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研究生:林靈箴
研究生(外文):Lin, Lin-jane
論文名稱:道德強度與倫理決策意向關連性之研究-工作不安全感與工作價值觀之調節效果
論文名稱(外文):The Relationships Between Moral Intensity and Ethical Decision-Making Intentions- The Moderating effects of Job Insecurity and Work Values
指導教授:劉基全劉基全引用關係
指導教授(外文):Liou,Ji-Chyuan
口試委員:許金田陳惠芳
口試委員(外文):Hsu,Chin-TienChen,Huei-Fang
口試日期:2011-05-11
學位類別:碩士
校院名稱:國防大學管理學院
系所名稱:資源管理及決策研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:79
中文關鍵詞:工作價值觀倫理決策意向工作不安全感道德強度
外文關鍵詞:Job InsecurityWork ValuesEthical Decision-Making IntentionsMoral Intensity
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本研究目的旨在探討道德強度與倫理決策意向之間的關係,以及工作價值觀及工作不安全感是否會對道德強度與倫理決策意向之關係產生調節效果。本研究採用配額抽樣法進行問卷調查,受測對象聯勤第五地區支援指揮部所屬志願役軍、士官。共計發放問卷300 份,回收有效問卷209 份;研究結果顯示:道德強度與倫理決策意向呈顯著正相關;工作價值觀對於道德強度與倫理決策意向之間沒有調節效果,工作不安全感對於道德強度與倫理決策意向之間有調節效果。
This study aims to explore the relationship between the moral strength and ethical decision making intentions. This study also study that whether the work values and job insecurity will have a regulatory effect of intention on moral strength and ethical decision-making intentions. Quota sampling method is used in this study. The subjects are joint logistics support command the Ministry of the Fifth District Volunteer Officers, noncommissioned officers. Total 300 questionnaires are issued and 209 are valid questionnaire. The results show that the moral intensity and ethical decision-making intention was positively correlated. There is no regulation effect between work values and ethical decision-making intentions for the moral strength of intention. Job insecurity has some modulation effect on the relationship between the moral strength and ethical decision-making intentions.
目錄
摘要 I
ABSTRACT II
誌謝 III
目錄 IV
表目錄 VI
圖目錄 VIII
第一章 緒論 1
1.1研究動機 1
1.2 研究目的 3
1.3研究流程 3
第二章 文獻探討 5
2.1道德強度 5
2.2倫理決策意向 7
2.3工作價值觀 11
2.4道德強度、倫理決策意向、工作價值觀之關係 15
2.6道德強度、倫理決策意向、工作不安全感之關係 19
第三章 研究方法 20
3.1 研究架構 20
3.2 變項操作型定義與測量 21
3.3問卷與抽樣設計 25
3.4資料分析方法 27
3.5預試問卷分析 29
第四章 資料分析與假設驗證 32
4.1 敘述性統計分析 32
4.2 信度分析 35
4.3 效度分析 36
4.3.1建構效度 36
4.4 相關分析 41
4.5 共同方法變異 42
4.6 研究假設檢定 42
第五章 結論與建議 48
5.1研究結論 48
5.2研究意涵及建議 50
5.3 研究限制及未來研究建議 52
表目錄
表2.1道德強度的構面 5
表2.2倫理與道德定義 8
表2.3工作價值觀定義 12
表2.4工作價值觀量表構面 15
表3.1倫理決策的問項 22
表3.2道德強度的問項 23
表3.3工作價值觀的問項 24
表3.4工作不安全感的問項 25
表3.5正式問卷發放對象表 27
表3.6預試問卷發放對象表 30
表3.7預試問卷發放與回收狀況表 30
表3.8預試問卷信度分析統計 31
表4.1正式問卷回收統計 32
表4.2樣本資料分析 34
表4.3正式問卷構面題項分配表及CRONBACH’Α信度 36
表4.4道德強度因素分析結果 37
表4.5倫理決策意向因素分析結果 38
表4.6目的性工作價值觀因素分析結果 38
表4.7工具性工作價值觀因素分析結果 39
表4.8工作不安全感因素分析結果 40
表4.9各構面區別效度分析結果 41
表4.10變項之相關分析 41
表4.11哈門氏單因子解釋變異量 42
表4.12 道德強度對倫理決策意向之迴歸分析 43
表4.13目的性工作價值觀對道德強度與倫理決策意向的調節效果 44
表4.14工具性工作價值觀對道德強度與倫理決策意向的調節效果 45
表4.15工作不安全感對道德強度與倫理決策意向的調節效果 46
表5.1 驗證假設結果 49
圖目錄
圖1.1研究流程 4
圖3.1研究架構圖 20
圖4.1 工作不安全感對道德強度與倫理決策意向的調節效果 47



一、中文部分
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