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研究生:邱國華
研究生(外文):Chiu-Kuo Hua
論文名稱:國軍志願士兵投考動機之研究─以南部憲兵指揮部為例
論文名稱(外文):Study On The Motives Of Joining Volunteer Soldier Using Southern Military Police Command Center As An Example
指導教授:吳昇曄吳昇曄引用關係
指導教授(外文):Sheng-Yeh Wu
學位類別:碩士
校院名稱:義守大學
系所名稱:管理學院管理碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:125
中文關鍵詞:傳播行為志願士兵募兵制
外文關鍵詞:RecruitmentsVolunteer SoldierCommunication
相關次數:
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近年來,國軍基層人力出現不足的情形,隨著徵兵制的逐漸退場,改由募兵制為主要的政策方針。對於人力不足所產生的警訊與影響。國防部已正視這個問題,除了改善工作環境及相關待遇外,加強吸引社會各階層人員之投考誘因。並設立專責機構如:國軍人才招募中心,透過行銷的概念與手法,達到宣傳與招募的效果,解決人力不足的困境。而招募志願士兵的工作已是刻不容緩的任務。如何加強民眾的投考動機以及吸引更優質的人力加入。社會結構轉變下,社會整體價值觀的變化,更隨著國人生育率的降低,大學入學管道不再如「窄門」般,不論是就業與升學管道已是多元化,這對於招募國軍人才的工作將產生「排擠效果」,多數人才被不同行業所吸引,這也是募兵制度迫切地改善及提升志願士兵的待遇及誘因。本研究將以志願士兵的投考動機之因素,探討志願士兵其投考的動機與作為其決定投考的影響與因素。研究重點著重志願士兵本身的人口特性以及人際傳播的影響。每個人的生長背景差異、不同的個人特質、家庭背景和價值觀的不同等因素,這些往往影響著個人求學過程及就業問題的抉擇。本研究將透過人際傳播和大眾傳播媒介,以及人口特性這三個主要的變項,來設定問卷的題目與問卷調查的方式進行探討。
In recent years, there is a shortage of nation armed forces, and gradual change form conscription to recruitments. Due to the shortage and change, Ministry of Nation Defense has already stared to attract the various social classes to become volunteer soldier by improving the working environment and treatment, even establishing Armed Forces Recruiting Organization. Armed Forces Recruiting Organization purposes to solve the shortage of national armed forces by unifying armed forces recruiting resources and taking the initiative to promote recruitments. Moreover, how to recruit the talent to become volunteer soldier is an urgency mission. Especially in the situation of social structure changing, social value altering, birth rate decreasing and various approaches to job and study, recruiting the talent is more difficult. This thesis decides to seek the motives and causes of joining volunteer soldier by questionnaire designed on a basis of Interpersonal Communication, Mass Communication, and Population Characteristics.
摘要II
Abstract III
目次IV
表次VI
圖次VIII
第一章 緒論1
第一節 研究背景與動機1
第二節 問題陳述與研究目的3
第三節 研究重要性4
第二章 文獻探討5
第一節 傳播行為與動機理論5
第二節 募兵政策的發展10
第三章 研究方法13
第一節 研究設計13
第二節 抽樣設計15
第三節 資料蒐集17
第四節 變數衡量17
第五節 資料分析21
第四章 結果與討論23
第一節 人口特性之描述性統計23
第二節 大眾傳播媒介對志願士兵行為之關係28
第三節 人口變項與人際傳播之關係47
第四節 志願士兵投考動機分析61
第五節 志願士兵傳播行為與投考動機相關研究99
第五章 結論與建議102
第一節 研究發現與結論102
第二節 研究限制與建議112
參考文獻
中、英文部分114
附錄
附錄A 問卷調查內容116
表次
表3-1 志願士兵人口特性之分佈情形16
表3-2 KMO統計量的判斷原理19
表3-3 因素萃取後的主要因素20
表4-1 教育程度次數分配表23
表4-2 居住地區之次數分配表24
表4-3 年齡之次數分配表24
表4-4 家庭經濟狀況之次數分配表25
表4-5 家長職業之次數分配表25
表4-6 軍警親友之次數分配表26
表4-7 未來生涯規劃之次數分配表26
表4-8 志願士兵人口特性之分佈情形26
表4-9 志願士兵之招募訊息管道28
表4-10 不同教育程度的志願士兵受媒介訊息來源管道之差異29
表4-11 不同居住地區的志願士兵受媒介訊息來源管道之差異31
表4-12 不同年齡的志願士兵受媒介訊息來源管道之差異34
表4-13 不同家庭經濟狀況的志願士兵受媒介訊息來源管道之差異36
表4-14 不同家長職業的志願士兵受媒介訊息來源管道之差異39
表4-15 軍警親友的因素與媒介訊息來源管道之關係42
表4-16 未來生涯規劃與媒介訊息來源管道之關係44
表4-17 教育程度與人際傳播的影響與差異47
表4-18 居住地區與人際傳播的影響與差異49
表4-19 年齡與人際傳播的影響與差異51
表4-20 家庭經濟狀況與人際傳播的影響與差異53
表4-21 家長職業與人際傳播的影響與差異54
表4-22 軍警親友與人際傳播的影響與差異57
表4-23 未來生涯規劃與人際傳播的影響與差異59
表4-24 志願士兵動機次數分配表62
表4-25 不同教育程度的志願士兵其從軍動機差異情形64
表4-26 不同居住地區的志願士兵其從軍動機差異情形68
表4-27 不同居住地區的志願士兵其從軍動機各構面的變異數分析72
表4-28 不同年齡的志願士兵其從軍動機差異情形73
表4-29 不同家庭經濟狀況的志願士兵其從軍動機差異情形77
表4-30 不同家長職業的志願士兵其從軍動機差異情80
表4-31 不同軍警親友的志願士兵其從軍動機差異情形85
表4-32 不同未來生涯規劃的志願士兵其從軍動機差異情形92
表4-33 不同未來生涯規劃的志願士兵其從軍動機各構面的變異數分析98
表4-34 媒介招募訊息管道與投考動機之相關分析100
表4-35 人際招募訊息管道與投考動機之相關分析101
圖次
圖2-1 人類傳播形式的區分7
圖3-1 研究架構圖14
中文部份
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