跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.201.99.222) 您好!臺灣時間:2022/12/09 00:44
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:朱明星
研究生(外文):Ming-Hsing Chu
論文名稱:管理者的血型、人格特質與工作績效之關聯性研究
論文名稱(外文):The Research of Relationship among the Manager’s Blood Type , Personality and Job Performance
指導教授:梁世安梁世安引用關係
指導教授(外文):Liang , Shih-An
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺北大學
系所名稱:企業管理學系碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2010
畢業學年度:98
語文別:中文
論文頁數:94
中文關鍵詞:管理者血型人格特質工作績效。
外文關鍵詞:ManagerBlood TypePersonality & Job Performance.
相關次數:
  • 被引用被引用:21
  • 點閱點閱:991
  • 評分評分:
  • 下載下載:30
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
天下雜誌424期中報導(張漢宜,2009),日本企業一股以血型來遴選人才的趨勢,當老闆招聘新人、主管分派工作時,不再只是考量學歷、經歷與能力,而是員工與生俱來無法改變的「血型」,會是什麼情形?日本學者古川竹二(1927)在「血型分類與性格學」的研究中指出,人因血型分類不同,各自具有不同的氣質,同一血型分類,具有共同的氣質。Skinner (1974)也指出人類行為的起因,可能是決定於人格或環境,因此對於人格更不能不加以探討。
企業始於人,也止於人; 隨著國際經營環境的變遷,企業版圖的擴展,當企業處於管理人才嚴重不足的情況下,其管理人才的選、育、用、留就更顯得格外的重要。管理人才除了必須擁有豐富的專業知識外,其直接或間接可能會影響到個人行為表現與組織發展的血型與人格特質更是不得不加以重視。
因此本研究目的,想要探討管理者的血型、人格特質與工作績效之關聯性為何?以做為企業人力資源之選、育、用、留參考。本研究將以各個產業中不同階層的管理者為研究調查之對象,進行問卷發放與回收,經由統計檢定之敘述性分析、變異數分析與迴歸分析等研究方法來加以探討與驗證管理者的血型、人格特質對工作績效之影響情況。
經由上述統計分析結果,本研究之重要發現如下:
一、管理者的血型對人格特質具有顯著影響。
二、管理者的血型對工作績效並無直接顯著影響。
三、管理者的人格特質對工作績效具有顯著影響。
四、管理者的血型與人格特質交互作用下對工作績效具有顯著影響。
There is the paper report in the 424th edition of CommonWealth magazine (Mr. Chang, Han-Yi, 2009), Japan company normally selects their managers per blood types. When recruiting and conducting the job arrangement, it is not only considering the education, working experiences and performance, but also considering the blood types which bounded with the candidates themselves. What will be differences regarding to the blood types ? The research paper of “Blood Type and Characterology” from a Japan scholar , Mr. Furukawa Takezi (1929) : The human will have different characteristics based on different blood types. Those people who have the same blood type will have the same characteristic. Skinner (1974) also pointed out that the human behavior based on personality or environment. That’s why we need to investigate the personality also.
The enterprise is start from human being. It is also ended by human being ! Based on the changing of international business environment and extending business, when company lacks of excellent managers, it is very important for enterprise to select/train/use/keep the managers. Those managers who should have the good knowledge of handling/manage the tasks assigned to them. Sometimes, it is very important to understand the direct or indirect influence by the Blood Type and Personality.
This object of this study is focus on the returned survey reports from the managers in the different industries. The applied statistic methods are Descriptive Statistics, Factor Analysis and Multiple Regression. We had investigated and verified “How the blood type and different personality will influence the outcomes of job performance through the enterprise”.
The major observations from these investigation and analysis are:
1.he manager’s blood type has potential influence the manager’s personality.
2.The manager’s blood type has no direct influence to the job performance.
3.The manager’s personality has potential direct influence to the job performance.
4.The different combinations of blood types and personalities have potential influence to the job performance for the enterprise.
目 錄
謝 辭....................Ⅰ
中文論文提要..............Ⅱ
英文論文提要..............III
目 錄…...................V
圖 次.....................VI
表 次.....................VII

第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 3
第二章 文獻探討 5
第一節 管理者 5
第二節 血型 8
第三節 人格特質 13
第四節 工作績效 18
第三章 研究方法 23
第一節 研究架構與研究假說 23
第二節 變數定義與衡量 26
第三節 問卷設計 27
第四節 資料蒐集方法 28
第五節 資料分析方法 28
第四章 實證分析 33
第一節 樣本結構性分析 33
第二節 敘述性統計量分析 35
第三節 信度與效度分析 39
第四節 變異數分析 40
第五節 迴歸分析 51
第六節 假說驗證與結果彙整 71
第五章 結論與建議 75
第一節 研究結論 75
第二節 管理意涵 77
第三節 研究限制 82
第四節 對後續研究之建議 83
參考文獻 85
附錄 本研究正式問卷 91
一、中文部分:
方舟子(2002),血型的科學、壞科學、偽科學和迷信,牛頓-科學世界,2期。
王陸鎰(2006),人格特質、組織結構、工作滿意與工作績效關係之研究─以台中加工出口區行政人員為例,朝陽科技大學工業工程與管理系碩士班未出版之碩士論文。
古川竹二(1927),「血型與性格學的研究」,心理學研究雜誌,612-634。
古川竹二(1932),血型與性格,東京市,三省堂。
余德成(1996),品質管理人性面系統因素對工作績效之影響研究,中山大學企業管理學系未出版之博士論文。
吳秉恩(1984),管理才能發展方案實施與成效關係之研究,政治大學企業管理研究所未出版之博士論文。
吳建勳(2001),血型食療法,元氣齋。
吳統雄(1990),二版,電話調查:理論與方法,聯經出版社。
吳雅雯(2006),產業環境對管理才能與組織績效關係之干擾影響研究–以物流業中階主管為例,中國科技大學商業自動化與管理研究所未出版之碩士論文。
李炳賢(2005),中階主管的人格特質、領導風格及情緒智力與工作績效關聯之研究-以汽車零件製造業為例,成功大學管理學院未出版之碩士論文。
周惠莉(2003),五大人格特質、性別角色與轉換型領導關聯性之研究,中原大學企業管理研究所未出版之碩士論文。
林能白,丘宏昌,1999,「服務品質之研究-服務人員人格特質之影響分析與應用」,管理學報,16卷2期:頁175-192。
洪光遠,鄭慧玲譯,1998,人格心理學。台北,桂冠出版社。
洪明洲(1997),管理-個案,理論,辨證,科技圖書。
徐英傑(2004),公務人員職場自我導向學習、工作調適與工作績效之相關研究,中正大學成人及繼續教育研究所。
能見正比古(1971),以血型分類了解緣分(蔡明耀譯),台北,新苗出版社。
能見正比古(1995),血型性格面面觀(蔡明耀譯),台北,新苗出版社。
張春興(1994),教育心理學,台北,東華書局。
張春興(1997),心理學,台北,東華書局。
張漢宜(2009),「企業最愛A血型」,天下雜誌,424期。
許清鈞(2004),金控成立後銀行之組織氣候、員工人格特質對員工工作滿意度及組織承諾影響之研究,成功大學高階管理碩士在職專班未出版之碩士論文。
許通晏(2008),參與者之血型在創意思考會議上的影響,大同大學工業設計研究所未出版之碩士論文。
郭佩雯(1997),旅行業作業人員人格特質與離職傾向關係之研究,文化大學觀光事業所未出版之碩士論文。
郭欣易(1990),人格特質與激勵偏好、工作態度、工作表現之相關性研究,世新大學觀光事業研究所未出版之碩士論文。
陳英斌(2006),人格特質、工作績效與工作滿意度關係之研究—以經濟部水利署為例,朝陽科技大學工業工程與管理系未出版之碩士文。
陳順宇(1997),迴歸分析,台北,華泰書局。
陳順宇(2007),結構方程模式,台北,心理出版社。
陳榕娥(2004),領導者人格特質對工作績效影響之研究-以補習教育事業為例,大葉大學國際企業管理學系未出版之碩士論文。
黃堅厚(1999),人格心理學,台北,心理出版社。
黃新元(2008),人格特質、工作滿意度及工作績效之關聯性研究-以化產業為例,成功大學管理學院未出版之碩士論文。
黃錦淑(2002),研發人員的工作設計與工作績效關係之研究–兩種工作特性模式之應用,中山大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。
黃麗莉(1990),組織行為學,台北,揚智出版。
楊國樞(1988),中國人對於人之性格的看法,中國人叢書3:中國人的蛻變,台北,桂冠圖書司。
鈴木芳正(1989),從血型看愛情(林聰富譯),台北,武陵出版社。
蔣明勳(2007),國中學生A型行為與其血型關係之研究,中華大學應用數學學系碩士班未出版之碩士論文。
蔡欣嵐(2001),工作特性、人格特質與工作滿意度之關係-以半導體業為例,中央大學企業管理研究所未出版之碩士論文。
鄭惠萍(2002),雙親教養態度、人格特質、社會支持、生活事件與青少年心理健康,成功大學醫學院未出版之碩士論文。
薛婉婷(1997),人格特質與工作特性之契合對工作滿意度與組織承諾的影響,中央大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。
蘇義祥(1999),中華電信專戶服務部門領導型態與工作績效關係之研究-服務人員特質及成熟度的調節作用,中山大學企業管理研究所未出版之碩士論文。
二、英文部分:
Adams, J. S. (1963). Toward an understanding of inequity, Journal of Abnormal and Social Psychology, 67, 422-436.
Allport, G. W. & Odbert, H. S. (1936). A Psycho-Lexical Study. Psychological Monograph, 47(1, Whole No. 211).
Bateman, T. S., and Organ, D. W. (1983). Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee Citizenship, Academy of Management Journal, 26, 587-595.
Block, J. (1993). A contrarian view of the five-factor approach to personality description . Unpublished manuscript, University of California, Department of Psychology, Berkeley.
Borman, W. C. & Motowidlo, S. J. (1993). Expanding the Criterion Domain toInclude Elements of Context Performance. Personnel Selection in Organization.
Burger, J. M. (2000). Personality, 5th ed., Thomson Learning, Inc.
Cattell, R. B. (1943). The Description of Personality: Basic Traits Resolved into Clusters,” Journal of Abnormal and Social Psychology, 38, 4, 476-506.
Cattel, R.B. (1946). Description and Measurement of Personality. New York: Work Book.
Cattell, R. B. & Nesselroade, J. R. (1964). Likeness and Completeness Theories Examined by Sixteen Personality Factor Measures on Stably and Unstably Married couples. Journal of Personality and Social Psychology, 7, 351-361.
Cattell, R. B. (1965). Methodological and conceptual advances in evaluating hereditary and environmental influences and their interaction. In S. G. Vandenberg (Ed.), Methods and goals in human behavior genetics. New York: Academic Press.
Cattell, R. B. (1980). The Inheritance of Personality and Ability. Academic Press.
Costa, P. T. & McCrae, R. R. (1992). Four Ways Five Factors are Basic. Personality and Individual Differences, 13, 653-665.
Cramer, K. M. & Imaike, E. (2002). Personality, Blood Type, and the Five-Factor Model. Personality and Individual Differences, 32,621-626.
Eysenck, H.J. (1992). Four ways five factors are not basic. Personality and Individual Differences, 13, 667–673.
Friedman, M. and Rosenman R. H. (1974). Type A and Your Heart. New York: Knoph.Gibson, C.B.(1995). An investigation of gender differences in leadership across fourcountries, Journal of International Business Studies, 26, 29-32.
Furukawa, T. (1927). A Study of Temperament by Means of Human Blood Groups. Japanese Journal of Psychology, 2, 612-634.
Guilford J. (1959). Personality. New York: MeGraw-Hill.
Guth, W. & McMillan, I. (1986). Strategic Implementation versus Middle Management Self-Interest. Strategic Management Journal, 313-327.
Hilgard, E. R. (1980). Consciousness in Contemporary Psychology. Annuel Review of Psychology, 31, 1-26.
Jang, K. L., Livesley, W. J. & Vernon, P. A. (1996). Heritability of the Big Five Personality Dimensions and Their Facets:A Twin Study. Journal of Personality, 64, 557-591.
Kanba, S., Nathan, J., & Asai, M. (1999). Environmental and possible gentic contributions to character dimensions of personality. Psychological Report, 84, 689- 696.
Katz, D. & Kahn, R. L. (1966). The social. Psychology of organizations. New York: Wiley.
Katz, D. & Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organizations, 2nd ed. New York: Wiley.
Kogan, N. & Wallach, M. A. (1965). Modes of Thinking in Young Children:A Study of the Creativity-Intelligence Distinction. NY:Holt, Rinehart, &Winston.
Landsteiner, K. & Weiner, A. S. (1901). An Agglutinable Factor in Human Blood Recognized by Immune Sera for Rhesus Blood. Proc. Soc. Exp.Biol. Med, 43, 223-224
Lee, Y. D., Lain, J. W. & Chen, C. Y. (1999). A Study on the Measurement of Productivity for White-Collar Employees-A Case of Electronic Industry in Taiwan, The Chinese Military Academy Journal, 345-361.
McCrae, R. R. & Costa, P. T. (1986). Four Ways Five Factors Are Basic, Personality and Individual Differences, 13, 653-665.
McCrae, R. R. & Costa, P. T. (2003). Personality in Adulthood: A Five-Factor Theory Perspective, Guilford Press, New York.
Mintzberg, H. (1973). A Comprehensive Description of Managerial Work, The Nature of Managerial Work, NY:Harper & Row Publisher.
Motowidle, S. J. & Van Scotter, J. R.(1994). Evidence that task performance should be distinguished form contextual performance. Journal of Applied Psychology, 79, 475-780。
Nomi, T. & Besher, A. (1983). You are Your Blood Type. New York: Pocket Books.
Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington, MA: Lerington Books.
Organ, D. W. (1990). The Motivational Basis of Organizational Citizenship Behavior. in B. M. Staw, & L. L. Cummings, (eds). Research in Organizational Behavior, Greenwich, CT: JAL Press, 12, 43-72.
Paolillo, G.G.(1981). Role Profiles for Manager’s at Different Hierarchical Levels, Academy of Management Proceedings,72-76.
Pervin, L. A. (1993). Personality: Theory and research. New York ,John Wily and Sons.
Pervin, L. A. & John, O. P. (1997). Personality: Theory and Research, 7th ed., John Wiley, New York.
Robbins, S.P.(1998). Organizational Behavior, 8 thed.,Upper Saddle River,N.J.:Prentice Hall International Inc.
Robbins, S.P.(2000). Management Today, New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Robbins, S. P. (2003). Organizational Behavior, 10th ed., Pearson Education International, Inc.
Rogers, M. & Glendon, A. I. (2003). Blood Type and Personality. Personality and Individual Differences, 34, 1099-1112.
Rotter, J. B (1954). Social learning and clinical psychology, Englewwood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Saucier, G. (1994). Mini-markers: A brief version of Goldberg's unipolar Big-Five markers. Journal of Personality Assessment, 63 (3), 506-516.
Schultz, D. & Schultz S. E. (1998). Theories of Personality, 6th ed., Thomson Learning, Inc.
Scott, W.G. & Mitchell, T.R.(1972). Organization Theory, Homewood, I11.:Richard D. Irwin.
Skinner, B. F. (1974). About Behaviorism, ISBN 0-394-49201-3, ISBN 0-394-71618-3.
Swan, D. A., Hawkings, G. & Douglas, B. (1980). The Relationship between ABO Blood Type and Factor of Personality among South Mississipi, “Anglo-Saxon” School Children. Mankind Quarterly Edinburgh, 20, 205-258.
Wexley, K., &Klimoski, R. (1984). Performance appraisal: An update. In G.Ferris & K. Rowland (Eds.). Research in personnel and human resourcese, 2,35-79.
Willian, B., & Mckinnon, S. (1992) Performance evaluation and manager’s descriptions of tasks and activities, Performance measurement, evaluation, and incentive, Harvard Business School Press, Boston.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊