中文部分
于躍門(2005)。非營利組織績效評估方法:衡量系統。績效評估之方法與工具。研討會論文集。台北:國立中正大學公共政策與管理研究中心。
方翊倫(1986)。我國勞動者工作倫理之研究,工業倫理與勞資關係研討會論文集。台北:國際勞工研究資料中心。王志弘(譯)(2003)。Z.Bowman著。工作、消費與新貧。台北:巨流。
王震武、林文瑛、林烘煜、張郁雯、陳學志(2001)。心理學。台北:學富。
王馨(2003)。文化、人格心理因素、高績效人力資源管理實務與組織績效。國立成功大學國際企業研究所碩士論文,未出版,台南。丘宏昌(1997)。員工績效評估理論及其實務作法之探討。企銀季刊,21,110-115。全國法規資料庫(2000)。警察法施行細則。100年1月20日,取自http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?pcode=D0080001
全國法規資料庫(2002)。警察法。100年1月20日,取自http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?pcode=D0080001
全國法規資料庫(2007)。警察人員人事條例。100年1月20日,取自http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=S0020005
吳妮妮(2009)。定期貨櫃船公司員工人格特質對工作績效影響之研究。成功大學交通管理科學系碩士論文,未出版,台南。吳庚、周世輔(1975)。哲學概要。台北:國立編譯館。
吳明雄(2004)。高職學生機械技術創造力培訓之研究。台北:國立台灣師範大學技職教育研究中心。(行政院國家科學委員會專題研究計畫編號:NSC91-2522-S-003-013)。
吳秉恩(1986)。組織行為學。台北:華泰。
吳俊彥(2007)。人格特質、知識分享、組織創新氣候與企業技術創造力之研究。國立彰化師範大學商業教育學系博士論文,未出版,彰化。吳桂雲(2003)。企業轉型下中階主管策略角色與組織績效關係之研究-以中華電信南區分公司為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士,未出版,高雄。呂豐足(2004)。組織績效評估方法之探討-以安養機構為例。中央警察大學通識教育教學及研究方法學術研討會論文集(186-187頁)。台北:中央警察大學。呂豐足(2005)。組織績效評估方法之探討-以臺灣地區安養機構為例。國立空中大學社會科學學報,13,123-151。呂耀毓(2005)。形塑優質學校─組織文化途徑之探討。學校行政雙月刊,45,50。
呂豐足(1996)。老人扶療養機構的績效評估及其影響因素之探討。國立中正大學社會福利研究所碩士論文,未出版,嘉義。宋秋儀(2006)。組織領導學。台北:華泰。
宋秋儀(譯)(2002)。G. Yukl著。組織領導學。台北:華泰。
李其芳(1996)。企業倫理政策、倫理氣候與組織績效關係之研究。輔仁大學企業管理學研究所碩士論文,未出版,台北。李長貴(1997)。績效管理與績效評估(初版)。台北:華泰。
李美枝(1985)。社會心理學。台北:大洋。
周惠莉(2003)。五大人格特質、性別角色與轉換型領導關聯性之研究。中原大學企業管理研究所碩士論文,未出版,桃園。周蕙莉(2003)。五大人格特質、性別角色與轉換型領導關連性之研究。中原大學企業管理學系碩士論文,未出版,桃園。
林子勛(1967)。倫理學概論。台北:華泰。
林孟鋒(2006)。以人格特質與組織文化探討高科技產業內知識分享及組織績效之研究。朝陽科技大學資訊管理系碩士班碩士論文,未出版,台中。林獻堂(2007)。基層員警工作倫理意向之研究-以台南縣、高雄縣、屏東縣警察局為例。國立高雄師範大學成人教育研究所組織發展與領導碩士論文,未出版,高雄。林財丁、林瑞發(譯)(2003)。Robbins著。組織行為。台北:台灣培生教育。
邱華君(1993)。警察行政倫理之探微。警學叢刊,24(1), 75-76。侯俊彥(2003)。非營利組織中領導風格、內部行銷與組織績效關聯性之研究-以台南縣社區為例。長榮大學經營管理研究所碩士論文,未出版,台南。紀婉儀(2009)。企業倫理與企業社會責任對組織績效影響之研究。逢甲大學企業管理所碩士論文,未出版,台中。徐聖智(1996)。公車駕駛員工作壓力量表之設計與測計-以大有巴士、福和客運為例。交通大學交通運輸研究所碩士論文,未出版,新竹。孫世暢(2008)。抽血醫檢師之人格特質、工作壓力、工作滿意度與工作。南台科技大學高階主管企管碩士班論文,未出版,台南。
高振權(2003)。我國警察倫理教育執行之研究─以臺灣警察專科學校進修組學生為例。國立台北大學公共行政暨政策學系碩士論文,未出版,台北。
高新建(1980)。國小教師課程決定之研究。國立台灣師範大學教育研究所碩士論文,未出版,台北。張火燦(1994)。績效評估的模式及相關理論(續)。人事管理,32(1),17-23 。張秀瑋(2004)。非營利組織之倫理議題與組織績效之研究─以中部地區私立高中、職校為例。靜宜大學企業管理研究所碩士論文,未出版,台中。張春興(1993)。 現代心理學。台北:東華。
張春興、楊國樞(1991)。心理學。台北:三民。張潤書(1974)。行政學(上)。台北:中華。
張潤書等(1986)。行政學(下)。台北:教育部空中教學委員會。
梁靜怡(2007)。航空貨櫃從業人員組織承諾影響因素分析。逢甲大學交通工程與管理學系碩士班碩士論文,未出版,台中。莊瑞琦(2004)。主管領導型態員工人格特質與組織績效相關性之研究-以嘉義市政府為例。國立屏東科技大學食品科學研究所碩士論文,未出版,屏東。許士軍(1990)。管理學。台北:東華。
許士軍(1991)。企業倫理與企業發展-兼論引進外籍勞工之倫理點。當前產業發展所面臨的人力問題及因應之道研討會論文集。台南:南台科技大學。許自強(2010)。警察人員人格特質、工作壓力與工作滿意度之研究-以彰化縣警察局為例。國立彰化師範大學工業教育與技術學系技職行政管理碩士論文,未出版,彰化。郭為藩、高強華(1988)。教育學新論。台北:正中。
陳明傳(2003)。全球警政管理新策略(The New Police Management Strategy)。中央警察大學行政管理研究所學術研討會論文集。台北:中央警察大學。台北國家圖書館。陳明傳(2004)。論警察倫理之內涵及其教學與研究方向。通識教育教學及研究方法學術研討論會論文集。21-40。台北:中央警察大學通識教育中心。陳明璋(1979)。組織效能研究途徑及其衡量。中國行政, 29,48-71。陳富祥(2005)。組織文化、ISO 品管制度對內部服務品質與組織績效影響之研究-以台灣區各縣市警察局為例。南華大學管理科學研究所碩士論文,未出版,嘉義。陳銘森(2008)。業務人員人格特質、銷售流程技術與任務績效之研究-以金屬切削刀具業為例。朝陽科技大學工業工程與管理系碩士論文,未出版,台中。彭双燦(2010)。警察人員工作價值觀、組織承諾與組織效能關係之研究-以高雄市政府警察局為例。國立高雄師範大學成人教育研究所組織發展與領導在職專班論文,未出版,高雄。
湯仁棟(2008)。證券營業員人格特質、主管領導型態對工作績效之影響:以某證券公司為例。世新大學管理學院財務金融學系碩士論文,未出版,台北。湯昇玉(1991)。增進組織績效因素之分析。研考雙月刊,15,51-57。
黃麗莉(譯)(1990)。組織行為。台北:揚智。
楊永年(2005)。組織行為。台北:中央警察大學。楊倉亭(2005)。家長式領導、組織文化、組織承諾、工作壓力與組織績效影響之研究─以台南地區員警為例。南華大學企業管理系管理科學碩士論文,未出版,嘉義。
楊國樞(1989)。中國人的蛻變。台北:桂冠。
楊國樞(1993)。我們為什麼要建立中國人的本土心理學。本土心理學研究,1,6-88。楊祺弘(2007)。組織特性、倫理氣候與組織績效相關性之研究-以鋼鐵業為例。長榮大學經營管理研究所碩士論文,未出版,台南。楊學勇(2008)。國軍財務人員工作壓力、工作投入、工作滿足與工作績效之研究。樹德科技大學經營管理研究所碩士論文,未出版,高雄。葉玉珠(2003)。國小學童科技創意發展個人、家庭、學校因素量表。2010年11月30 日,取自http://www3.nccu.edu.tw/~ycyeh/tools.htm
詹益統(1996)。個人屬性、人格特質與內滋激勵和外附激勵關聯性之研究-以交通部數據通信所員工為例。國立交通大學管理科學研究所碩士論文,未出版,新竹。劉玉柳(2007)。員工人格特質、組織文化對學習型組織、知識管理與組織績效關聯性之研究。國立宜蘭大學經營管理研究所碩士論文,未出版,宜蘭。劉明德等(譯)(1998)。管理學:競爭優勢。台北:桂冠。
劉林華(1987)。情報倫理之研究。公共安全與資訊管理學術研討會論文暨會議記錄,中央警官學校編印。
蔡全生(2003)。決策型態、企業倫理與組織績效關係之研究─以台灣壽險業為研究對象。靜宜大學企業管理研究所碩士論文,未出版,台中。蔡岳儒(2008)。社會支持、工作滿意與工作績效之關係研究–以雲林縣政府員工為例。國立雲林科技大學企業管理研究所碩士論文,未出版,雲林。鄧國樑(2006)。基層警察機關推動導入ISO品質管理制度與組織績效關聯性之研究—內部行銷的觀點。國立台東大學區域政策與發展研究所碩士論文,未出版,台東。盧千惠(2003)。醫院管理倫理議題與組織績效之關係研究-以台中醫療區域為研究對象。靜宜大學企業管理學系碩士論文,未出版,台中。盧盛忠、余凱成、徐昶 (1997)。組織行為學-理論與實務。台北:五南。
繆全吉等(1989)。人事行政。台北:國立空中大學。
簡茂發(1982)。我國資賦優異兒童創造思考能力之研究。教育心理學報,15,97-110。魏克燦(2008)。內部服務品質對工作投入與工作績效影響之研究-以國立傳統藝術中心為例。國立雲林科技大學休閒運動學系碩士論文,未出版,雲林。龔雅婷(2008)。家長式領導、組織文化、組織承諾、工作壓力與組織績效影響之研究-以台南地區員警為例。南華大學企業管理系管理科學碩博士班論文,未出版,嘉義。英文部分
Allport, F. H., & Allport, G. W. (1921). Personality traits: Their classification and measurement. Journal of Abnormal and Social Psychology, 16, 6-40.
Allport, G. W. (1937). Personality: A psychological interpretation. NY: McGraw-Hill.
Amabile, T. M. (1983). The social psychology of creativity: A componential conceptualization. Journal of Personality and Social Psychology, 45, 357-376.
Anthony, R. N., & Young, D. W. (2003). Management control in nonprofit organizations. NY: McGraw-Hill.
Berman, E. M. (1998). Productivity in public and nonprofit organizations: Strategies and techniques. Thousand Oaks. Calif: Sage.
Campbell, J. P. (1977). On the natural of organizational effectiveness. San Franciscos: Jossey-Bass.
Cattel, R. B. (1943). The description of personality: Basic trait resolved into clusters. Journal of Abnormal and Social Psychology, 38, 476-506.
Cattell, R. B. (1943). The measurement of adult intelligence. Psychological bulletin, 40, 153-193.
Cattell, R. B. (1946). Simple structure in relation to some alternative factorizations of the personality sphere. Journal of General Psychology, 35, 225-238.
Cattell, R. B. (1950). A systematic theoretical and factual study: Personality. NY: McGraw-Hill
Cattell, R. B. (1973). The measurement of the healthy personality and the healthy society. The Counseling Psychologist, 4(2), 13-18.
Cooper, P. J. (1998). Public administration for the twenty-first century. Orlando: Harcourt Brace.
Cooper, J. (1992). Great places to visit: Police stations. Vero Beach, FL: The Rourke Corporation.
Cooper, P. J., & Terry, L. (1992). Exemplary public administrators. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.
Cooper, P. J., & Terry, L. (1990). Exemplary public administrators. San Francisco: Jossey-Bass.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO personality professional inventory (NEO-PI-P) and NEO five factor inventory(NEO-FFI) professional manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
Duqrette, D. J., & Stowe, A. M. (1993). A performance measurement model for the office of inspector general. Government Accountants, summer, 27-50.
Boling, T. E., & Dempsey, J. (1981). Ethical dilemmas in government: Designing an organizational. Annual Review of Psychology, 41, 417-440.
Eysenck, H. J. (1947). Dimensions of personality. NY: Routledge & Kegan Paul.
Eysenck, H. J. (1990). Genetic and environmental contribution to individual differences: The three major dimensions of personality journal of prsonalty. Personality, 58(1), 245-261.
Friedman, M., & Roseman, R. H. (1974). Type a behavior and your heart. NY: knopf.
Funder, D. C. (2001). The personality puzzles (2th Ed.). NY: Norton.
Furnham, A., Hassomal, A., & McClelland, A. (2002). Across-cultural investigation of the factors and biases involved in the allocation of scarce medical resources. Journal of Health Psychology, 1, 381-391.
Galton, F. (1884). Measurement of character. Fortnightly Review, 36, 179-185.
Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the big-five factor structure. Psychological Assessment, 4, 26-42.
Guilford, J. P. (1959). Personality. NY: Mcgraw-Hill.
Hall, R. H. (1991). Organizations: Structures, processes and outcomes. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Johnson, J. M. (2002). In-depth interviewing. In J. F. Gubrium & J. A. Holstein (Ed.). Handbook of interview research: Context and method (pp. 103-119). USA:Sage Publications, Inc.
Jones, T. M. (1991). Ethical decision making by individuals in organizations: An issue-contingent model. Academy of Management Review, 16(2), 366-395.
Joycelyn, M., & Pollock, A. (1994). Ethics in crime and justice- gilemmas and decisions(2ed). Calif: Wadsworth publishing.
Kassarjian, H. H. (1971). Personality and consumer behavior. Journal of Marketing Research, 22, 409-455.
Kast, F. E. (1985). Organization and management. NY: McGraw-Hill.
Koenig, R. L. (1996). Seat configuration, passenger variables affect aircraft Type III exit egress speed. Cabin Crew Safety, 31(2), 1-7.
Lewis, C. W. (1991). The ethics challenge in public service: A problem solving 63 guide. San Francisco: Oxford, Jossey-bass publishers.
Locke, E. A. (1969). What is job satisfaction? Organizational behavior and human performance. In E. E. Lawler. (Ed.). Motivation in work organizations. brooks/cole publishing company: Monterrey, CA.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1987). Validation of the five-factor model across instruments and observers. Journal of Personality and Social Psychology, 152, 81-90.
Norman, R. F. (1963). Problem solving discussions and conferences. NY: McGraw-Hill.
Otter, J. (1954). Social learning and clinical psychology. NY: Prentice-Hall.
Paunonen, S. V., Jackson, D. N., Trzebinski, J. F., & Forsterling, F. (1992). Personality structure across cultures: A multimethod evaluation. Journal of Personality and Social Psychology, 62, 447-456.
Pervin, L. A. (1968) .Performance and satisfaction as a function of individual environment. Fit Psychological Bulletin, 69, 5668.
Pervin, L. A. (1970). Personality: Theory, assessment and research. Taipei: Laureate.
Pervin, L. A. (1993). Personality: Theory and research(6th Ed.). NY: John wily & sons.
Phares, E. J., & Chaplin, W. F. (1997). Introduction to personality. NY: Longman.
Plant, J. F., & Gortner, H. F. (1981). Ethics, personnel management, and civil service reform. Public Personnel Management (PPM), 10(1), 34.
Poister, T. H. (2003). Measuring performance in public and nonprofit organizations. NY: Jossey-Bass.
Robbins, A. S., Spence, J. T., & Clark, H. (1991). Psychological determinants of health & performance: The tangled web of desirable and undesirable characteristics. Journal of Personality and Social Psychology, 61(5), 755-565.
Robbins, S. P. (1990). Organization theory: Structure, design, and application. San Diego: Prentice-Hall.
Roberts, B. W., & DelVecchio, W. F. (2000). The rank-order consistency of personality traits from childhood to old age: A quantitative review of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 126, 3-25.
Rotter, J. B. (1954). Social learning and clinical psychology. NJ: Prentice-Hall.
Souryal, S. S. (1997). Ethics in criminal justice, anderson publishing peter pillers, police ethics: A practical guide. London: Kogan.
Saucier, G. (1994). Mini-markers: A brief version of Goldberg`s unipolar big-five markers. Journal of Personality Assessment, 63(3), 506-516.
Saucier, G., & Ostendorf, F. (1999). Hierarchical subcomponents of the big five personality factors: A cross-language replication. Journal of Personality and Social Psychology, 76(4), 613-627.
Seashore, S. E., & Yuchtman, E. (1967). Factorial analysis of organizational performance. Administrative Science Quarterly, 12(4), 377-395.
Seashore, S. E., & Taber, S. (1975). Job satisfaction and their correlates. American Behavioral Scientist, Feb, 18.
Smith, P. C., Kendall, L., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement. Chicago: Rand-McNally.
Sorber, B. (1993). Performance measurement in the central government departments of the Netherlands. Public Productivity & Management Review, fall, 59-68.
Souryal, S. S. (1992). Ethics in criminal justice: In search of the truth. Cincinnati, OH: Anderson Publish.
Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Thousand Oaks, CA: Sage.
Szilagyi, A. O. (1981). Management and performance. California: Goodyear publishing company.
Trevino, L. K. (1986). Ethical decision making in organization: A person-situation interactionist model. Academy of Management Review, 11, 601-617
Yuan, T. (1997). Determinants of job satisfaction of federal government employees. Public Personnel Management Abstract, 26(3), 313.
Zimbardo, P. G. (1992). Psychology and life. NY: Harper Collins.