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研究生:李映嫺
研究生(外文):Lee Ying-Hsien
論文名稱:從社會網絡觀點探討身心障礙者就業機會開拓及穩定就業之因素
指導教授:林淑慧林淑慧引用關係
指導教授(外文):Lin Shu-Huei
口試委員:葉郁菁馬財專
口試日期:2011-07-05
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:勞工關係學系暨研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:85
中文關鍵詞:身心障礙者求職機會就業穩定社會網絡就業服務員
外文關鍵詞:DisabledEmployment OpportunityHiring SteadySocial NetworkEmployment Specialist
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根據內政部98年底統計資料顯示,身心障礙者(不含植物人)總人口數為1,07萬1千餘人,而15歲以上65歲以下之身心障礙者人數為614,053人,其中就業勞動人口數為163,112人,失業人口數為34,176人,勞動參與率為32.13%。相較於主計處對98年度一般人口勞動參與率的57.9%而言,身心障礙者的勞動參與率實屬較低。
為有效改善身心障礙者求職與就業穩定之問題,本研究以社會網絡觀點透過身心障礙者求職與就業現況之影響因素,透過就業服務員、身心障礙者及企業雇主三方觀點探討和剖析身心障礙者求職與就業之影響因素,不管是支持性就業或親友介紹的管道皆是社會網絡架構之中的要素;利用社會網絡的相關理論為基礎,來探討身心障礙者在求職或就業是否被社會網絡關係所影響,藉以對其求職以及職涯發展上得到更穩定的保障。
本研究發現,三方的角色是環環相扣的,其中就服員在身心障礙者求職或就業中扮演了不可或缺的角色,除了身心障礙者求職機會的開拓需仰賴就服員的協助外,為幫助其穩定就業,就服員亦需扮演從旁協助建立自然支持者的角色,而企業雇主亦在就服員的協助下,對於身心障礙者的認知有更不同的看法,透過信賴關係藉以達到就業目的外,更可以培養身心障礙者工作能力的提升亦可幫助其就業穩定,加強競爭力。

According to statistics obtained by the Ministry of Interior, the total number of persons with disabilities (excluding vegetables) is 1.07 million and 1 thousand. For persons over the age of 15 and under the age of 65, the number is 614,053. 163,112 of these persons are currently in the labor force and the unemployed population is 34,176, the labor participation rate for persons with disabilities is 32.13%. Compared to the 57.9% labor force participation rate of the general population (statistic provided by Accounting and Statistics department) the participation rate of persons with in the labor force participation rate is rather low.

In an attempt to improve the employment stability of disabled job-seekers, the author attempts to identify problems of the handicapped job-seekers by using Social Network Analysis. The author considers the perspectives of the employment specialist, the disabled person, and the employers. Supported employment or employment opportunity provided by family and friends are among the social factors; the author uses the social networks relationship theory to explore whether the disabled's career or job search is affected by social networks.

The study found that all three sides have a tremendous impact on the outcome. The employment specialist is especially important for the success of the disabled. The employment specialist must search and explore for career opportunities for the disabled, as well as play the role of supporter after the disabled has started a career. With the support of the employment assistant, employers are able to understand the disabled’ perspective, and help build a healthy relationship based on trust.

第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究動機
第三節 研究目的

第二章 文獻探討
第一節 身心障礙者之定義與勞動人口分佈概況
第二節 身心障礙者就業問題與政策
第三節 社會網絡理論
第四節 社會網絡與身心障礙者求職相關研究

第三章 研究方法
第一質性研究之紮根理論方法
第二節 方法與對象選擇
第三節 資料方式與分析方法
第四節 研究問題架構

第四章 研究分析與發
第一節 文獻資料概念整合
第二節 就服員對身心障礙者求業影響因素之分析
第三節 身心障礙者對其求職與穩影響因素分析
第四節 企業雇主對身心障礙者求職與穩影響因素分析
第五節 小結

第五章 結論與建議
第一節 結論
第二節 建議



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