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研究生:劉從碧
研究生(外文):Khin Thandar
論文名稱:家庭支持對工作價值觀、工作滿意度之因果關係
論文名稱(外文):The relationship of family support , work value and job satisfaction
指導教授:張東生張東生引用關係蕭嬋蕭嬋引用關係
指導教授(外文):D.S. ChangC. Hsiao
學位類別:碩士
校院名稱:國立中央大學
系所名稱:企業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:42
中文關鍵詞:工作滿意度家庭支持工作價值觀
外文關鍵詞:family supportwork valuejob satisfaction
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家庭:是人類生活中最基本且最重要的一種社會組織、是人格發展及社會化的發源地、更是人類面臨衝突、宣洩情緒及壓力的心靈港灣。
而對現今社會的工作者而言,工作與家庭是其生活中最重要的兩個面向,工作中發生的事無可避免地會影響到家庭生活,反之亦然。又工作-家庭議題台灣的研究尚在初起步之階段,但由報章雜誌及網路上卻常看到,不少在工作上遇到問題或工作不順利而輕生的員工之社會問題,這些都反映了資本主義下之家庭-工作問題,也禿顯出其研究之重要性。
本研究採取便利抽樣方式,利用實體及網路問卷來抽取樣本,共回收261份有效問卷,利用統計軟體 STATISTICA6.0,以員工之家庭支持對其工作價值觀、工作滿意度之因果關係模式為基礎、並加入工作價值觀對工作滿意度之影響來進行探討,其研究結果彙整如下:
1.員工的「家庭支持」對其「工作價值觀」有正向的影響。
2.員工的「家庭支持」對其「工作滿意度」有正向的影響。
3.員工的「工作價值觀」對其「工作滿意度」有正向的影響。
由本研究結果,管理者可以藉由了解員工的家庭支持狀況來了解其工作價值觀、提升其工作滿意度,進而可讓企業留住高契合的員工、同時順利邁向成功的途徑。
Family is the basic of human life and most important form of social organization. It is also the cradle of personality development and socialization, the mind harbor of people to face the pressure, conflict and vents the emotions.
Work and family life is the two most important aspects of today''s workers. Work happened will affect family life, and vice versa. In Taiwan work - family issues are still in the preliminary stage, but on the newspapers、 magazines and the Internet we can often seen a lot of problems about today''s workers (as suicide staff who not working well nor can’t solve the work problems ). These kinds of problems reflected the family – work problems (work - family issues) under the capitalism, from the previous studies, there are fewer studies study about the relationship of employee’s "family support" and its "work value" and "job satisfaction". So it also highlights the importance of the research or this study.
The research adopts convenient sampling by using physical and online questionnaire. In total, it recovers 261 valid questionnaires, using statistical software STATISTICA6.0, the research model is the relationship of employees’ family support to their “work value” and “job satisfaction”.
The results of the research are:
1 "family support" has a positive effect on employees'' "work value".
2 "family support" has a positive effect on employees'' "job satisfaction".
3 "work value " has a positive effect on employees'' " job satisfaction ".
目錄
中文摘要……………………………………………………………Ⅰ
英文摘要……………………………………………………………Ⅱ
致謝…………………………………………………………………Ⅲ
目錄…………………………………………………………………Ⅳ
圖目錄………………………………………………………………Ⅵ
表目錄………………………………………………………………Ⅶ
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 3
第貳章 文獻回顧 4
第一節 家庭支持 4
第二節 工作價值觀 7
第三節 工作滿意度 10
第參章 研究方法 14
第一節 研究架構 14
第二節 研究假說及推導 16
第三節 研究變項與操作型定義 17
第四節 問卷調查與設計 19
第五節 資料分析與統計方法 21
第肆章 研究結果與分析 25
第一節 有效研究樣本特性敘述 25
第二節 問卷之信效度分析 28
第三節 相關分析 30
第四節 家庭支持對工作價值觀、工作滿意度之影響 32
第伍章 結論與建議 38
第一節 研究結論 38
第二節 管理意涵與建議 39
第三節 研究限制 40
第四節 未來研究方向 41
參考文獻 43
參考文獻
一、中文部份
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