目錄 目錄 IV 表目錄 V 圖目錄 VI 第一章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 2 第三節 章節架構 3 第二章 文獻探討 4 第一節 團隊創新 4 第二節 任務衝突與關係衝突 6 第三節 關係衝突的中介影響 13 第四節 目標相依程度、領導─成員交換 (LMX)與任務導向 14 第三章 研究方法 18 第一節 研究架構 18 第二節 研究假設 19 第三節 研究變數 20 第四節 問卷設計 23 第五節 抽樣方法 30 第六節 資料分析方法 32 第四章 實證分析與結果 34 第一節 樣本基本分析 34 第二節 因素分析 37 第三節 信度分析 38 第四節 建構效度分析 45 第五節 相關係數分析 49 第六節 層級迴歸分析 51 第七節 研究假說結果整理 59 第五章 結論與建議 60 第一節 研究結論 60 第二節 研究貢獻與限制 63 第三節 研究建議 65 參考文獻 68 附錄 I 76 附錄 II 78
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