臺灣博碩士論文加值系統

中國與臺灣之經貿往來已無法分離，自中國改革開放以來，隨著兩岸關係緊張情勢趨緩，雙方的經濟往來亦隨之熱絡。在經濟高度往來及依存度不斷提高之下，兩岸勞工之流動愈加頻繁，無論甫離開學校進入職場亦或是職場中主要勞動力，許多處於臺灣就業市場之人口，對於投入中國之勞動市場亦成為生涯考慮中重要選項。惟臺灣對於中國勞動法律相關研究不足，尤其新興之派遣業瞭解更少，本研究透過對於中國派遣法制之研究，做為實務及臺灣未來建立派遣法制參考。
中國勞務派遣法制規範於勞動合同法及勞動合同法實施條例之中，於其他法規範中鮮少見到相關規範，多於地方法令方可見到勞務派遣之規範，又各地方規範不一定相同，中國中央亦無對此做出明確態度，於適用上仍有繁瑣之虞。而臺灣之勞務派遣法制仍屬草案階段，現行法並無相關法律可供適用，以中國勞務派遣法制之內容可供臺灣未來發展相關法制借鏡。透過中國法規範內容之探討及個案探討，對於現今中國相關勞務派遣規範而得出更深入瞭解與認識，於探究過程，發現中國勞務派遣相關法律規定應自勞務派遣法制原理出發，並將中國傳統勞動法學界見解納入思考範圍。筆者對於中國勞務派遣未來發展及於結論之中，對於臺灣未來相關法制應有發展提出建議。
本研究認為於勞務派遣法制發展，無論於立法選擇上對於派遣單位設立、派遣契約之內容、適用範圍、同工同酬、工會問題等，應以一完整非典型勞動法律制定為出發，而勞務派遣制定方向則應以派遣制度原理為思考，做出相關足夠之配套，方能完善派遣制度規範。此外，關於臺灣未來勞務派遣法制之走向，於派遣單位設立之限制上，應將積欠工資於一定條件下由派遣單位負擔、禁止自設派遣單位。派遣業不適用範圍應逐步增加、明確化用工單位使用派遣勞工之限制、雇主責任之明確化、派遣勞工集體勞動權之保障，皆為未來臺灣派遣法制應多著墨之處。

第一章 緒論........................................................................................................ 1
第一節 研究動機與目的............................................................................ 1
第一項 研究動機................................................................................ 1
第二項 研究目的................................................................................ 3
第二節 研究範圍與方法............................................................................ 4
第一項 研究方法................................................................................ 4
第二項 研究範圍................................................................................ 5
第三節 章節安排........................................................................................ 6
第二章 中國勞務派遣概說.............................................................................. 11
第一節 背景沿革及名詞解釋 ................................................................. 11
第一項 背景沿革.............................................................................. 11
第二項 名詞解釋.............................................................................. 25
第二節 勞務派遣運作現況...................................................................... 28
第三節 勞務派遣產生之問題 ................................................................. 46
第三章 中國勞務派遣重要法規範之探討 ..................................................... 53
第一節 派遣單位設立方面...................................................................... 55
第二節 勞務派遣適用範圍方面 ............................................................. 58
第三節 派遣契約方面.............................................................................. 60
第四節 三方當事人權利義務方面 ......................................................... 70
第四章 個案探討.............................................................................................. 87
第一節 逆向派遣...................................................................................... 87
第二節 自設派遣單位.............................................................................. 97
第三節 工資............................................................................................ 103
第四節 職業災害.................................................................................... 114
第五節 經濟補償金與損害賠償 ........................................................... 118
第五章 中國勞務派遣未來發展方向之探討 ............................................... 131
第一節 勞務派遣制度方面.................................................................... 132
第二節 派遣單位設立方面.................................................................... 140
第三節 勞務派遣適用範圍方面 ........................................................... 145
第四節 雇主責任方面............................................................................ 149
第六章 結論及對我國相關法制之啟示 ....................................................... 159
參考文獻.................................................................................................................... 167
附錄............................................................................................................................ 177

一、書籍
（一）中國
丁薛祥，人才派遣理論規範與實務，法律出版社，2006年。
王全興，勞動法(第二版)，法律出版社，2007年。
法律出版社法規中心編，中華人民共和國勞動合同法注釋本，法律出版社，2008年。
信春鷹主編，中華人民共和國勞動合同法釋義，法律出版社，2007年。
趙盛和，判例與專題評點叢書-勞動合同糾紛新型典型案例與專題指導， 中國法制出版社，2010年。
董保華，勞動力派遣—勞動法/社會保障法前沿專題研究系列， 中國勞動社會保障出版社，2007年。
黎建飛，《中華人民共和國勞動合同法》最新完全釋義，中國人民大學出版社，2008年。
劉新林，《中華人民共和國勞動合同法》通釋，中國經濟出版社，2007年。
騰曉春、李志強主編，《中華人民共和國勞動合同法》條文釋義與案例精解，中國民主法制出版社，2007年。
（二）臺灣
鄭津津，職場與法律，新學林出版社，2007年。
李欽賢教授六秩華誕祝壽論文集編輯委員會，現代法學之回顧與展望：李欽賢教授六秩華誕祝壽論文集，元照，2007年。
二、期刊
（一）中國
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焦興鎧，論勞動派遣之國際勞動基準，輔仁法學，第19期，頁203-231，1990年6月。
楊通軒，台灣勞動派遣立法之雛議–機會與風險的帄衡，萬國法律，第138期，頁32-49，2004年12月。
楊通軒，勞動合同法中勞動派遣規定之評析，月旦民商法，第21期，頁86-99，2008年9月。
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鄭尚元，中國大陸勞務派遣秩序之管制–勞務派遣之勞動合同法規定與制度之完善，月旦民商法雜誌，第21期，頁100-109，2008年9月。
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鄭津津，從美國勞動派遣法制看我國勞動派遣法草案，國立中正大學法學集刊，第10期，頁1-98，2003年1月。
鄭津津，國際社會勞動派遣法制之比較分析–兼論我國勞動派遣法制之現況與未來發展，萬國法律，第138期，頁15-31，2004年12月。
鄭津津，我國「暫時性勞務提供」法制化之研究，財產法暨經濟法，第5期，頁1-30，2006年3月。
三、學位論文
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任劍雄，「新勞動立法背景下的勞務派遣研究」，上海交通大學工商管理專業碩士論文，2009年。
沈同以，「勞動力派遣中的政府規制研究」，蘇州大學憲法學與行政法學專業博士論文，2007。
孫璟璟，「完善我國勞動力派遣法律規制的思考」，蘇州大學法律·勞動法專業碩士論文，2008年。
郭小峰，「我國勞務派遣中的雇主責任」，蘇州大學法律·經濟法專業碩士論文，2008年。
郭喜帄，「完善我國勞務派遣中的同工同酬法律規制研究」，蘇州大學法律·勞動法學專業碩士論文，2009年。
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陳懷新，「勞務派遣法律問題的理論與實務研究」，蘇州大學法律·勞動法專業碩士論文，2008年。
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