在全球化競爭環境下，創新儼然成為科技產業致勝關鍵。近年來，中國大陸積極發展半導體產業並重扶持IC設計等產業，目前技術能力仍不及台灣，台灣業者保有暫時性優勢。但伴隨中國大陸產業環境與政策條件持續改善，積極吸引具國際競爭力之科技人才，以逐漸躍升全球半導體產業新興重鎮。展望未來台灣若要繼續保有既存優勢，勢必要積極強化並著眼於創新與服務雙軌的強力結合，而人才多元智能培訓極具攸關性。故本研究置焦於科技產業人才發展運作效益層面，探討知覺投資於員工發展歷程，對組織成員組織承諾態度的反應、工作滿意、內部動機及其工作績效間之關聯。另也將瞭解科技產業從業人員其背景資料在上述各研究變項中，是否會呈現明顯的差異。本研究以IC設計業的從業人員為研究對象，共發出500份問卷，回收326份，有效問卷為303份，利用LISREL模式之徑路分析進行實證研究。研究結果顯示知覺投資於員工發展對內部動機與工作績效具有顯著的正向影響，另驗證內部動機對工作滿與組織承諾有強烈的助益與影響。前述結論與國外實證所得相同，故此議題應可再進行國內相關產業的實證研究，而本研究初步結論及其限制與建議或可成為日後相關研究基礎。

Abstract：In a globalization environment, innovation is the technology industry, keys to success. In recent years, China to actively support the development of the semiconductor industry and focus on IC design industry, currently behind technological capabilities compared to Taiwan. This study used a questionnaire survey method to explore the perceived investment in employee development and work performance. The target respondents for the IC design company employees expect that the study sample of 303 people. As expected, perceived investment in employee development fully mediate the relationship intrinsic motivation and work performance, and intrinsic motivation mediate the relationship the job satisfaction and organizational commitment.