研討 28
第四章 模型建構 30
4.1 系統動態學的基本元件及符號 30
4.2 質性模式 34
4.2.1 志願役士兵因果環路圖 34
4.2.2 義務役士兵因果環路圖 36
4.2.3 士兵因果環路圖 39
4.3 量化模式 41
4.3.1 志願役士兵時間延遲 41
4.3.2 義務役士兵時間延遲 42
4.3.3 志願役士兵人力素質 43
4.3.4 義務役士兵人力素質 44
4.3.5 士兵人力素質 45
第五章 模擬結果與政策分析 48
5.1 歷史發展的模擬驗證 48
5.2 未來政策發展趨勢假設 50
5.3 模擬結果與政策分析 51
5.3.1 情境模擬 51
5.3.2 目標模擬 54
5.3.3 政策分析 57
第六章 結論與建議 59
6.1 結論 59
6.2 建議 60
參考文獻 61
附錄一:動態方程式 66
附錄二:國防預算歷史值 69
附錄三:變數定義一覽表 70
中文部分:
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英文部分:
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