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研究生:李金隆
研究生(外文):Li Jin Lung
論文名稱:營造業外包管理與外包績效關聯性之研究
論文名稱(外文):A study of the relations between construction outsourcing management and outsourcing performance
指導教授:謝介仁,何嘉惠
口試委員:王正華,譚大純
口試日期:2011-06-07
學位類別:碩士
校院名稱:長榮大學
系所名稱:高階管理碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:80
中文關鍵詞:外包管理、企業文化、外包績效
相關次數:
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本研究主要以企業文化的觀點來探討外包管理對外包績效的影響之研究,此外也針對外包管理與企業文化交互作用後對外包績效影響情況加以探究。本研究以京城建設公司之主管、作業人員與外包商之主管、作業人員為施測對象,以問卷方式收集資料,共回收有效問卷426份。
研究結果顯示:(1) 外包管理對外包績效成顯著正向影響;(2) 企業文化對外包管理成顯著正向影響的;(3) 企業文化對外包績效成顯著正向影響;(4) 企業文化對外包管理影響外包績效有顯著干擾效果。
最後,本研究希望藉此研究之結果,能提供企業在執行外包管理上些許建議及參考。

This study focused on the research of the aspect of corporate culture to explore outsourcing management and outsourcing performance; in addition, this study was also to explore the interaction between outsourcing management and corporate culture on the outsourcing performance. This study resumed 426 valid questionnaires to the corporate executors, operating staffs and ooutsourcers of kings Group Company.
It was found that (1) the outsourcing management had significant positively effect to the outsourcing performance (2) the corporate culture had significant positively effect to the outsourcing performance (3) the corporate culture had significant positively effect to the outsourcing performance (4) The corporate culture had moderating effect between outsourcing management and outsourcing performance.
Finally, the findings of this study were hoped to provide references to a corporate in operating the outsourcing management.

目錄
摘要 I
ABSTRACT II
誌謝 III
目錄 IV
表目錄 VI
圖目錄 VII
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 4
第二章 文獻探討 5
第一節 外包管理 5
第二節 外包績效 16
第三節 企業文化 19
第四節 外包管理、企業文化與外包績效互動關係 28
第三章 研究方法 31
第一節 研究架構 31
第二節 研究假設 31
第三節 研究變項的衡量 32
第四節 抽樣與樣本分析 33
第五節 資料分析方法 35
第四章 研究結果與分析 37
第一節 信度與效度之檢定 37
第二節 因素分析 38
第三節 變項間之迴歸關係 42
第四節 外包管理與企業文化之交互作用對外包績效之影響 50
第五章 結論 65
參考文獻 67
一、 中文文獻 67
二、 英文文獻 70
附錄 77


一、中文文獻
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