跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.200.169.3) 您好!臺灣時間:2022/12/01 00:16
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:張菀翬
研究生(外文):Chang,Wan-Huei
論文名稱:人力資本、社會資本對陞遷與工作績效之影響:以臺北縣高中職軍訓教官為例
論文名稱(外文):The effect of human capital and social capital on the promotion and job performance of military instructors:a case of the military instructors in senior high schools and vocational high schools of Taipei County
指導教授:任慶宗博士
學位類別:碩士
校院名稱:國防大學管理學院
系所名稱:運籌管理學系
學門:商業及管理學門
學類:行銷與流通學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:98
語文別:中文
論文頁數:104
中文關鍵詞:人力資本社會資本陞遷工作績效軍訓教官
外文關鍵詞:Human capitalSocial captitalPromotionJob performanceMilitary instructor
相關次數:
  • 被引用被引用:1
  • 點閱點閱:462
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:5
本研究以人力資本、社會資本觀點探討軍訓教官之陞遷與工作績效相關性及社會資本、人力資本、陞遷、工作績效之調節效果。研究採問卷調查法,並以Logistic迴歸分析、多元迴歸分析法進行假設驗證。樣本來源以台北縣高中職軍訓教官為研究對象,共計330員,並透過立意抽樣方式取得有效樣本共計291份。
研究結果發現人力資本對陞遷、工作績效有正向之影響,社會資本關係面對陞遷、工作績效有正向之影響,社會資本對人力資本、陞遷、工作績效部分具有強化調節之效果。最後討論本研究之結果發現在理論發展的價值與管理實務具有其意涵,期能提供主管單位參用。
The study was to explore the effect of human captital and social captital on the promotion and job performance of military instructors and to test the moderating effect of the social capital. Using a sample of 219 military instructors in senior high school and vocational high school in Taipei county as subjects. Data were collected through a structured questionnaire, hypotheses were tested by logistic regression and hierarchical regression analysis of the data.
Results indicate that the human capital is postitively related to promotion and job performance. The relational dimension of social capital is postitively related to promotion and job performance. In addition,social capital strongly moderates the relationship between human capital and promotion as well as job performance. Implications for theory and practice are disscussed.
目 錄
誌 謝 i
摘 要 ii
目 錄 iv
圖 目 錄 x
表 目 錄 xi
第一章 緒論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.2 研究目的 4
1.3 研究範圍與限制 4
1.4 研究流程 5
第二章文獻探討 7
2.1 人力資本(Human CaPital) 7
2.1.1 人力資本定義 7
2.1.2 人力資本內涵 10
2.1.3 人力資本衡量概念 11
2.1.4 小結 12
2.2 社會資本(Social Capital) 12
2.2.1 社會資本的定義 13
2.2.2 社會資本的內涵 15
2.2.3 社會資本的衡量 16
2.2.4 小結 20
2.3 陞遷(advancement) 20
2.3.1 陞遷定義 21
2.3.2 陞遷意涵 23
2.3.3 小結 24
2.4 工作績效(Job Performance) 25
2.4.1 工作績效的定義 25
2.4.2 工作績效的衡量 27
2.4.3 工作績效的評估方法 31
2.4.4 小結 32
2.5 現階段軍訓制度發展 32
2.5.1 軍訓教官陞遷規定 33
2.5.2 軍訓教官工作現況 34
2.6 各構面之關聯性 38
2.6.1 人力資本對陞遷、工作績效之影響 38
2.6.2 社會資本對陞遷、工作績效之影響 40
2.6.3 社會資本對人力資本、陞遷、工作績效間關係之影響 42
第三章研究設計與方法 44
3.1 研究架構 44
3.2 研究對象與研究程序 45
3.3 研究變項操作型定義與衡量 46
3.4 研究測量工具 49
3.4.1 敘述性統計分析(Descriptive Statistic Analysis) 49
3.4.2 相關分析(Correlation Analysis) 49
3.4.3 階層迴歸法(Hierarchical Regression Analysis) 50
3.4.4 Logistic迴歸分析 50
3.5 信度與效度分析 51
第四章資料分析 54
4.1 研究樣本資料分析 54
4.2 各研究變項間之相關分析 55
4.3 研究假設驗證結果 56
4.3.1 人力資本與陞遷之相關性探討 56
4.3.2 人力資本與工作績效之相關性探討 57
4.3.3 社會資本與陞遷之相關性探討 58
4.3.4 社會資本與工作績效之相關性探討 59
4.3.5 社會資本對人力資本與陞遷之調節效果 60
4.3.6 社會資本對人力資本與工作績效之調節效果 61
4.4 研究假設驗證結果彙整 63
第五章結論與建議 65
5.1 結論 65
5.1.1 人力資本對陞遷、工作績效之影響 65
5.1.2 社會資本對陞遷、工作績效之影響 66
5.1.3 社會資本對人力資本、陞遷、工作績效之調節效果 67
5.2 建議 68
5.3 未來研究之建議 69
參考文獻 70
一、中文部份 70
二、英文部分 76
附錄一:本研究原始問卷 83
附錄二:教育部各職類軍訓人員選訓晉任資績計分標準表 87
附錄三:教育部辦理高級中等以上學校上校以下一般軍訓教官遷調評分標準表 91


圖 目 錄
圖1-1:研究流程圖 6
圖3-1:研究架構圖 44
















表 目 錄
表2-1:人力資本之定義 9
表2-2:社會資本之定義 13
表2-3:陞遷之相關定義 21
表2-4:陞遷之目的 23
表2-5:陞遷之功能 24
表2-6:工作績效之定義 26
表2-7:績效評估者的適用時機 32
表2-8:教育部學生軍訓處業務職掌 36
表3-1:社會資本構面因素分析結果 52
表3-2:社會資本三構面Cronbach’s α係數 53
表4-1:樣本人口統計變項分析表(n=291) 55
表4-2:主要變數之平均數、標準差及相關分析 56
表4-3:人力資本與陞遷Logistic迴歸分析表 57
表4-4:人力資本與工作績效之簡單迴歸分析表 58
表4-5:社會資本與陞遷Logistic迴歸分析表 59
表4-6:社會資本與陞遷預測分類正確率交叉表 59
表4-7:社會資本與工作績效階層迴歸分析表 60
表4-8:人力資本、社會資本結構面交互作用對陞遷迴歸分析表 60
表4-9:人力資本、社會資本認知面交互作用對陞遷之迴歸分析表 61
表4-10:人力資本、社會資本關係面交互作用對陞遷之迴歸分析表 61
表4-11:人力資本、社會資本結構面交互作用對工作績效之迴歸分析表 62
表4-12:人力資本、社會資本認知面交互作用對工作績效之迴歸分析表 62
表4-13:人力資本、社會資本關係面交互作用對工作績效之迴歸分析表 63
表4-14:研究假說驗證結果彙整表 64
一、中文部份
王文英、張清福,(2004),「智慧資本影響績效模式之探討:我國半導體業之實證研究」,會計評論,第三十九期,89-117。
王炯能,(2006),「人力資本與組織財務績效關係之探討」,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,桃園。
王德馨,(1982),現代人事管理,三民書局,台北。
王謄森,(2005),「人力資本與每人實質GDP之實證研究:跨國比較」,世新大學財務金融學系碩士論文,未出版,台北。
方世杰、蕭元哲、林麗娟,(1999),「組織間信任關係之觀念性研究架構的建立-整合性的觀點」,義守大學學報,245-266。
江福興,(2004),「以社會資本觀點探討國內製造業人員人格特質與工作價值對其工作績效之影響」,國立成功大學企業管理研究所碩士論文,未出版,台南。
江豐富,(1995),「以文憑還是以人力資本取才—台灣地區實證研究」,教育研究資訊,第三卷,第五期,17-35。
何永福、楊國安,(1995),人力資源策略管理,三民書局,台北。
辛守仁,(2004),「軍人對晉升機會的知覺:社會資本與社會網絡」,政戰學校社會行為科學研究所碩士論文,未出版,台北。
吳定,(1996),組織發展理論與技術,順達出版社,台北。
吳秉恩,(1986),組織行為學,華泰書局,台北。
李立民,(2004),「大專院校軍訓教官工作滿意與工作績效關係之研究」。私立輔仁大學教育領導與發展研究所未出版碩士論文,台北。
李宗藩,(2002),「我國學生軍訓制度之變革與發展」。國立台灣大學國家發展研究所碩士論文,未出版,台北。
李孝永,(2004)。「國軍人員激勵偏好及工作滿意度之探討-以空軍後勤指 揮部為例」,義守大學管理研究所碩士論文。
李翔龍,(2005),「人力資源發展與人力資本關聯性研究-以社會資本為調節變項」,國立台灣科技大學企業管理系碩士論文,未出版,台北。
余德成,(1996),「品質管理人性面系統因素對工作績效之影響」,國立中山大學企業管理學系博士學位論文,未出版,高雄。
余德成、連淑君,(2004),「薪資制度、責任感與工作績效之研究」,人力資源管理學報,第四卷,第二期,47-59。
邵秀玲,(2005),「以社會資本觀點探討中階主管之事業生涯成功與工作績效」,國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文,未出版,高雄。
邱琇雪,(2007),「部屬-主管互動關係對部屬工作賦能知覺之影響研究—社會資本理論的觀點」。國立屏東科技大學企業管理系碩士學位論文,未出版,屏東。
邱議德,(2003),「以社會網絡分析法評估工作團隊知識創造與分享」,國立中正大學資訊管理研究所碩士論文,未出版,嘉義。
林志芸,(2007),「晉升部屬時主管所考量因素之研究」,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,高雄。
林志航,(2007),「內外部網絡連結關係對研發團隊績效之影響」,國防大學管理學院後勤管理研究所碩士論文,未出版,台北。
林 南,(20051),「社會資本:爭鳴的範式和實證的檢驗」,香港社會學學報,第二期,1-38 。
林 南,(2005),社會資本,弘智文化,台北。
林祐聖、葉欣怡譯,(2005),(Lin, N.著)。社會資本(Social Capital: a Theory of Social Structure and Action)。弘智文化,台北。
林澄貴,(2001),「知識管理、工程專業人員核心能力與工作績效關係之研究-以中鋼公司為例」,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,高雄。
周士登,(1992),「組織間的資源交換與人際關係網絡-以台灣醫療產業為例」,國立台灣大學社會研究所碩士論文,未出版,台北。
周麗芳,(2002),「華人組織中的關係與社會網絡」,本土心理學研究,第十八期,175-228 。
范昌煒,(2007),「人力資本、社會資本、內在激勵與主觀事業生涯成功之關聯性研究-生涯策略的中介效果」,國防大學國防管理學院資源所碩士論文,未出版,台北。
教育部軍訓處,(1996),「精進軍訓教學課程研討會資料」,黎明文化公司,台北。
教育部軍訓處,(2005),「教育部軍訓制度改進方案」,學生軍訓處,頁6-10,台北。
洪暄喻,(2000),「週休二日政策的影響研究-以台北市政府的個案分析」,私立中國文化大學政治學研究所碩士論文,未出版,台北。
南懷瑾,(1995),易經繫傳別講(上、下),老古出版社,台北市。
胡夢鯨、蕭佳純、林幸璇,(2005),「成人教育教師知識管理核心能力、教學績效及培訓需求之研究」,高雄師大學報,第十八卷,23-43 。
梅可望,(1994),警察學原理(修訂六版),中央警官學校,桃園。
孫本初,(2002),公共管理,智勝文化事業有限公司,312。
徐有守,(1996),考銓新論,台灣商務印書館,台北。
陳心田,(2002),「學歷、經歷與網絡-軍人晉升至上校等待時間之分析」,人力資源管理學報,第二卷,第四期,33-56。
陳心田,(2003),「人際網絡、網絡利益與事業生涯成功」,管理評論,第二十二卷,第四期,101-127。
陳旭播,(2000),「中日勞務管理與員工績效之比較研究」,私立中國文化大學,國際企業管理研究所博士論文,未出版,台北。
陳高貌,(2004),「人力資本模糊性與組織績效關係之研究」,台北大學企業管理研究所博士論文,未出版,台北。
黃坤山,(2003),「社會變遷中的軍訓教官-以嘉南藥理科技大學為例」,國立中正大學政治學研究所碩士論文,未出版,嘉義。
黃建成,(2006),「現行軍訓組織變革對教官角色壓力與定位之研究-論教育部軍訓制度改進方案」,開南大學公共事務管理研究所碩士論文,未出版,桃園。
黃英忠,(1989),現代人力資源管理。台北:華泰書局。
黃家齊、蔡達人,(2003),「團隊多元化與知識分享、知識創造及創新績效」,台大管理論叢,第十三卷,第二期,233-280。
黃家齊、林億明,(2006),「團隊導向人力資源管理活動及社會資本對團隊知識分享與創新之影響」,台大管理論叢,第十六卷,第二期, 101-130。
黃彩霖,(2003),「醫院行政人員的人格特質、工作壓力、工作投入專業承諾及工作績效之相關性研究」,南華大學管理研究所碩士論文,未出版,台東。
黃國卿,(2002),「軍人晉陞機會之分析:人力資本與社會資本的觀點」,國防大學國防管理學院後勤研究所碩士論文,未出版,台北。
黃傑,(2007),「國軍激勵制度對組織承諾與工作績效關連性之實證研究」,國防大學管理學院財務資源管理研究所碩士論文,未出版,台北市。
黃楷茵,(2005),「網絡觀點下的策略群組同形化分析-以台灣集團企業為例」,國防大學管理學院資源管理研究所碩士論文,未出版,台北。
黃毅志,(1996),「社會流動、社會網絡與工人意識」,台灣社會學刊,第二十期,85-123。
黃毅志,(2003),「教育與社會階層化」,收錄於張建成主編,教育社會學,巨流圖書公司,台北。
陳榮德,(2004),「組織內部社會網絡的形成與影響」,國立中山大學資管所博士論文,未出版,高雄。
陳憶芬,(1997),「教育與所得關係的探討-人力資本論與文憑篩選說之解釋」,教育研究,第五期。國立高雄師範大學教育學系,41-53。
張金鑑,(1973),人事行政學,國立政治大學公共行政企業管理教育中心,115頁,台北。
張金鑑,(1985),管理學新論,東華書局,台北。
張金鑑,(1975),行政學典範,中國行政學會,台北。
張宏梅,(2008),「中高階主管人力資本與社會資本對轉職後工作生活品質之影響」,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,中壢。
張峰銘,(2002),「薪資制度、組織承諾與工作績效關係之研究-以鍋爐製造業為例」,國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文,未出版,高雄。
張潤書、施能傑、蔡秀涓、蕭鈺,(1996),公務人員升遷制度之研究,銓敘部專案委託研究計畫報告,銓敘部,未出版,台北。
張瓊玲,(2008),「中華郵政公司智慧資本及人力資本分析之研」,中央警察大學執法新知論衡,第四卷,第二期,105-129。
程德貞,(1999),「訓練模式與其成效之闗係探討-以高科技產業為例」,私立實踐大學學企業管理研究碩士論文,未出版,台北市。
許哲源,(1995)。「員工獎金與升遷激勵誘因之研究」,中山大學企業管理學系碩士學位論文,未出版,高雄。
葉森祺,(2004),「人力資本累積和經濟成長間之因果關係:台灣縣市實證研究」。世新大學經濟學系碩士論文,未出版,台北市。
葉椒椒,(1995),工作心理學,五南圖書出版公司,台北。
傳肅良,(1987),人事行政學,三民書局,台北。
傅肅良,(1996),「我對健全升遷制度的看法」,人事月刊,第二十二卷,第五期,44-55。
趙其文,(1992),「從職務升遷論職務列等」,人事月刊,39-47。
熊瑞梅,(1999),「核心網絡的性別特質」,台灣社會的個人網絡-第三次社會變遷基本調查研討會,中央研究院社會研究所。
廖彥良,(1995),「電信局升遷管理與組織承諾之研究」,國立中山大學企業管理研究所碩士論文,未出版,高雄。
廖紘憶,(2008),「導遊人員專業職能與工作績效之關聯性研究-外向性的調節效果」,國防大學管理學院資源管理研究所碩士論文,未出版,台北市。
廖麗佳,(1998),「人力資源策略、教育訓練政策與人力資源績效的關係-以台灣500大服務業為例」,國立台灣師範大學工業科技教育學系碩士論文,未出版,台北。
劉士銘,(2005),「社會網絡、社會資本與知識創新關聯性之探討-網絡中心性與對偶互動觀點」,國防大學管理學院資源管理研究所碩士論文,未出版,台北。
劉士博,(2006),「我國壽險銷售人員組織承諾與工作績效關係之研究」,輔仁大學管理學研究所碩士班論文,未出版,台北。
劉明德譯等,(1998),管理學:競爭優勢,桂冠出版社,台北。
劉宜君,(2003),「政策知識管理與社會網絡-政府部門政策知識網絡之初探」,國家政策論壇季刊,台北。
劉素娟,(1988),「勞工人際關係網絡對組織影響的研究-以某清潔公司之清潔工人為例」,私立東海大學企業管理研究所碩士論文,未出版,台中。
蔡秀涓,(1998),「我國政府部門升遷現象之研究:從組織政治觀點分析」,國立政治大學公共行政學系博士論文,未出版,台北。
蔡明春、鄭青展、李日興,(2005),「大陸直接員工職能與工作績效之研究-以台商監視器零件產業為例」,交大商管學報,第十卷,第11期,53-73。
蔡敦浩、葉匡時、俞慧芸,(1993),「從社會資本學說論我國產業政策之發展方向」,研考雙月刊,第十七卷,第一期,44-56。
輝偉昇,(2003),「從社會資本角度看對知識部門及團隊學習效能之影響」,元智大學資訊社會學研究所碩士論文,未出版,中壢。
鄭玉英,(2007),「我國高級中學軍訓教官工作狀況與未來轉型定位之研究-以台北市為例」,國立臺灣師範大學教育學系碩士論文,未出版,台北。
鄭臻妹,「內外控人格特質、工作特性及工作績效之分析研究-以台灣高科技產業員工為例」,中央大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,中壢。
謝安田,(1982),企業管理,五南出版社,台北。
謝安田,(1999),人力資源管理,五南出版社,台北。
謝淑蓉,(1995)。「我國女性警官升遷條件之研究」,中央警官學校警政研究所碩士論文,未出版,桃園。
賴碧瑤,(2002),「社會資本、智慧資本和財務資本對於業務人員的業務效能之影響-以藥品行銷為例」。東海大學管理研究所碩士論文,未出版,台中。
蕭鈺,(1991),「當前行政機關公務人員升遷制度之研究」,政治大學公共行政研究所碩士論文,未出版,台北。
羅家德,朱慶忠,(2004),「人際網絡結構因素對工作滿足之影響」,中山管理評論,第十二卷,第四期,795-823。
Brown, Thomas Ford 2000. (木子西譯) 社會資本理論綜述,77-100,收錄於李惠斌、楊雪冬編,社會資本與社會發展。北京:社會科學文獻出版社。


二、英文部分
Adler, P. and Kwon, S., (2002), “Social capital: prospects for a new concept,” Cademy of Management Review, 27(1), 17-40.
Baker, W., (1990), “Market Networks and corporate behavior,” American Journal of Sociology, 96, 589-625.
Baron, J. N. and Kreps, D. M., (1999), Strategic Human Resources: Frameworks for General Managers, John Wiley and Sons, Inc, New York.
Becker, G. S., (1962), “Investment in human capital: a theoretical analysis,”The Journal of Political Economy, 70(5), 9-49.
Becker, G.S., (1964), Human Capital, National Bureau for Economic Research, New York.
Becker, G. S., (1975), Human Capital, The University of Chicago Press, Chicago.
Becker, G. S., (1993). Human Capital, The University of Chicago Press, Chicago.
Blumberg, M. and Pringle, C. D., (1982), “The missing opportunity in organizational research: Some implications for a theory of work performance,” Academy of Management Review, 7 ,560-569.
Bontis, N. and Fitz-enz, J., (2002), “Intellectual capital ROI: A causal map of human capital antecedents and consequents,” Journal of Intellectual Capital, 3(3), 223-247.
Borman, W. C. and Motowidlo, S. J., (1993), “Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance,” in: Schmitt, N. and Borman, W. C. (Eds), Personnel Selection in Organizations, Jossey-Bass, San Francisco, 71-98.
Bouty, I., (2000), “Interpersonal and interaction influences on informal resource exchanges between R and D researchers across organizational boundaries,” Academy of Management Journal, 43(1), 50-65.
Bourdieu, P., (1985), “The forms of capital,” In: Richardson, J.G. (Ed), Handbook of Theory Andresearch for the Sociology of Education, New York, 241-258.
Brooking, A., (1996), Intellectual Capital, International Thomson Business Press, London.
Brouther, K.D., (2002), “Institutiongal, cultural and transaction business cost infiuences on entry mode choice and performance,” Journal of International Business Studies, 33(2), 203-223.
Burt, R. S., (1992), Structural Holes:The Social Structure of Competition, Harvard University Press, Cambridge.
Burt, R. S., (1997), “The contingent value of social capital,” Adminstrative Science Quarterly, 42, 339-365.
Campbell, J. P., (1990), “Modeling the performance prediction problem in industrial and organization psychology,” In: Dunnette M. D. and Hough, L. M. (Eds), Handbook of Industrial and Organization Psychology (2nd ed.), Consulting Psychologists Press, Palo Alto, CA, 1, 687-732.
Coleman, J. S., (1988), “Social capital in the creation of human capital,” AmericanJournal of Sociology, 94, 95-120.
Coleman, J. S., (1990), Foundations of Social Theory. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Dobbins, G. H., Cardy, R. L., and Carson, K. P., (1991), “Examining fundamental assumptions: A contrast of person and system approaches to human resource management,” Research in Personnel and Human Resources Management, 3, 1-38.
Drucker, P.F., (1992), Cntinuity: Guidelines to Our hangingSociety, Tansaction Publishers.
Edwards, J. R., (1991), “Person-Job fit: A conceptual, literature review, and methodological critique,” International Review of Industrial and Organizational Psychology, 6, 283-357.
Emmerik, (2006), “Gender differences in the creation of different types of social capital: A multilevel study,” Social Networks, 28, 24-37.
Flap, H. D. and Tazelaar, F., (1989), “The Role of Informal Closure,” in Flap, H.(Eds), Flexibilization of the Labor Market. Utrecht, Holland: ISOR, University of Utrecht, 99-118.
Forbes, J. B., (1987), “Early intraorganizational mobility: Patterns and influences,” Academy of Management Journal, 30(1), 110-125.
Fuchs, V. R., (1966), “The contribution of health services to the American economy,” Milbank Memorial Fund Quarterly, l44, 65-102.
Fukuyama, F., (1995), Trust : The Social Virtues and the Creation of Prosperity, Free Press , New York.
Gomez-mejia, L. R., Balkin, D. B., and Cardy, R. L., (1995), Managing Human Resource, New Jersey, Prentice Hall Inc.
Granovetter, M. S., (1992), “Problom of explanation in economic sciollgy,” in: Nohria, N. and Eccles, R.(Eds), Networks and Organization:Structure, Form, and Action, Harvard Business School, Boston, 25-26
Hiroshi, I., S., Spilerman, and Su, K. H., (1997), “Educational credentials and promotion chances in japanese and american organization,” American Sociological Review, 62, 866-882.
Ibarra, H., (1992), “Structural alignments, individual strategies, and managerial action: Elements toward a network theory of getting things done,” in: Nohria, N. and Eccles, R.G. (Eds.), Networks and Organizations: Structure, Form, and Action, Boston: Harvard Business School Press, 165-188.
Ibarra, H., (1993), “Network centrality, power and innovation involvement: Determinants of technical and administrative roles,” Academy of Management Journal, 36(3), 471-501.
Inglehart, R., (1997), Modernization and Post-modernization: Cultural, Economic, and Political Change in 43 Societies, Princeton University Press, New Jersey.
Kale, P., Singh, H. and Perlmutter, H., (2000), “Learning and protection of proprietary assets instrategic alliances: Building relational capital,” Strategic Management Journal, 21, 217-237.
Kanter, R. M., (1977), Men and Women of the Corporation, Basic Books, New York.
Katz, D. and Kahn, R. L., (1966),” The Social Psychology of Organizations, Wiley, New York.
Kirkpatrick, D.L., (1998), Evaluating Training Programs:The Four Level 2ed, Berrett-Koehiet, San Francisco.
Knight, D.J, (1999), “Performance measures for increasing intellectual capital,” Strategy and Leadership, 27(12) ,22-27.
Knobe, D., (1999), “Organizational networks and corporate social capital,” in: Roger. T .H., Leenders, A. J. and Shaul M. G. (Eds), Corporate Social Capital and Liability, Boston ,Kluwer, 17-42.
Lepak, D. and Snell, S., (1999), “The human resource architecture: toward a theory of human capital allocation and development,” Academy of Management Review, 24(1), 31-48.
Licter, D. T., Beaulieu, L. J., Findeis, J. L. and. Teixeira, R. A., (1993),
“Human capital, labor supply, and poverty in rural america.” in: Rural Sociological Society, Task Force on Persistent Rural Rural America, Boulder:Westview Press.
Lin, N. and M. Dumin., (1986), “Accessing Occupations Through Social Ties,” Social Network, 8, 365-385.
Lin, N., (2001)., Social capital: A theory of social structure and action., UK: Cambridge Uni. Press.
Loury, G.,(1997), “A dynamic theory of racial income differences,” in: Wallace , P. A. and . LaMonde , A. M.(Eds), Women, Minorities, and Employment Discrimination, Lexington, MA: Lexinhton Books, 135-186.
McEnrue, B., (1998), “Women in the workplace, AI Gini,” Business and Society Review, 99, 3-18.
Meyer, J. P. and Allen, N. J.,(1984), “Testing in the side-bet theory of organizational commitment-Some methodological considerations,” Journal of Applied Psychology, 69, 372-278.
Mills, C. W., (1985), White Collars, Oxford University Press, New York.
Mills, D. Q., (1985), “Seniority versus ability in promotion decisions,”
Industrial and Labor Relations review, 38(3), 421-425.
Miller, D. and Shamsie , J. (1996), "The resource-based view of the firm in two environments: The Hollywood film studios from 1936-1965," Academy of Management Journal, 39(3), 519-543.
Mincer, J., (1958), Schooling Experience and Earnings, Columbia University Press for National Bureau of Economic Research, New York.
Mincer, J., (1974), Schooling Experience and Earnings, Columbia University Press for National Bureau of Economic Research, New York.
Moran, P. and Ghoshal, S.,(1997), “Value Creation by Firms,” Academy of Management Best Paper Proceedings, 41-45.
Motowidlo, S. J. and Van Scotter, J. R., (1994), “Evidence that task performance should be distinguished from contextual performance,” Journal of Applied Psychology, 79, 475-480.
Moorman, R. H. and Blakely, G. L., (1993), Individualism-collectivism as an individual difference predictor of organizational citizenship behavior”, The Academy of Management, Atlanta, CA.
Mourad, D. and Dirk, D. C.,(2004), “Human capital, social capital, and innovation: A multi-country study,” Entrepreneurship & Regional Deveiopment, 16,107-128.
Nahapiet, J. and Ghoshal, S.,(1998), “Social capital, intellectual capital, and the organizationaladvantage,” Academy of Management Review, 23(2), 242-266.
Organ, D. W., (1988), Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome, Lexington, MA: Lexington Books.
Pearce, J. L., Branyiczki, I. and Bigley, G. A., (2000), “Insufficient bureaucracy: trust and commitment in particularistic organizations,” Organization Science, 11, 148-162.
Pearce, J. L. and Randel, A. E., (2004), ”Expectations of organizational mobility, workplacesocial inclusion, and employee job performance,” Journal of Organizational Behavior, 25, 81-98.
Pfeffer, J.,(1986), “Administrative succession and organizational performance: How administrator experience mediates the succession effect? ,” Academic Management Journal, 29 , 72-83.
Pfeffer, J., (1991), “ Organization theory and structural perspectives on management,” Journal of Management, 17,789-803.
Portes, A. and Sensenbrenner, J., (1993), “Embedeness and immigration: notes on the social ofeconomic action,” American Journal of Sociology, 98, 1320-1350.
Porter, L. W. and Lawler, E. E., (1965), “Properties of organization structure in relation to job attitudes and job behavior,” Psychological Bulletin, 64 , 23-51.
Putnam, R. D., (2000), Bowling Alone: The Collapse and Revival of American community, Simon and Schuster, New York.
Portes, A., (1998), “Social capital: Its origins and applications in modern sociology,” Annual Review of Sociology, 24, 1-24.
Putnam, R. D., (1993), Making Democracy Work: Civic Traditions in Modern Italy, Princeton University Press, Princeton.
Robbins, S. P., (1986), Comportment organizational, Prentice Hall, Mexico.
Robbins, S. P., (1998), Organizational Behavior: Controversies, Application, Prentice Hall.
Robbins, S. P., (2003), Organizational Behavior(10th ed.), Prentice-Hall International, New Jersey.
Schermerhorn, J. R., (1989), Management for Productivity,3rd Ed, John Wiley and Sons, New York.
Schermerhorn, J. R., Hunt, J.G., and Osborn, R.N., (1999), Managing Organizational Behavior (3th ed), John Wiley and Sons Inc, New York.
Schultz, T.W., (1960), “Investment in human capital, Presidential address beforethe American Economic Association,” American Economic Review, 51, 1-20.
Schultz, T. W., (1961), “Investment in human capital,” The American Economic Review, 51, 1-17.
Schultz, T. W., (1963), The Economic Value of Education, Columbia University Press, New York.
Seibert, S. E., Kraimer, M. L. and Liden, R. C., (2001), “A social capital theory of career success,” Academy of Management Journal, 44(2), 219-237.
Spilerman, S., Seymour, E. A. and Hiroshi, A., (1998), “Short-Term Employment Transitions of Women in the Israeli Labor Force,” Industrial and Labor Relations Review, 51(2), 269-282.
Stewart, L. P. and Gudykunst, W. B., (1982), “Differential factors influencing the hierarchical level and number of promotions of males and females within an organization,” Academy of Management Journal, 25(3), 586-597.
Stewart, T. A. (1997), Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations, Bantam Doubleday Dell Publishing Group, Inc, New York.
Tharenou , P., Latimer , S. and Conroy , D., ( 1994 ), “How do you make ittothe top ? An examination of influences on women 's and men's managerial advancement,” Academy of , Management Journal, 37 , 899-931.
Thorntion, R., (1980), Space Time and Culture among the Iraqw of Tananiz, Academic Press, New York.
Tjosvold, D., (1988), “Cooperative and competitive interdependence: collaboration betweendepartments to service customers,” Group and Organization Studies, 13(3), 274-289.
Uzzi, B., (1996), “The Sources and Consequences of Embeddedness for the Economic Performance of Organizations: The Network Effect,” American Sociological Review, 61, 674-698.
Van Buren, M. E., (1999), “A yard stick for knowledge management,” Training and Development, 53, 71-74.
Vardi, Y., (1980), “Organizational career mobility: an integrative model,” Academy of Management Review, 5(5), 341-355.
Venkatraman, N. (1986), “Measwement of business. performanceon strategy research: A comparison of Approach, Academy of ManagementReview, 11(4) ,801-814.
Waldman, D. A., (1994), “The contributions of total quality management to a theory of work performance,” Academy of Management Review, 19, 510-538.
Walker, G., Kogut, B. and Shan, W., (1997), “Social capital, structural holes and the formation ofan industry network,” Organization Science, 8, 109-125.
Wayne, S. J., Liden, R. C., Kraimer, M. L. and Graf, I. K., (1999), “The role of human capital, motivation and supervisor sponsorship in predicting carreer success,” Journal of Organizational Behavior, 20, 577-595.
Weiss, H. M. and Adler, S., (1984), “Personality and organizational behavior,” Research in Organizational Behavior, 6, 1-50.
Yli-Renko, H., Autio, E. and Sapienza, H., (2001), “Social capital, knowledge acquisition and knowledge exploitation in young technology-based firm,” Strategic Management Journal, 22, 587-613.
Schultz, T. W., (1960), “The formation of human capital by education,” Journal of Political Economy, 68, 571-583.
Tsai, W. and Ghoshal, S., (1998), “Social capital and value creation: the role of intrafirm networks,” Academy of Management Journal, 41(4), 464-476.
Nahapit, J. and Ghoshal, S., (1998),“Social capital, Intellectual capial, and the organizational advantage,”Academy of Management Review, 23(2), 242-266.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 方世杰、蕭元哲、林麗娟,(1999),「組織間信任關係之觀念性研究架構的建立-整合性的觀點」,義守大學學報,245-266。
2. 方世杰、蕭元哲、林麗娟,(1999),「組織間信任關係之觀念性研究架構的建立-整合性的觀點」,義守大學學報,245-266。
3. 江豐富,(1995),「以文憑還是以人力資本取才—台灣地區實證研究」,教育研究資訊,第三卷,第五期,17-35。
4. 江豐富,(1995),「以文憑還是以人力資本取才—台灣地區實證研究」,教育研究資訊,第三卷,第五期,17-35。
5. 余德成、連淑君,(2004),「薪資制度、責任感與工作績效之研究」,人力資源管理學報,第四卷,第二期,47-59。
6. 余德成、連淑君,(2004),「薪資制度、責任感與工作績效之研究」,人力資源管理學報,第四卷,第二期,47-59。
7. 陳心田,(2002),「學歷、經歷與網絡-軍人晉升至上校等待時間之分析」,人力資源管理學報,第二卷,第四期,33-56。
8. 陳心田,(2002),「學歷、經歷與網絡-軍人晉升至上校等待時間之分析」,人力資源管理學報,第二卷,第四期,33-56。
9. 陳心田,(2003),「人際網絡、網絡利益與事業生涯成功」,管理評論,第二十二卷,第四期,101-127。
10. 陳心田,(2003),「人際網絡、網絡利益與事業生涯成功」,管理評論,第二十二卷,第四期,101-127。
11. 張瓊玲,(2008),「中華郵政公司智慧資本及人力資本分析之研」,中央警察大學執法新知論衡,第四卷,第二期,105-129。
12. 張瓊玲,(2008),「中華郵政公司智慧資本及人力資本分析之研」,中央警察大學執法新知論衡,第四卷,第二期,105-129。
13. 傅肅良,(1996),「我對健全升遷制度的看法」,人事月刊,第二十二卷,第五期,44-55。
14. 傅肅良,(1996),「我對健全升遷制度的看法」,人事月刊,第二十二卷,第五期,44-55。
15. 趙其文,(1992),「從職務升遷論職務列等」,人事月刊,39-47。