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研究生:許勝源
研究生(外文):Hsu sheng-yuan
論文名稱:勞工約定最低服務年限之研究
指導教授:楊通軒楊通軒引用關係
指導教授(外文):Tong-xuan yang
口試委員:王惠玲楊通軒
口試委員(外文):Wang Hui lingTong-xuan yang
口試日期:2011-05-30
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:勞工關係學系暨研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:127
中文關鍵詞:最低服務年限條款定型化勞動契約必要性合理性附合契約
外文關鍵詞:minimumstandard form contractNecessityrationalitycontrat d´adhésion
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本文旨在探討在不定期勞動契約中,雇主與勞工約定最低服務年限約款之目的、功能以及約款之效力;近年來,司法實務已累積出相當數量之判決,亦發展出以約款之「必要性」及「合理性」2階段論做為約款審查基準。而司法實務基於契約自由之原則,多數肯認約款之效力,對於違約金額過高,法院只允許違約金之酌減,甚少直接宣告約款無效之案例。對於如航空業以出資培訓專業技術為由,動輒與機師約定10年以上或甚至延長至15年的最低服務年限條款,勞工欲離職則需求支付高額之違約金,此時約款由最低服務年限約款轉變為限制勞工離職之自由的最長服務年限約款,有如訂定終身期之勞動契約。

雇主出資培訓專業技術及先行給予勞工補償措施的對待給付,均是雇主企業之預期利益,亦有保護之必要,勞工如果經由專業培訓完成後,不回企業提供勞務或雇主已給予補償措施之對待給付而不給付勞務時,均會造成雇主實質利益之損失,此乃雇主營業保護與勞工職業自由之衝突。然而,「必要性」及「合理性」為不確定之法律概念,以違約金酌減之手段,是否足以解決此類爭議。本文認為:在最低服務年限約款及違約金之約定上,本質上己涉及附合契約,除了以約款之「必要性」及「合理性」2階段論做為約款審查基準外,則應導入「定型化勞動契約」之解釋法理,在最低服務年限約款審查標準之中,此即為契約自由原則在勞動契約中之限制。

本文最後亦探討最低服務年限約定條款所相關之問題,譬如終止權之限制、違約金條款、預扣工資做為賠償、試用契約、技術生訓練契約、勞動基準法修正草案等,參考實務判決及外國立法例加以論述。
The goal of this Papers is discussing the aim and the function of a minimum tenure contract signed between an employer and an employee, as well as the validity of the contract. Quite a few numbers of adjudications in this regard have been made in recent years, and “necessity” and “rationality” have been employed as two criteria in contract assessment. In legal cases, most of the contracts are regarded as valid based on the doctrine of the “freedom of contract.” There are cases where the court reduces unreasonably high contractual fines, but a direct nullification of contract rarely happens. The aviation industry usually makes pilots sign a minimum10-year tenure contract or even a minimum 15-year tenure contract given the training it offers to pilots. If an employee would like to leave his/her post, the person would be required to pay a huge sum of contractual fines, and the minimum tenure contact has thus become a contract that confines employee’s freedom to leave his/her post.

Employer offers training and counter prestation to employees based on foreseeable interests, and the act should be protected. If a worker would not return to work after receiving training or counter prestation, the employer will suffer damage of interests, and a conflict between the protection of employer and the protection of workers’ free choice of jobs consequently emerges. “Necessity” and “rationality” are two indefinite legal concepts, and reducing contractual fines is also not a good way to address controversies of this kind. According to this Papers, the nature of minimum tenure contract and contractual fines has involved contrat d´adhésion Besides the criteria of necessity and rationality, contract assessment should also take the spirit of “standard form contract” into consideration, which will thus pose a restraint on the doctrine of “freedom of contract” in an employment contract.

This Papers also deliberates on minimum tenure contract-related issues, such as restriction on termination power, clause on contractual fines, preliminary payment deduction for possible breach of contract, trial employment contract, apprenticeship contract, and Labor Standard Law amended draft, based on judicial precedents and foreign legislations.
第一章、緒 論 1
第一節、研究動機 1
第二節、研究目的 3
第三節、研究方法與限制 3
第四節、章節安排 3
第二章、勞動契約 5
第一節、勞動契約之基本原則 5
第一項、勞動契約之型態 5
第一款、勞動契約之定義及性質 6
第二款、勞動契約之種類 -以契約期限區分 8
第二項、勞動契約之內容 10
第一款、勞動契約之締結 11
第二款、勞動契約之當事人 11
第三款、勞動契約之效力 13
第四款、勞動契約之終止 14
第三項、勞動契約雙方當事人之權利義務 15
第一款、勞動契約之主要義務及附隨義務 16
第二款、勞工之義務 17
第三款、雇主之義務 19
第二節、私法自治與契約自由之原則 20
第一項、契約自由原則 21
第一款、契約自由原則之限制 21
第二款、契約自由原則於勞動契約中之限制 22
第三款、契約自由原則於職業自由中之限制 23
第二項、定型化契約 24
第一款、定型化契約意義 25
第二款、定型化契約之流弊 28
第三款、定型化契約於勞動法中之適用 29
第四款、定型化勞動契約 30
第三節、勞動契約之判斷標準-「以從屬性認定」 31
第一項、我國關於勞工從屬性之論述 31
第二項、我國法院對勞工從屬性之探討 32
第四節、本章小結 34
第三章、最低服務年限條款之定義與目的 36
第一節、最低服務年限條款之定義 36
第一項、最低服務年限條款之性質 36
第二項、行政函釋之見解 37
第三項、司法實務之見解 38
第四項、最低服務年限條款應以不定期為限 40
第二節、最低服務年限條款之類型 40
第一項、訓練契約 41
第二項、短期性之勞動契約 44
第三項、久任契約 45
第三節、最低服務年限條款之目的 46
第一項、降低人事流動 46
第二項、確保成本支出的回收 48
第三項、提升生產技術 49
第四項、節約召募成本 51
第四節、本章小結 53
第四章、最低服務年限約定效力之判斷 55
第一節、勞動契約條款效力解釋之原則 55
第一項、全有或全無原則 55
第一款、肯定說 56
第二款、否定說 56
第二項、藍鉛筆原則 57
第三項、合理化原則 57
第二節、定型化契約約款之探討 58
第一項、定型化契約之概說 58
第一款、民法第247條之1之規定 58
第二款、加重他方當事人之責任者 59
第三款、使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者 59
第四款、其他於他方當事人有重大不利益者 59
第二項、定型化契約之審查 60
第一款、民法第247條之1之規定 60
第二款、加重他方當事人之責任者 62
第三款、使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者 63
第四款、其他於他方當事人有重大不利益者 64
第三項、非定型化契約約款 65
第四項、舉證責任之分配 66
第一款、「雇主」負舉証責任 66
第二款、「勞工」負舉証責任 67
第三節、最低服務年限約款「必要性」之探討 68
第一項、必要性之意義 68
第二項、雇主預期利益之必要性 68
第三項、勞工之不可替代性 69
第四項、勞工職業之自由權 70
第四節、最低服務年限約款「合理性」之判斷 71
第一項、培訓期間之長度及勞工技能之獲得 71
第一款、培訓期間長度之審查 72
第二款、勞工技能之獲得 74
第二項、雇主所負擔之訓練成本 75
第三項、補償措施之有無 77
第五節、本章小結 79
第五章、最低服務年限其他問題之探討 82
第一節、最低服務年限約款契約終止權之限制 82
第一項、一般終止權之限制 82
第一款、無效說 84
第二款、有效說 86
第三款、勞動基準法第11條事由之終止 86
第二項、重大事由終止權之限制 87
第一款、民法第489條第1項「重大事由」之意義 87
第二款、「重大事由」之認定 87
第三款、「重大事由」之例示規定 88
第三項、特別(即時)終止權之限制 89
第一款、勞動基準法第12條事由之終止 90
第二款、勞動基準法第14條事由之終止 91
第二節、違約金之約定 94
第一項、懲罰性違約金 95
第二項、賠償總額預定性違約金 96
第三項、服務年限約款中違約金之效力 97
第一款、勞動基準法第26條之規定 98
第二款、民法第334條第1項前段之見解 99
第三款、民法第334條第1項後段之見解 100
第四款、民法第338條之見解 101
第四項、違約金之酌減 103
第一款、一部履行之酌減 104
第二款、違約金額過高之酌減 104
第三節、試用契約及技術生契約之問題 105
第一項、試用契約之性質 105
第一款、試用期間訓練費用返還 107
第二款、試用期間服務年限及違約金之約定 108
第二項、技術生訓練契約 109
第一款、技術生訓練契約與最低服務年限約款之性質 110
第二款、勞動基準法第67條之規定 111
第四節、違約金及最低服務年限約款立法比較 112
第一項、日本勞動基準法第16條 113
第二項、中國大陸勞動合同法 114
第三項、勞動基準法修正草案 116
第一款、勞動基準法修正草案第18條之1規定 116
第二款、勞動基準法修正草案第18條之2規定 116
第五節、本章小結 117
第六章、結論與建議 119
第一節、結論 119
第二節、建議 122
參考文獻 124
一、書籍專論

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三、政府出版品

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四、網路文獻

薛進坤的法律天地http://tw.myblog.yahoo.com(最後瀏覽日:2010年3月15日)
寰瀛法律事務所http://blog.xuite.net(最後瀏覽日:2010年3月15日)
中華人事主管協會http://www.hr.org.tw(最後瀏覽日:2010年2月10日)
聯合新聞網http://www.pan-asia.com.tw(最後瀏覽日:2010年2月10日)
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勞工委員會勞資關係處http://tw.myblog.yahoo.com(最後瀏覽日:2010年4月3日)
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五、各級法院判決

本論文中所引用之我國各級法院判決,均自
司法院法學資料檢索系統(http://jirs.judicial.gov.tw/buletop.asp)。
法源法律網(http://www.lawbank.com.tw/),請讀者依法院名稱及判決字號自行輸入系統查詢。(瀏覽日期:2010年1月10日至2011年3月30日)

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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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