臺灣博碩士論文加值系統

本研究的目的是研究創新職能與組織競爭力的關係，並以工作投入、工作滿足與組織承諾當成中介變項。採用台灣的電子產業中五家公司的管理者的職能評鑑資料，共767個樣本進行分析。分析的資料包括描述性統計、變數之間的相關性、信度分析及分層迴歸分析。結果證實了工作投入、工作滿足與組織承諾對於管理者創新職能與組織競爭力之間有中介關係。
研究的結果發現:
1. 管理者的創新職能與組織競爭力之間有顯著的正向關係
2. 工作投入對管理者的創新職能與組織競爭力之間存在部份中介效果
3. 工作滿足對管理者的創新職能與組織競爭力之間存在部份中介效果
4. 組織承諾對管理者的創新職能與組織競爭力之間存在完全中介效果
可以提供學術界、產業界做為參考，並對於本次研究限制與未來研究建議進行討論與說明。

This purpose of this study is to examine the relationship among innovation competency, job satisfaction, job involvement, organizational commitment, and organizational competitiveness. The data were collected from the 767 managers in the electronic industries in Taiwan. Descriptive, correlation, reliability, and hierarchical regression were deployed for data analysis. The results confirmed the mediation effects of job satisfaction, job involvement, and organizational commitment on the relationship between innovation competency and organizational competitiveness. Implications to the academia, industry and managers were provided. Limitations and recommendations for future studies were stated.

目錄 i
圖目錄 iii
表目錄 iv
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究範圍與流程 4
第三節 研究的重要貢獻 6
第二章 文獻探討 7
第一節 職能 7
第二節 創新職能 10
第三節 組織競爭力 14
第四節 工作投入 15
第五節 工作滿足 18
第六節 組織承諾 20
第三章 研究方法 24
第一節 研究架構 24
第二節 研究假設 25
第三節 研究變數之操作性定義與題本 25
第四節 本研究之樣本資料 28
第五節 資料分析方法 28
第四章 實證資料分析 31
第一節 描述性統計 31
第二節 信度分析 33
第三節 變數間的相關分析 34
第四節 假設檢定 34
第五章 結論與建議 39
第一節 研究結論與貢獻 39
第二節 管理實務與意涵 39
第三節 研究限制與未來建議 41
參考文獻 42

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