一、中文文獻(依作者姓氏筆劃排序)
(一)書籍
1. 台灣勞動法學會編,大量解僱勞工保護法制之研究,新學林出版股份有限公司,2004年6月。
2. 台灣勞動法學會編,勞動基準法釋義—施行二十年之回顧與展望,新學林出版股份有限公司,2005年5月,一版一刷暨2009年9月,二版。
3. 台灣勞動法學會編,勞動法裁判選輯(五),新學林出版股份有限公司,2007年6月。
4. 台灣勞動法學會編,勞動法裁判選輯(六)—前大法官黃越欽教授紀念專輯,新學林出版股份有限公司,2009年12月。
5. 成之約等譯,Greg J. Bamber等原作,國際與比較勞雇關係,天下遠見出版股份有限公司,2007年9月21日,第一版第一次印行。
6. 行政院勞工委員會編,勞動基準法法院判決及行政解釋彙編,行政院勞工委員會,2006年12月。
7. 李惠宗,憲法要義,元照出版有限公司,2006年9月,三版第一刷。
8. 呂學海,勞動基準法實用,蔚理法律出版社,1990年1月,第10版。
9. 林振賢,勞基法的理論與實務,捷太出版社,2001年9月,初版。
10. 林更盛,勞動法案例研究(一),翰蘆圖書出版有限公司,2002年5月。
11. 吳志光,行政法,新學林出版股份有限公司,2009年9月,修訂三版一刷。
12. 周昌湘主編,勞動基準法解釋令•判決彙編,永然文化出版股份有限公司,2006年9月,四版。
13. 施啟揚,民法總則,三民書局,1986年4月。
14. 黃越欽,勞動法新論,翰蘆圖書出版有限公司,2006年9月,修訂三版。
15. 黃程貫,勞動法,國立空中大學,2001年6月,修訂再版第三刷。
16. 黃劍青,勞動基準法詳解,三民書局,1997年9月。
17. 黃立,民法總則,元照出版有限公司,2005年9月,修訂四版一刷。
18. 黃立,民法債編總論,元照出版有限公司,2006年11月,修正三版第一刷。
19. 陳新三編著,勞動基準法裁判彙編,新學林出版股份有限公司,2008年1月,初版。
20. 焦興鎧,勞工法與勞工權利之保障,美國勞工法論文集(一),月旦出版社股份有限公司,1995年11月,初版。
21. 焦興鎧,勞工法制之最新發展趨勢,美國勞工法論文集(二),月旦出版社股份有限公司,1997年12月,初版。
22. 劉志鵬、黃程貫主編,勞動法裁判選輯(六法裁判百選第八部),月旦出版社股份有限公司,1998年9月,初版二刷。
23. 劉志鵬,勞動法解讀,元照出版有限公司,2000年3月,初版二刷。
24. 劉志鵬,勞動法理論與判決研究,元照出版有限公司,2002年8月,初版二刷。
25. 劉志鵬,法院審理勞資爭議訴訟案件之分析─93年度及94年度之勞資爭議訴訟案件為例,行政院勞工委員會,2007年4月,初版。
26. 蔡炯燉、張鑫隆,美日勞資爭議行為法制之研究,行政院勞工委員會編印,2007年3月,初版。
27. 鄭津津,職場與法律,新學林出版股份有限公司,2007年10月,二版一刷。
(二)期刊
1. 王惠玲,事業單位改組轉讓問題之探討,律師雜誌,219期,1997年12月,頁43-50。2. 王能君,日本「整理解僱」法理,大量解僱保護法制研討會,台北大學司法學系、台灣勞動法學會、行政院勞工委員會主辦,2003年4月26日。
3. 林更盛,評台北地院八十六年度勞訴字第五四號判決—解僱之最後手段性原則,律師雜誌,245期,2000年2月,頁98-104。4. 林更盛,論廣義比例原則在解僱法上之適用,中原財經法學,5期,2000年7月,頁57-90。5. 林佳和,勞動基準法二十年—過去、現在與未來的十項觀察,律師雜誌,298期,2004年7月,頁49-65。6. 林佳和,社會保護、契約自由與經營權—司法對勞動契約的衡平性控制,台灣勞動法學會學報,6期,2007年6月,頁33-112。7. 林佳和,勞工主動辦理離職或雇主終止勞動契約之真意?/最高法院判決九八台上三六八,台灣法學雜誌,127期,2009年5月1日,頁242-245。8. 林佳和,迴避解僱得否做勞動條件的不利變更?/花蓮地院九八勞訴六,台灣法學雜誌,154期,2010年6月15日,頁231-233。
9. 林佳和,懲戒、一事不二罰與不能勝任工作/台北地院九七勞訴一四九,台灣法學雜誌,156期,2010年7月15日,頁244-247。
10. 林振賢,談解僱的法理,中國勞工,2001年8月,頁8-12。11. 林炫秋,事業單位轉讓與勞動契約之變動,政大法學評論,62期,1999年12月,頁274。12. 林良榮,日本勞動派遣政策形成的光與影—試論派遣政策的轉換形成及其論爭,2010兩岸勞動法學術研討會—勞動契約法律化:台灣勞動基準法與大陸勞動合同法之同步觀察,政治大學法學院勞動法與社會法研究中心、台灣勞動法學會主辦,台灣法學會社會法勞工法委員會協辦,2010年5月26-27日,頁91-104。
13. 吳育仁,經濟解僱與工作保障平衡的政策機制,理論與政策,50期,1999年6月,頁97-112。14. 許宗力,基本權的保障與限制(下),月旦法學教室,14期,2003年12月,頁51-59。
15. 黃越欽,憲法中勞動基本權之意義與展望,政大勞動學報,11期,2002年1月,頁6-18。16. 黃程貫,勞動法中關於勞動關係之本質的理論,政大法學評論,59期,1998年6月,頁227-245。17. 黃程貫,德國勞動法上關於工作權保障之討論,憲政時代,29卷1期,2003年7月,頁69-93。18. 黃程貫,雇主監看員工電子郵件之合法界限—台北地院九十一年度勞訴字第一三九號民事判決評釋,台灣勞動法學會學報,6期,2007年6月,頁1-32。19. 郭玲惠,終止勞動契約—兼論德國之制度,中興法學,37期,1994年5月,頁29-65。20. 郭玲惠,「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」其認定界限,勞工行政,151期,2000年11月,頁23-28。21. 郭玲惠,大量解僱勞工保護法制之初探—兼簡介德國之大量解僱勞工保護,台灣勞動法學會學報,3期,2004年6月,頁1-42。22. 陳金泉,裁員解僱實務法律問題初探,律師雜誌,282期,2003年3月,頁69-86。23. 陳金泉,勞動契約終止若干爭議問題,全國律師月刊,2006年3月,頁43-56。24. 陳建文,勞動基準法第十一條解僱事由之研究,政大法學評論,74期,2003年6月,頁291-365。25. 焦興鎧,美國現行之勞動法制,勞資關係月刊,19卷12期,2001年4月,頁710-723。26. 詹文凱,企業併購對於勞動契約之影響,月旦法學雜誌,83期,2002年4月,頁87-89。27. 蔡正廷,從日本判例學說關於「整理解僱」之有效要件看我國勞基法第十一條第一至四款之規定,全國律師月刊,2000年5月,頁7-13。28. 魏千峰,非法解僱訴訟初探—評釋台灣士林地方法院八十七年勞訴字第二十號判決,東吳大學法律學報,13卷1期,2001年8月,頁139-163。(三)論文
1. 余忠益,裁員解僱之理論與實務,中國文化大學法律學研究所碩士論文,2007年。2. 宋季芸,解僱事由之研究—台灣與美國的比較,中原大學財經法律學研究所碩士論文,2006年7月。3. 周滄賢,非法解僱及其救濟,台北大學法律學系碩士論文,2000年。4. 凃國慶,我國不當解僱法律問題之研究,中正大學法律學研究所碩士論文,2006年6月。5. 陳旻沂,我國勞動契約終止法規範因應全球化之研究,中正大學法律學研究所碩士論文,2005年。6. 彭莉婷,我國勞工解僱保護法制相關法理之研究,中國文化大學法律學研究所碩士論文,2004年12月。7. 張琬如,我國勞動基準法第11條解僱理由之研究,台灣大學法律學研究所碩士論文,2005年7月。8. 張義德,不當勞動行為制度之研究—以日本與我國之「不利益待遇」為中心,政治大學法律學研究所碩士論文,2008年7月。9. 楊大德,從法律非決定性探討法律縫隙的政治意涵—以我國上級法院解僱裁判為例,台灣大學法律學研究所博士論文,2009年8月。10. 蔡麗秋,台灣勞資爭議案件經由司法訴訟審理之研究,中正大學勞工研究所碩士論文,2006年1月。(四)網路資源
1. 司法院網站: http://www.judicial.gov.tw
2. 立法院網站: http://www.ly.gov.tw
3. 行政院勞工委員會網站: http://www.cla.gov.tw
4. 行政院主計處網站: http://www.dgbas.gov.tw
5. 國家圖書館網站: http://www.ncl.edu.tw
二、英文文獻(依作者姓氏字母排序)
(一)書籍
1. Allen, Robert E. and Timothy J. Keaveny, Contemporary Labor Relations, New York: Addison-Wesley Publishing Co., 1988.
2. Harrison, Bruce S. and J. Michael McGuire, Employee Discipline and Discharge Policies, Matthew Bender & Company Inc., November 2006.
3. Robinson, Robert K., Geralyn McClure Franklin and Robert F. Wayland , Employment Regulation in the Workplace: Basic Compliance for Managers, M.E. Sharpe, Inc., 2010.
4. Twomey, David P., Labor & Employment Law: Text & Cases, South-Western Cengage Learning, 14th edition, 2010.
5. Wolkinson, Benjamin and the MSU Employment Law Group, Employment Law: The Workplace Rights of Employees and Employers, Blackwell Publishing, 2nd edition, 2008.
(二)期刊
1. Cottone, Edwin Robert , Employee Protection from Unjust Discharge: A Proposal for Judicial Reversal of the Terminable-at-Will Doctrine, 42 Santa Clara Law Review 1259, 2002.
2. Delmendo, Wendi J., Comment, Determing Just Cause: An Equitable Solution for the Workplace , 66 Washington Law Review 831, 1991.
3. Getman, Julius, The National Labor Relations Act: What Went Wrong; Can We Fix It? 45 Boston College Review 125-146, 2003.
4. Gould IV, William B., Job Security in the United States: Some Reflections on Unfair Dismissal and Plant Closure Legislation from a Comparative Perspective, 67 Nebraska Law Review 28-55, 1988.
5. Pennington, Christopher L., The Public Policy Exception to the Employment at Will Doctrine: Its Inconsistence in Application, 68 Tulane Law Review 1583, 1994.
6. Schwab, Stewart J., Life-Cycle Justice: Accommodating Just Cause and Employment at Will, 92 Michigan Law Review 8, 1993.
7. Wagoner Jr., Mark D., The Public Policy Exception to the Employment at Will Doctrine in Ohio: A Need for a Legislative Approach, 57 Ohio State Law Journal 1799, 1996.
8. Whitelaw, Jill R., Duties to Employees Affected by a Transfer of Enterprise: United States, Europe and Japan, 9 Comparative Labor Law 558-588, 1988.
(三)網路資源
1. 維基百科(Wikipedia)網站: http://www.wikipedia.org
2. 國際勞工組織(International Labor Organization)網站: http://www.ilo.org
3. 美國司法部(US Department of Justice)網站: http://www.justice.gov