臺灣博碩士論文加值系統

資本主義與市場導向的競爭環境之下，如同所有產業一樣，室內設計師個人因為對產業的不確定感，無法接受市場競爭的挑戰而導致失敗。另外消費者對室內設計師的不信任感，對設計解說、收費標準或流程內容不清楚，所產生的糾紛時有所聞。室內設計師個人因為無職場能力，無法適應公司企業文化或無法改變自我，發生被公司解職的情況經常發生。本研究以訪談方式，對業界室內設計師進行職場能力構面之訪談，並對職場能力之相關論文、資料進行分析，提出室內設計師職場能力之構面。
本研究發現，目前在室內設計業界提升個人職場能力之構面：
1.將適合的人放在適合位置，業務、設計、工務與管理等分工機制。
2.口語表達，交際應酬；與顧客溝通與表達能力。
3.社會組織頭銜與人脈關係之社會文化資產。
4.室內設計師具備學歷與工作閱歷。
5.參加社團、私人聯誼組織或平面、媒體，品牌可信度是經驗累積所展現之最佳行銷方式。前述所提之為室內設計師能持續在如此激烈競爭的市場中生存，找到之職場能力，作為室內設計師之核心價值。

In capitalism and under market environment of competition, all industries as the same, because an interior designer is unconfirmed feeling, and can not accept the challenge of market. Finally, an interior designer will lose same case of interior design. Moreover, a lot of customers don’t believe interior designers who include the design ideas, the design fees, the design contents or programs, it always happen that the customers disputre or argue with the interior designer. An interior designer who have no the vocational capabitily, so designer can’t to adapt at the company culture or can’t change the social position of interior designer, it always happen that the designer have fired in the business of interior design.
This study, I have interviewed with several interior designers in the business of interior design then I am collect a lot of data and provide same vocational capabitily factors for interior designers who just graduated from school. In the study, we will promote the personal vocational capabitily in the business of interior design：
1. The right people stand in the right position, division the sale, design, engineering and management.
2. Vocational capabitily of interior designer in expression, the human relations, customer communication and power of expression.
3. Social organization title and personal relations in society of culture property.
4. The interior designer has the school record and the work experiences.
5. The mass or personal organization, the media, the brand confidence is the experience of the development the best marketing way.
The above raised it to be able to continue for the interior designer in the so high vocational capabitily market to survive. Finally, we hope that we find the vocational capabitily, the core value of an interior designer.

目錄
第一章 緒論 2
1-1. 研究背景與動機 2
1-2. 研究目的 2
1-3. 研究方法 2
1-4. 研究範圍或限制 2
第二章 文獻回顧 2
2-1. 職場能力相關理論 2
2-2. 關鍵成功因素之相關理論 2
2-3. 核心能力相關理論 2
2-4. 室內設計師職場能力之關鍵成功因素 2
第三章 室內設計師職場能力之因素分析 2
3-1. 專業能力與設計創意能力 2
3-2. 溝通與表達力 2
3-3. 設計管理 2
3-4. 誠信，態度與魅力 2
3-5. 個人品牌行銷 2
3-6. 室內設計師職場能力因素之綜合研判 2
第四章 個案分析 2
4-1. 分析內容 2
4-2. 國內設計師 2
第五章 結論與建議 2
5-1. 結論 2
5-2. 後續研究 2
參考文獻 2
中文文獻 2
外文文獻 2
附錄 2
附錄一 2

表目錄
表 1核心競爭力之定義 2
表 2五大領域對關鍵能力之看法 2
表 3 FIDER為初等專業學位層級所訂之課程標準 2
表 4室內設計師之非專業能力 2
表 5領導人的7項自我修煉 2
表 6領導人打造組織的執行文化 2
表 7領導人要知人善任 2
表 8科特勒提出行銷3步驟（STP） 2
表 9受訪設計師基本資料 2
表 10室內設計師之個人職場能力 2
表 11室內設計師選項評估表 2
表 12室內設計師職等及工作職責 2


圖目錄
圖 1設計師之職場能力養成階段 2
圖 2質性調查研究法步驟 2
圖 3研究流程圖 2
圖 4職場能力之指標 2
圖 5競爭力三種基本策略 2
圖 6五力競爭圖 2
圖 7美學經濟經營的關鍵成功因素 2
圖 8提昇個人職場能力-個人特質與工作績效 2
圖 9工作與生活之管理四條件 2
圖 10打造品牌的5個步驟方法 2
圖 11打造好品牌的5個關鍵想法 2
圖 12室內設計師競爭力之構面 2

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