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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:張佳純
研究生(外文):Chang,Jia-Chun
論文名稱:自願與非自願離職求職者之工作選擇探討-以桃竹苗地區公立就業服務機構為例
論文名稱(外文):Exploration of Voluntary with Involuntary Unemployed Seeker's Job Choice-the Public Employment Service Institutes of Taoyuan-Hsinchu-Miaoli Region.
指導教授:李鍾斌李鍾斌引用關係
指導教授(外文):Li,Jung-Bin
口試委員:盧宏益徐永豐
口試委員(外文):Lu,Hung-YiYung-Fong Hsu
口試日期:2011-07-12
學位類別:碩士
校院名稱:輔仁大學
系所名稱:應用統計學研究所
學門:數學及統計學門
學類:統計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:91
中文關鍵詞:工作選擇公立就業服務機構自願與非自願離職求職者相關分析集群分析判別分析
外文關鍵詞:Job Choicethe Public Employment Service InstitutesVoluntary and Involuntary Unemployed Seeker,Correlation AnalysisClustering AnalysisDiscriminant Analysis
相關次數:
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現今的就業市場,求職者可透過各種方式去尋找合適的工作。但因為個人因素及外在環境影響,使得工作選擇不盡相同,也造成供需間的落差。本文主要探討自願與非自願離職者在不同年度、身分別之中,屬性與選擇工作的差異。
  本研究以96、97年公立就業服務機構桃竹苗地區求職者統計資料,由相關分析方法進行刪減變數後以K平均值集群(K-means)分析法進行各區塊的集群,選擇具有疊代收斂且組成數較平均的集合,再運用判別分析之交叉驗證法評估各群集區塊的分類穩定性與有效性,尋找最合適的群集以比較區塊屬性組成及工作選擇差異;希望工作時間則以複選題交叉表與區塊群集屬性進行探討。
  結果顯示,不同身分別、同年度的非自願離職求職者年齡層較低、多願意去從事基礎性的工作;不同年度、同身分別求職者,在97年因為外在環境影響下,較願意從事更多不同類別的工作;與廠商求才工作機會比較,則各群集區塊的工作選擇均有明顯地落差。
Nowadays, job seekers look for suitable jobs through various ways in the employment market. They make choices according to their personal reasons and environmental impacts. Due to the personal preferences and the impact of environmental impact, job choice is different for every single person. The same reason also makes the gap of supply and demand of human resource among cities. This study explores the differences of job decision for voluntary and involuntary unemployment people upon different criteria.
  The study retrieves secondary data from Public Employment Service Institutes of Taoyuan-Hsinchu-Miaoli Region between 2007 and 2008. By applying clustering analysis to post-processed data, a comparison is made to explore differences among the groups.
  The outcome shows that involuntary employment people tend to be younger and more willing to take fundamental jobs. For job seekers in the same identity category of year 2008 are more willing to take jobs with larger variety. A substantial gap exists between the supply side and the demand side.

第 壹 章 緒論 1
  第 一 節 研究背景 1
  第 二 節 研究目的 5
第 貳 章 文獻探討 7
  第 一 節 失業者尋職相關文獻 7
  第 二 節 分析方法相關文獻 11
  第 三 節 桃竹苗地區人力資源 14
第 參 章 研究方法 23
  第 一 節 資料來源與研究範圍 23
  第 二 節 資料變數說明 25
  第 三 節 資料分析方法 28
  第 四 節 研究流程與分析步驟 34
  第 五 節 研究限制 38
第 肆 章 研究結果 39
  第 一 節 求職者屬性概況 39
  第 二 節 資料處理與群集組成差異比較 47
  第 三 節 身分別及年度群集差異比較 56
  第 四 節 求職者群集與廠商求才機會之探討 59
  第 五 節 希望工時與屬性探討 63
  第 六 節 比較結果總結 68
第 伍 章 結論與建議 70
  第 一 節 研究結論 70
第 二 節 研究建議 72
  參考文獻 73
附錄一、勞委會職訓局就業服務中心求職登記表 78
附錄二、96、97年及自願與非離職求職者屬性次數分配表 80
附錄二、96、97年及自願與非離職求職者群集組成表 88
中文部分
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