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研究生:曾源銘
研究生(外文):YUAN-MING TSENG
論文名稱:大台南地區高中職教師對實施教師專業發展評鑑之工作壓力與因應策略之研究
論文名稱(外文):Senior High School Teachers’ Work Pressures and Copping Strategies in Teacher Evaluation
指導教授:汪榮才汪榮才引用關係
指導教授(外文):Jung-Tsai Wang
口試委員:郭添財陳啟榮
口試委員(外文):Tien-Tsai KuoQi-Rong Chen
口試日期:2011-06-14
學位類別:碩士
校院名稱:台灣首府大學
系所名稱:教育研究所
學門:教育學門
學類:綜合教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:169
中文關鍵詞:教師專業發展教師工作壓力教師工作壓力的因應策略
外文關鍵詞:Teacher EvaluationWork PressureCopping Strategies
相關次數:
  • 被引用被引用:8
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本研究之主要目的在探討高中職教師對實施教師專業發展評鑑之工作壓力與因應策略的關係。本研究以大台南地區200位高中職教師為樣本,實施「工作壓力量表」與「工作壓力因應策略量表」施測,另依受試者在「工作壓力量表」的反應,抽取工作壓力高、中、低教師各2人,進行晤談,以深入了解其工作壓力及因應策略運用的情形。本研究之重要發現如下:
1.高中職教師面對教師專業發展評鑑,所產生的工作壓力屬中等程度,其中以「專業知能」最高,其次依序為「工作負荷」、「角色扮演」、「行政支持」、「人際關係」。
2.不同背景高中職教師之工作壓力部份有顯著差異,其男教師之「專業知能」工作壓力高於女教師,而在「工作負荷」、「行政支持」、「人際關係」及「角色扮演」之工作壓力,男女教師無顯著差異。導師之「專業知能」工作壓力,顯著高於兼任行政教師及專任教師。兼任行政教師之「專業知能」工作壓力與專任教師無顯著差異。不同職務高中職教師在「行政支持」、「工作負荷」、「人際關係」、「角色扮演」之工作壓力無顯著差異。不同服務年資、不同教育程度、不同學校規模高中職教師在五種工作壓力之整體上無顯著差異。
3.高中職教師對實施教師專業發展評鑑所產之工作壓力,較傾向應用「理性分析」、「省思檢討」、「尋求支持」、「自我調適」及「解決問題」五個正向因應策略。較不傾向應用「逃避退縮」之負向策略。
4.不同個人背景高中職教師對工作壓力之因應策略部份有顯著差異,不同職務、不同學校規模高中職教師,在六種因應策略之整體應用有顯著差異,但就單一策略之應用而言,則其差異未達顯著水準。不同性別、不同服務年資、不同教育程度高中職教師對工作壓力之因應策略無顯著差異。
5.整體而言,高中職教師之工作壓力與因應策略有低度顯著之相關。就單一因素而言,五個工作壓力因素與六個因應策略因素所形成的30個相關係數全部無顯著相關。但整體而言,六個因應策略因素,可解釋五個工作壓力因素總變量的2.186 %。

The major purpose of this study was to investigate the relationships between work pressures and copping strategies in teacher evaluation in senior high school teachers. The subjects were 200 senior high school teachers drawn from Tainan County. The “Teacher Work Pressures Questionnaire” (TWPQ) and the“Inventory of Copping Strategies for Work Pressures” (ICS) were administered. Six teachers correspondedly with low, medium and high level of work pressures were interviewed. The main findings were as follows:
1. Senior high school teachers had an average level of work pressures in teacher evaluation. The factors in TWPQ ranked by the strength of pressures from high to low were “professional knowledge and skills”, “hard working”, “role playing”, “administrative supporting”, and “interpersonal relationship”.
2. There were significant differences in some factors in TWPQ among seniorhigh school teachers with different demographic variables. Male teachers outperformed female teathers and home room teachers outperformed other teachers in “professional knowledge and skills”. There were no significant differences in TWPQ scores among teachers with different working experiences, different educational background and in different school district.
3. In order to relieve their work pressures, senior high school teachers tended to apply the positive stratigies in ICS, including “rational analysis”, “ reflecting”, “support finding ”, “self adjusted ”, and “problems solving” . They tended to reject to apply the negative stratigies in ICS, including “evading and withdrawing”.
4. There were significant differences in applying strategies in ICS among senior high school teachers with different jobs and in different districs.
There were no significant differences in ICS scores between and among teachers with different gender, different working experiences, and different educational background.
5. There was a significant but low correlation between work pressures and copping strategies in senior high school teachers. The six ICS factors accounted for 2.186 % of total variance in the five TWPQ factors.

目錄

中文摘要 i
英文摘要ii
謝誌 iii
目錄iv
表目錄vi
圖目錄viii
第一章 緒論1
第一節 研究背景與動機1
第二節 研究目的4
第三節 研究問題4
第四節 研究假設5
第五節 名詞釋義6
第六節 研究限制8
第二章 文獻探討9
第一節 教師專業發展評鑑的涵意與現況9
第二節 教師工作壓力的意涵與相關研究16
第三節 教師工作壓力因應策略之意涵與相關研究26
第四節 教師工作壓力與因應策略關係之相關研究36
第三章 研究設計與實施51
第一節 研究架構51
第二節 研究樣本52
第三節 研究工具53
第四節 實施程序62
第五節 資料處理62
第四章 研究結果65
第一節 高中職教師對實施教師專業發展評鑑所感受到的工作壓力65
第二節 高中職教師對教師專業發展評鑑工作壓力之因應策略80
第三節 高中職教師工作壓力與因應策略之相關96
第四節 高中職教師在半結構性晤談對於實施教師專業發展評鑑的反應99
第五章 討論107
第六章 結論與建議113
第一節 結論133
第二節 建議118
參考文獻 121
中文部分121
西文部分130
附錄133
附錄一133
附錄二147
附錄三 148
附錄四153
附錄五158
附錄六160

表目錄
表2.2.1探討教師工作壓力來源相關文獻歸納表23
表2.3.1探討教師工作壓力因應策略主要方法文獻歸納表34
表3.2.1本研究之母群體與樣本53
表3.3.1高中職教師對實施教師專業發展評鑑工作壓力量表因素分析56
表3.3.2高中職教師對實施教師專業發展評鑑工作壓力因應策略量表因素分析59
表4.1.1高中職教師工作壓力之平均數及標準差66
表4.1.2不同性別高中職教師工作壓力的平均數及標準差67
表4.1.3不同性別高中職教師工作壓力之多變量單因子變異數分析68
表4.1.4不同性別高中職教師工作壓力之單變量變異數分析69
表4.1.5不同性別高中職教師「專業知能」工作壓力之事後比較70
表4.1.6不同職務高中職教師工作壓力的平均數及標準差71
表4.1.7不同職務高中職教師工作壓力之多變量變異數分析72
表4.1.8不同職務高中職教師工作壓力之單變量變異數分析73
表4.1.9不同職務高中職教師專業知能工作壓力之事後考驗74
表4.1.10不同服務年資高中職教師工作壓力的平均數及標準差75
表4.1.11不同服務年資教師工作壓力之多變量變異數分析76
表4.1.12不同教育程度高中職教師工作壓力的平均數及標準差77
表4.1.13不同教育程度高中職教師工作壓力多變量變異數分析78
表4.1.14不同學校規模高中職教師工作壓力的平均數及標準差79
表4.1.15不同學校規模高中職教師工作壓力多變量變異數分析79
表4.2.1高中職教師對工作壓力因應策略量表之平均數及標準差81
表4.2.2不同性別高中職教師工作壓力因應策略之平均數及標準差83
表4.2.3不同性別高中職教師工作壓力因應策略之多變量變異數分析83
表4.2.4不同職務高中職教師工作壓力因應策略的平均數及標準差85
表4.2.5不同職務高中職教師工作壓力因應策略之多變量變異數分析85
表4.2.6不同職務高中職教師工作壓力因應策略之單因子單變量變異數分析87
表4.2.7不同服務年資高中職教師工作壓力因應策略的平均數及標準差89
表4.2.8不同服務年資高中職教師工作壓力因應策略之多變量單因子變異數分析89
表4.2.9不同教育程度高中職教師工作壓力因應策略的平均數及標準差91
表4.2.10不同教育程度高中職教師工作壓力因應策略單因子多變量變異數分析92
表4.2.11不同學校規模高中職教師工作壓力因應策略的平均數及標準差 93
表4.2.12不同學校規模高中職教師工作壓力因應策略多變量單因子變異數分析94
表4.2.13不同學校規模的高中職教師工作壓力之單變量單因子變異數分析96
表4.3.1高中職教師工作壓力與因應策略之相關97
表4.3.2高中職教師工作壓力與因應策略量之典型相關99

圖 目 錄
圖 2.2.1 壓力的四種基本類別18
圖 2.2.2 壓力與表現的關係19
圖 2.2.3 長期壓力對表現的影響20
圖3.1.1研究架構52


一、中文部分
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