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研究生:蔡佩純
研究生(外文):Pei-chun Tsai
論文名稱:工作滿足與組織承諾之關係-家長式領導之調節效果
論文名稱(外文):The Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment: The Moderating Effect of Paternalistic Leadership
指導教授:林昌榮林昌榮引用關係
指導教授(外文):Chang-Jung Lin
學位類別:碩士
校院名稱:靜宜大學
系所名稱:管理碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2010
畢業學年度:98
語文別:中文
論文頁數:152
中文關鍵詞:組織承諾工作滿足家長式領導
外文關鍵詞:Paternalistic LeadershipOrganizational CommitmentJob Satisfaction
相關次數:
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本研究主要目的是以家長式領導為調節變項,探討工作滿足與組織承諾之間關係,藉由問卷普查方法進行,並以某區域教學醫院單一院區的護理人員為研究對象,發出280份問卷,有效回收269份問卷,藉由SPSS for Windows 15.0統計軟體,經描述性統計分析、因素分析、信度分析、獨立樣本t 檢定、變異數分析、相關分析、階層迴歸分析進行統計實證分析。結果如下:
一、工作滿足與組織承諾之關係具有顯著正相關。
二、內在工作滿足與組織承諾與對組織承諾之全部子構面,除持續性承諾沒有顯著正相關外,其餘皆具顯著正相關。
三、外在工作滿足與組織承諾與對組織承諾之全部子構面,皆具有顯著正相關。
四、家長式領導對外在工作滿足與情感承諾之關係具有調節效果;但在家長式領導對內在工作滿足與組織承諾之全部子構面,不具調節效果。
五、家長式領導對外在工作滿足與持續性承諾不具調節效果。
六、仁慈領導對工作滿足之全部子構面與組織承諾之全部子構面,皆不具調節效果。
七、德行領導對外在工作滿足與情感承諾之關係具有調節效果;但在德行領導對內在工作滿足與組織承諾之全部子構面,皆不具調節效果。
八、德行領導對外在工作滿足與持續性承諾,不具調節效果。
The purpose of this study is to investigate the relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment and to exam the moderating effect of paternalistic leadership on their relationship. A total of 280 questionnaires was collected to analyize from nurses of a metropolitan teaching hospital in Taiwan. The results are summarized as follows:
1.There were signficantly positive relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment.
2.Internal job satisfaction was significantly and positively related to Organizational Commitment and its sub-dimensions except for Continuance Commitment.
3.External job satisfaction was significantly and positively related to Organizational Commitment and its sub-dimensions.
4.Paternalistic Leadership had a moderating effect on the relationship between External job satisfaction and Affective Commitment. However, External Paternalistic Leadership had no significantly moderating effect on Internal job satisfaction as well as its sub-dimensions except for Continuance Commitment.
5.Paternalistic Leadership had no significantly moderating effect on the relationship between External job satisfaction and Continuance Commitment.
6.Benevolent Leadership had no significantly moderating effect on the relationship between Job satisfaction and Organizational Commitment as well as its sub-dimensions.
7.Moral Leadership had a moderating effect on the relationship between External job satisfaction and Affective Commitment. However, Moral leadership had no significantly moderating effect on Internal job satisfaction as well as its sub-dimensions except for Organizational Commitment.
8.Moral Leadership had no significantly moderating effect on the relationship between External job satisfaction and Continuance Commitment.
謝誌………………………………………………………………………………I
摘要………………………………………………………………………………II
Abstract…………………………………………………………………………III
目錄………………………………………………………………………………IV
表目錄……………………………………………………………………………VI
圖目錄……………………………………………………………………………VII
第一章 緒論………………………………………………………………………1
第一節 研究背景…………………………………………………………………1
第二節 研究動機…………………………………………………………………3
第三節 研究目的…………………………………………………………………5
第四節 研究問題…………………………………………………………………6
第五節 研究流程…………………………………………………………………8
第六節 名詞釋義…………………………………………………………………10
第二章 文獻探討…………………………………………………………………12
第一節 家長式領導………………………………………………………………12
第二節 工作滿足…………………………………………………………………33
第三節 組織承諾…………………………………………………………………41
第四節 研究變項之相關探討……………………………………………………50
第三章 研究方法…………………………………………………………………55
第一節 研究架構…………………………………………………………………55
第二節 研究假設…………………………………………………………………56
第三節 研究變項之操作性定義與衡量…………………………………………58
第四節 資料處理及分析方法……………………………………………………70
第五節 問卷分析與樣本結構……………………………………………………73
第四章 研究結果分析……………………………………………………………77
第一節 描述性統計分析…………………………………………………………77
第二節 差異分析…………………………………………………………………80
第三節 相關分析…………………………………………………………………87
第四節 階層迴歸分析……………………………………………………………89
第五章 結論與建議……………………………………………………………121
第一節 結論與討論……………………………………………………………121
第二節 管理意涵………………………………………………………………127
第三節 研究限制………………………………………………………………129
第四節 後續研究建議…………………………………………………………130
參考文獻………………………………………………………………………132
附 錄……………………………………………………………………………140
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3. 鄭伯壎(1995b),差序格局與華人組織行為,本土心理學研究期刊,第3期,頁142-219。
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5. 鄭伯壎、黃敏萍 (2000),華人企業組織中的領導:一項文化價值的分析,中山管理評論,8 (4),頁583-617。
6. 周麗芳、鄭伯壎、樊景立、任金剛 (2004),「家長式領導的回顧與未來展望」,華人本土組織行為研究的方向與策略:追求卓越計畫的成果與展望學術研討會C1-7頁。
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