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研究生:陳奕儒
研究生(外文):Chen, Yi-Zu
論文名稱:「創作者號」,藝術工作者之方舟? -「台北市藝術創作者職業工會」角色之分析
論文名稱(外文):“THE CREATOR, artists’ ark?” - The role of “the craft union of Taipei art creator” analysis
指導教授:馬財專馬財專引用關係
口試委員:葉郁菁藍科正馬財專
口試委員(外文):Yeh Yu-ChingLan Ke-JengMa, Tsai-Chuan
口試日期:2011.07.04
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:勞工關係學系暨研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:92
中文關鍵詞:藝術創作者職業工會藝術工作者藝術家職業工會
外文關鍵詞:the craft union of art creatorArt workerArtistcraft union
相關次數:
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藝術家成立工會並非一件容易的事,除須克服其自身獨立自主性格所造成之先天性障礙外,還得面對目前藝文環境分崩離析之狀態。然而,「台北市藝術創作者職業工會」於2011年2月19日宣告成立,並以社會行動揭示了新興職業工會角色之轉型。考量該職業工會籌備會初期多以「創作者」自稱,且自許未來能有如「公會」般之作為,為藝術工作者給爭取執業保障,本文因而將主標命名為「創作者號,藝術工作者之方舟?」並於所落筆之最後一個疑問下開啟了研究,嘗試探討「台北市藝術創作者職業工會」是否具備條件成為方舟之角色,並帶領台灣藝術工作者航向一個有保障的藝術工作環境。
研究方法主要採取深度訪談法,受訪樣本之選擇依據「工會籌組過程之角色」採取立意取樣,並於2010年11月至2011年5月間訪談13名受訪者,其中「參與籌組行動之藝術工作者」4名(包含發起人及參與者)、「未參與籌組行動之藝術工作者」7名、「行政機關人員」2名。研究發現,藝術家籌組工會之動機,可導因於產業環境變遷,另從籌組經驗得知,「台北市藝術創作者職業工會」若要成為方舟,尚須面對藝術家不擅長行政作業、後續動員能力有限及工會解決問題能力等隱憂。
It’s not easy for artists to be a union. Not only because their independence personality but also the culture environment is disintegrating nowadays in Taiwan. However,” the craft union of Taipei art creator” successfully formed on February 19, 2011 and revealed the transition of early labor union by taking social action. Because the preparatory institute called themselves as “creator” at first, trying to fight for art workers and acts like a “trade union”, so this study title named “THE CREATOR, artists’ ark?” Tries to know how “the craft union of Taipei art creator” could do to lead artist in Taiwan towards a better creation environment.
This study is based on in-depth interviews with 4 art workers(who participated the organized process), and 7 art workers(who did not participate the organized process), and 2 administrative officers from November, 2010 to May, 2011. The study shows, the motivation of art workers formed the union was caused by industry environment changes. But if” the craft union of Taipei art creator” wants to achieve the mission, it has to face the following secret worries like artist is not good at office work; artist is too busy to be mobilized; problem-solving abilities of the union, and so on.
第一章 緒論……………………………………………………………………………1
第一節 研究動機 ………………………………………………………………………1
第二節 研究目的 ………………………………………………………………………4
第三節 名詞定義 ………………………………………………………………………6
第二章 文獻回顧………………………………………………………………………11
第一節 創作及表演藝術業之發展及現況……………………………………………11
第二節 文化工作者之勞動特性………………………………………………………18
第三節 藝術工作者之社會保障………………………………………………………24
第三章 研究設計………………………………………………………………………35
第一節 研究問題與研究方法…………………………………………………………35
第二節 抽樣與研究對象………………………………………………………………38
第三節 研究架構與研究限制…………………………………………………………41
第四章 研究發現及結果………………………………………………………………45
第一節 藝術工作者職業保障現況…………………………………………………45
第二節 產業環境因素之轉變…………………………………………………………51
第三節 社會運動之籌組模式…………………………………………………………59
第四節 工會之角色設定與籌組困境…………………………………………………66
第五章 研究結論與建議………………………………………………………………75
第一節 研究結論………………………………………………………………………75
第二節 研究建議………………………………………………………………………79
參考文獻…………………………………………………………………………………81
附錄一、參與籌組歷程之藝術工作者訪談大綱 ………………………………89
附錄二、未參與籌組歷程之藝術工作者訪談大綱 ……………………………90
附錄三、行政機關訪談大綱…………………………………………………………91
附錄四、台北市藝術創作者職業工會籌組歷程重要事件整理……………92


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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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