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研究生:林榆康
研究生(外文):Yu-Kang Lin
論文名稱:國軍志願役士兵留任意願之探討-以蘭陽地區指揮部為例
論文名稱(外文):Disscussion on Intent to Stay for Soldier of Voluntter :An Example of Lan Yang Army Headquarters
指導教授:鄧振源鄧振源引用關係
指導教授(外文):Junn-Yuan Teng
口試委員:江勁毅 鄧振源 林柏鴻
口試日期:100年七月11日
學位類別:碩士
校院名稱:華梵大學
系所名稱:工業工程與經營資訊學系碩士班
學門:工程學門
學類:工業工程學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:95
中文關鍵詞:志願役士兵
外文關鍵詞:wish service soldier
相關次數:
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為配合國軍推行「募兵制度的推行」、「精進士官制度」,本研究運用文獻探討及針對陸軍蘭陽地區指揮部士官、士兵實施問卷調查,研究主要探討內容如下:
陸軍士官、士兵在工作態度,留營意願以工作滿足度、工作壓力、工作條件、生涯發展規劃等四個構面,分析如何留住優質人才,提升國軍戰力。
根據本研究之結果,獲致以下結論:
1.留營的因素中,普遍以¬馬斯洛需求層次理論中生理、安全層次考量,以工作隱定、升遷制度公平、就業保障及員工福利制度等,同時對於職業的選擇越來越重視生涯發展規劃。
2.大多數士兵認為軍旅生涯既枯燥又乏味的工作環境,並對職業軍人的工作保持觀望的態度。
3.大部分士兵對生涯規劃不甚了解,且大多數士兵軍中專長未與民
間專長相符,並能學以致用。
關鍵字:工作滿足度,志願役士兵,生涯規劃,因素分析。

In line with the military implementation of the "recruiting implementation of the system"and "sophisticated system of non-commissioned officers". In this study, literature review and the areas for Lujun Lan Yang Zhihui Bu NCO, soldier implementation questionnaire study focused on the following:
Military Academy, the soldiers in work attitude, willingness to stay in camp to work satisfaction, job stress, working conditions, career development planning in four dimensions, analysis of how to retain quality talent, improve the military's combat capabilities.

According to the results of this study, was caused by the following conclusions:


1 stay in the camp factor, generally in ¬ physiological theory of Maslow's hierarchy, security level considerations, to work in stable, promotion system is fair, job security and employee benefits system, etc., while the increasing emphasis on career choice career development plan.

2 Most of the soldiers that the military life both dull and boring work environment, and professional soldiers work to maintain a wait and see attitude.


3 Most soldiers do not understand career planning, and most of the soldiers, the military expertise is not in line with civil expertise, and can apply their knowledge.

Keywords: Job satisfaction, wish service soldier, career planning,
factor analysis.

目 錄
摘要 I
ABSTRACT II
目 錄 III
圖目錄 V
表目錄 VI
第一章 緒論 1
1.1 研究動機 1
1.2 研究目的 2
1.3 研究範圍與限制 3
1.4 研究內容 4
1.5 研究方法 5
1.6 研究流程 7
第二章 文獻回顧 9
2.1 工作壓力之定義與文獻回顧 9
2.2 工作滿足度之定義與文獻回顧 12
2.3 留任意願之定義與文獻回顧 16
第三章 蘭陽地區指揮部現況分析 18
3.1 歷史沿革 18
3.2 國軍一百年度專業志願士兵暨儲備士官甄選條件 18
3.3 志願役士兵服役規定 21
3.4 服役期間福利 23
第四章 研究設計 27
4.1 研究架構 27
4.2 問卷設計 28
4.3 問卷調查與分析 37
4.4 研究假設 41
第五章 調查結果及分析 43
5.1 信度分析 43
5.2 基本資料分析 50
5.3 關聯性分析 61
5.4 因素分析 70
5.5 結果與討論 82
第六章 結論與建議 84
6.1 研究結論 84
6.2 管理意涵 85
6.3 建議事項 86
參考文獻 88
附錄 國軍志願役留營意願問卷調查表 90

參考文獻
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