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研究生:趙墨函
研究生(外文):Mo-Han Chao
論文名稱:現代花木蘭/陸軍女性軍官領導特質探究
論文名稱(外文):The modern Hua Mu Lan/Army feminine military officers lead the special characteristic inquisition
指導教授:葉肅科葉肅科引用關係
指導教授(外文):Su-Ke Ye
學位類別:碩士
校院名稱:東吳大學
系所名稱:社會學系
學門:社會及行為科學學門
學類:社會學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2010
畢業學年度:98
語文別:中文
論文頁數:107
中文關鍵詞:女性軍官領導性別角色
外文關鍵詞:female officersleadershipgender roles
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「執干戈衛社稷」向來被視為男性的專責,但身處21世紀的現代,這句話似乎早已不適用。由於受到許多女性主義者積極爭取兩性平權、反對性別歧視的思潮影響,加上民間女性人力充沛、軍中男性兵員短缺等緣故,而有一群女性憑著「巾幗不讓鬚眉」的精神,加入軍隊的行列。這群女性,在傳統以男性為主體的環境中,從被排斥到被懷疑,從被接納到被融合,甚而在此安身立命,領導起這個團體。她們如何在這些平凡的生活裡,活出屬於自己的不平凡?
本研究的宗旨係藉由質性研究的方式,實際與這些擔任領導者的女性軍官們,透過深入訪談,找尋她們與傳統領導理論與模式的差異,是否因性別角色與環境影響而產生出一種新的領導模式。另外,本研究也試圖探究,在其領導過程中,影響她們領導行為的原因,以及面對的問題與困境。研究發現:軍隊的女性領導者已發展出有別於過去傳統男性領導重視「獨立」、「理性」、「攻擊性強」、「事重於人」的特質,而將善用「關懷」、「溝通」、「傾聽」、「按規定」和「重人際取向」,具有女性特質的領導模型。這些特質透過個人特質、軍隊組織到社會文化環境交互影響而被培養。同時,軍隊組織文化在大環境變化的驅使下,也開始有了改變。而傳統社會文化教育下的結果,也使女性軍人始終無法逃脫傳統的宿命-家庭。


關鍵字:女性軍官、領導、性別角色
Abstract
Summary of "the sword guard State" are men of the task, but in the 21st century modern, this sentence seems to have no application. Many feminists actively strive for gender equality, the fight against gender discrimination trends impact, combined with the abundant civil female human male soldiers in the army, shortages, and a group of women with "excelling" spirit, joined the ranks of the army. This group of women, in the traditional male-oriented environment, from exclusion to be suspect, from admission to be integration, even in this place, leading the group. They do in these ordinary life, to live out her own extraordinary?
The purpose of this study, by a qualitative research approach, the actual and these serve as leader of female officers, through in-depth interviews, find them and traditional leadership theories and models of differences, whether because of their gender roles and environmental impact, and produce a new leadership model. In addition, the study also attempted to explore, in their leadership, influence their behavior, as well as the problems and difficulties. The study of women leaders in the army has developed the traditional male leadership attaches to the "independent" and "rational" and "aggressive", "it is more important than the person", which will make the best use of "care" and "communication", "listen", "required" and "heavy" interpersonal, with female orientation trait leadership model. These characteristics through personal traits, military organization to socio-cultural environment interaction and was trained. At the same time, military organizations and cultural changes in the environment of that began to change. While traditional social and educational results, also makes the female soldiers still cannot escape the fate-family tradition.


Keywords: female officers and leadership, gender roles
目 錄
第一章 緒論………………………………………………………1
第一節 研究背景與動機………………………………………2
第二節 問題意識………………………………………………4
第三節 研究目的………………………………………………5
第二章 文獻探討與理論架構……………………………………7
第一節 文獻回顧………………………………………………7
第二節 理論探討………………………………………………11
第三節 理論基礎………………………………………………17
第四節 研究架構………………………………………………34
第三章 研究方法…………………………………………………36
第一節 研究方法選擇 質化VS量化…………………………36
第二節 研究範圍………………………………………………37
第三節 研究對象………………………………………………38
第四章 不一樣的平凡……………………………………………39
第一節 快樂的帆船石…………………………………………40
第二節 孤獨的橋樑……………………………………………45
第三節 無遠弗屆的傳達………………………………………51
第四節 勤奮耕耘的支援………………………………………57
第五章 站在部隊最前面…………………………………………63
第一節 軍隊裡的「金星人」…………………………………64
第二節 人格特質和軍隊環境間的交響曲……………………74
第三節 社會建構下的軍隊女性………………………………77
第四節 性別角色與軍隊組織間的角力………………………82
第六章 結論與建議………………………………………………88
第一節 研究發現………………………………………………88
第二節 討論與建議……………………………………………91
第三節 研究限制………………………………………………97
第四節 後續研究………………………………………………98
附錄…………………………………………………………………99
參考文獻 …………………………………………………………103
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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