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研究生:劉又瑋
研究生(外文):Yu-Wei Liu
論文名稱:從報紙招募廣告探討我國勞動市場就業年齡歧視的制度與實證性分析
論文名稱(外文):A discussion of age discrimination in domestic labor market and the empirical analyses - Based on recruitment advertisement on newspapers
指導教授:周玟琪周玟琪引用關係
指導教授(外文):Wen-Chi Chou
口試委員:鄭津津葉秀珍
口試日期:2011-06-29
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:勞工關係學系暨研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:185
中文關鍵詞:就業年齡歧視年齡主義年齡限制年齡偏好勞動市場階層化
外文關鍵詞:employment age discriminationageismage restrictionage preferencestratification of labor market
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摘要
我國2007年5月23日修正公布就業服務法第 5條,針對年齡歧視有原則性規定,引發本研究希望透過內容分析法來檢視報紙招募廣告年齡限制的現象及變遷。青少年求職者經常利用應徵廣告招貼來求職,中高齡者也有三成以上會利用應徵廣告招貼求職,顯示報紙招募廣告是重要的分析途徑以了解年齡偏好在臺灣的情況。本研究亦運用深入訪談法,了解我國政府機關在就業年齡歧視實務運作上的現況與問題。
本研究運用閱報率第一的自由時報(臺北市媒體服務代理商協會,2008),比較就業服務法第5條增列「年齡」歧視項目公布施行當年和前後一年,即2006年5月24日、2007年5月24日和2008年5月24日臺北地區的招募廣告,以分析不同職業的雇主在刊登報紙廣告時對勞工的年齡偏好,比較不同年齡層求職者在招募年齡限制下所擁有的求職機會,並探討可能與年齡限制一起出現的招募條件,且討論雇主偏好年齡上限的情況,以及隱性年齡限制之現象。
本研究發現,報紙招募廣告中有未明示年齡限制遞增,有限年齡遞減,不限年齡遞減之趨勢,而且我國勞動市場存在著階層化的現象,各職業不同年齡層求職者的求職機會,以30-44歲的求職機會最多,其次為15-29歲,最後為45-65歲。若觀察年齡限制,則發現45-65歲求職者所遭受的年齡限制次數最多,其次為30-44歲,而15-29歲則居後,由於雇主的偏見和負面刻板印象,而對年長勞工差別待遇,在招募廣告中限定求職者的年齡,進而導致年長勞工的就業困境。求職者中以技術員及助理專業人員、服務工作人員及售貨員、機械設備操作工及組裝工、非技術工及體力工出現年齡限制的次數較高,表示工作職務若屬於體力或非技術性,則年齡限制較多。年齡限制表面上雖有減少,但實際上轉為地下化,隱性年齡限制,呈現先減後增之趨勢。目前整體勞動市場仍存在著年齡偏好與階層化的現象,期待未來勞動市場能多以工作能力為依據而非年齡,期能提供更為平等的就業機會。
關鍵字:就業年齡歧視、年齡主義、年齡限制、年齡偏好、勞動市場階層化

Abstract
Aiming at age discrimination, Employment Services Act Article 5 was amended and promulgated regulations in principle on May 23rd, 2007. Based on the regulations, this study, with Content Analysis, tended to inspect the age restrictions of recruitment advertisement on newspapers and the changes. Adolescent job seekers often applied for a post from recruitment advertisement; even more than 30% older people would do the same. It shows that the recruitment advertisement on newspapers is the primary analysis for age preferences in Taiwan. With in-depth interviews, this study aimed to realize the practical operation of the Government for the present situation and the problems of age discrimination in employment.
Having the most popular newspaper, The Liberty Times, (Media Agency Association, MAA, 2008) as the sample, the recruitment advertisement in the year of the amendment of Employment Services Act Article 5 and a year before and after the promulgation, i.e., May 24th in 2006, 2007, and 2008, in Taipei was analyze the age preferences of employers in distinct occupations, compared the job opportunities of job seekers in the same age group, explored the possible age restrictions in the recruitment conditions, and discussed the preferable age limit of employers and the hidden age restrictions.
The research findings showed the increasing trend of recruitment advertisement without clear age restrictions and decreasing trend with age restrictions and no age restrictions. Moreover, domestic labor market presented stratification that the job opportunities for job seekers in different age groups appeared the most job opportunities in the age group of 30-44, followed by the age group of 15-29, and the least in the age group of 45-65. In regard to age restrictions, job seekers in the age group of 45-65 received the most age restrictions, followed by the age group of 30-44, and the least in the age group of 15-29. Because of the prejudice of employers and the negative stereotype, senior workers suffered from discriminative treatment that age restrictions in recruitment advertisement resulted in the difficulties of senior workers in employment. The most age restrictions appeared on job seekers for technicians and associate professionals, service staff and salespeople, machinery operators and assembly workers, as well as non-technicians and laborers, showing that laboring and non-technical positions presented more age restrictions. Age restrictions seemed to be reduced; however, it was indeed hidden that age restrictions were first decrease but then increased. Presently, age preferences and stratification still existed in the entire labor market. It is expected that job capability, rather than ages, could be taken into account in the labor market and more equal employment opportunities would be offered.

Key words: employment age discrimination, ageism, age restriction, age preference, stratification of labor market

目次
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 5
第三節 研究流程 7
第二章 文獻探討 8
第一節 年齡主義與年齡歧視 8
第二節 我國勞動市場就業概況 22
第三節 美國、澳洲與英國禁止年齡歧視的法律規定 28
第三章 研究設計 43
第一節 研究架構 43
第二節 研究假設 44
第三節 研究變項 44
第四節 研究方法 46
第四章 研究發現 49
第一節 需求人數與各應徵年齡求職者所遭受的年齡限制次數 50
第二節 年齡限制下各應徵年齡求職者的求職機會 64
第三節 報紙招募廣告中雇主年齡限制與其他招募條件之組合 84
第四節 由報紙招募廣告討論年齡限制變化 89
第五節 報紙隱性年齡限制 111
第六節 臺北市政府勞工局的就業年齡歧視執行狀況 120
第五章 結論與研究建議 129
第一節 結論 129
第二節 研究限制 139
第三節 建議 140
參考文獻 141
附錄一 主計處職業標準分類 154
附錄二 訪談大綱 173
附錄三 臺北市政府就業歧視申訴書 174
附錄四 臺北市政府性別工作平等法申訴書 175


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