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研究生:林巍
研究生(外文):Wei Lin
論文名稱:台灣金融機構間薪資差異之分析
論文名稱(外文):The Analysis of Intraindustry Wage Differences Evidence From Taiwanese Financial Industry
指導教授:黃芳玫黃芳玫引用關係
指導教授(外文):Fung-Mey Huang
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:農業經濟學研究所
學門:農業科學學門
學類:農業經濟及推廣學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2010
畢業學年度:98
語文別:中文
論文頁數:80
中文關鍵詞:薪資差異最小平方法(OLS)人力資本效率工資補償理論
外文關鍵詞:Wage differentialOLSHuman CapitalEfficiency wageCompensation Theory
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在完全競爭勞動市場中,相同社會經濟特質(包括教育、性別及年齡等)下的勞工應處於相同薪資水準;然而,在跨國的實證資料中卻發現相同社會經濟特質之勞工在不同產業間其薪資水準存在顯著性之差異。
本文使用之資料分別來自四個資料庫,包括自行政院主計處1997至2007年於每月辦理1次的台灣地區「受僱員工薪資調查」月資料;自行政院主計處1997至2007年於每年3至4月調查之台灣地區「受僱員工動向調查」年資料;台灣省農會1997至2007年每年編製「台灣區各級農會年報」年資料;以及臺灣省漁會1997至2007年於每年編制的「臺灣省漁會督導工作總報告」年資料。為探討台灣金融體系中不同金融機構之薪資差異,本研究首先利用Kolmogorov-Smirnov檢定來檢定兩兩金融機構在各年之薪資分配是否顯著不同;基於K-S檢定之結果再進一步利用Mincer(1974)之半對數工資函數,以計量模型檢視薪資差異來自於人力資本、補償理論或效率工資。
研究結果顯示,兩兩金融機構在各年之薪資分配有顯著不同。在基本模型下,銀行業相對農漁會信用部之薪資優勢,加入了人力資本變數後,結果顯示銀行業係數估計值仍顯著高於農漁會信用部,顯示銀行業仍相對於農漁會信用部之薪資優勢。加入補償性薪資理論後,本國銀行之係數估計值更高於基本模型之係數估計值,顯示非經常性薪資反而擴大銀行機構、信用合作社相對於農漁會信用部之薪資差異,表示控制人力資本變數後,補償性薪資卻擴大金融機構之薪資差異。
最後以效率工資理論,結果發現非自願離職率的迴歸結果中對於本國銀行而言,若提升ln總薪資,亦會降低員工之怠工情形。自願離職率的迴歸結果中,表示若提升ln總薪資將有效降低自願離職率,亦減少員工流動率之情形。
最後我們發現人力資本理論、補償理論及效率工資理論可部分解釋台灣金融機構薪資之差異。


A competitive labor market implies that labors who have the same socio-economic characteristics (including education, gender and age, etc.) should have similar wage rates. The cross-nation studies, however, show that labors with the same socio-economic characteristics have substantial variation in their wage levels. In this study, we investigate the wage differentials among the full-time employees of different financial institutions in Taiwan’s financial sector.
The data used in this study are merged from four databases. They are "Employees'' Earnings Survey〞,〝Employees'' Turnover Survey〞,〝Farmers'' Associations Year Book〞, and〝Supervision report of Taiwanese Fishermen''s Association〞from 1997 to 2007. To examine the wage differentials of employees in Taiwanese financial sector, we firstly apply a nonparametric test (Kolmogorov-Smirnov test) to inspect the equality of wage distributions in different financial institutions. We, then, exercised the Mincer’s semi-logarithmic wage function to identify the sources of wage differential among financial institutions in Taiwan, in which human capital theory, compensated wage theory, and efficiency wage theory are examined
The Kolmogorov-Smirnov tests suggest that there are substantial wage differentials among the full-time employees of different financial institutions. The employees of foreign banks and domestic banks have relative wage advantage to those of Credit departments of farmers’ and fishermen'' associations. After controlling for human capital, the wage advantage of employees in banks is still substantial. By adding bonus to regular salary, the wage differentials between bank system and Credit departments of farmers’ and fishermen'' associations are reinforced. Finally, the role of efficiency wage theory in explaining the wage differentials is scrutinized. The results show that raising total salary can provide substantial incentives to full-time employees in financial sector to decrease their shirking situation and voluntary turnover rates.
In summary, we found that Taiwanese financial institutions do exist substantial wage differentials, which can be partly explained by the human capital theory, compensated wages and efficiency wage theory.


摘 要 i
Abstract ii
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 6
第三節 論文架構 7
第二章 銀行業、農漁會信用部、信用合作社歷史沿革及現況 8
第一節 銀行業、農漁會信用部、信用合作社於金融體系之定位 8
第二節 台灣銀行業的發展 9
第三節 農漁會信用部歷史沿革 12
第四節 信用合作社歷史沿革 14
第五節 銀行業、農漁會信用部、信用合作社經營現況介紹 15
第三章 文獻回顧 23
第一節 跨產業間薪資差異 23
第二節 金融產業內薪資差異 26
第三節 效率工資 27
第四章 資料來源與處理 30
第一節 資料來源 30
第二節 資料合併處理 36
第三節 基本統計量 40
第五章 實證模型 44
第一節 金融機構間薪資分配異同檢定 44
第二節 金融機構間薪資複迴歸分析 45
第三節 離職率分析(Tobit方法之運用) 47
第六章 實證結果分析 49
第一節 檢定不同金融機構經常性薪資分配異同之檢定(K-S test) 49
第二節 金融機構薪資迴歸分析 56
第三節 效率工資理論 66
第七章 結論 72
第一節 結論與建議 72
第二節 研究限制與未來研究方向 74
參考文獻 75
附錄一 變數介紹 78



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