目前各國的退休給付均採年金制，並鼓勵延後退休，我國勞保老年給付年金化歷經了時代的輪轉、選舉政黨的更迭後，正式邁入一個新里程。在初始的因應措施上，2009年12月31日前具有勞保年資者可享有選擇一次金或是年金的領取方式，經一旦選擇後則不能再作更改。
本論文經由研究文獻的探討以及深入訪談相關參與者的方式來了解法案施行前後的相關問題,政府是否預設了可能發生之問題及解決問題之配套措施?政策施行後，主管機關對於接收來自執行單位與相關之團體所提出之執行困難處又如何因應?
藉由訪談的過程中發現，在條文的幾次送審過程中，所得替代率以及費率的調節問題是最為爭議的論點之一，且為兼顧民眾保費負擔，仍以但書明定未來二十年保險給付時，有暫中斷自動調整機制；我國退休年齡的向後遞延，則是以勞動者提前或延後退休來決定其給付金額增減比率及上限規定；年逾六十五歲從未參加勞工保險者或已領取老年給付，若再受僱從事工作者，不論是自願投保或強制加保者，均應由投保單位為其辦理參加職業災害保險，並由投保單位負擔全部保險費。
隨著環境與時代的變遷，我國勞工保險老年給付由一次金走向年金給付制度，在經由政府的大力宣導下，不但逐漸改變大眾的原先的設限想法，更可理解到在未來社會的演化下，養兒不一定防老的觀念，經由研究中可發現勞工保險老年給付平均月領額不僅高於國民年金，屆齡退休時按月領取年金，不僅可發揮其社會保險之功能，更可提供其老年生活經濟保障，年金給付的方式反而更可確保其老年經濟生活無虞。

In most countries, the labor insurance system adopts pension payment method and encourages labors to extend their retirement time. In Taiwan, the labor insurance system progress to a new milestone after age progress and political party exchange. The payment methods can be one time or pension payment and can select to retire early or later if labors that join the labor insurance system before Dec. 31, 2009. The payment method can’t change again after you make your decision.
This thesis researches the previous art and interview related person to realize the problems before and after new policy execution. Does government expect the possible problems and the related solutions before policy execute? Does responsibility department receive the difficult from execute departments and related origination?
According to the interview results, one of the most contention points in the process of delivery draft version law to examine is the income replacement rate and the adjustment of fees. To consider the loading of insurance fees, introduce the exclude condition of law to temporary interrupt adjustment mean chiasm in the future of twenty years period. For the extension of retirement time, the payment of labor insurance is determined by the ratio to retirement early or later and can’t touch the upper limit. Labors that exceed sixty-five years old and never join labor insurance system or get labor insurance payment already must attend career hurt insurance by employ and pay all the insurance fees if they work again for employ.
Due to the environment and age progress, the labor insurance system changes from one time payment toward to pension payment in Taiwan. By the aggressive promotion of government, most people change their limited mind and all realize that it is not good ideal to born children to take care their old age life in the feature. According to the research results, the average payment of labor insurance is higher than National Pension Insurance and pay benefits every month after retirement. It can be the role of social insurance and also guarantee their economy status in the old age life. Pension payment method really can protect the economy shortage in the old age life.

中文摘要 i
英文摘要 ii
目錄 iii
表目錄 v
圖目錄 vii

附錄目錄 viii

第一章 緒論
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 4
第二章 文獻探討
第一節 福利國家 6
第二節 社會保險制度發展脈絡 9
第三節 年金及其相關建構介紹 12
第四節 勞保老年給付的運作 37
第五節 政策執行與政策評估 53
第三章 研究設計
第一節 研究方法 60
第二節 研究問題 62
第三節 研究架構與對象 64
第四章 勞保年金施行之現況
第一節 我國勞保老年給付年金化制度之演化過程 68
第二節 勞保老年給付年金化施行進程 78
第三節 勞保老年給付施行後之問題 89
第四節 年金化制度施行後之互動 93
第五章 結論與建議
第一節 研究結論 98
第二節 研究建議 102
參考文獻 105

(一)中文部分
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(三)網路部分

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http://www.shakaihoken.org/sumikin/keisan/itukara.html年金支給開始の一発検索
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http://mhlw.go.jp厚生勞動省網站，<公的年金各制度の保險料率算定方式の推移>