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研究生:黃國賓
研究生(外文):Huang, kuo-pin
論文名稱:晉升年資、單位類型及親信關係對國軍將官晉升之影響
論文名稱(外文):The Effect of Promotion Seniority, Organizational Type and Trusted Relationship on High-Ranking Military Officers Promotion
指導教授:劉佑劉佑引用關係楊承亮楊承亮引用關係
指導教授(外文):Liu, YorkYang, Cheng-Liang
口試委員:姚成彥王淑滿
口試委員(外文):Yao, Chen-YenWang, Suman
口試日期:2011-05-13
學位類別:碩士
校院名稱:國防大學管理學院
系所名稱:資源管理及決策研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:86
中文關鍵詞:親信關係單位類型晉升年資晉升
外文關鍵詞:trusted relationshipsorganizational typepromotion senioritypromotion
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在組織精簡的環境下,將官員額已大幅精簡,如何在僧多粥少的情況獲得晉升,將是各階層將官所需面臨的問題。研究的目在探討晉升年資、單位類型與親信關係對晉升結果之影響。以國軍將官為研究對象,透過卡方獨立性檢定,檢測各項變項對晉升結果是否具有顯著相關性,最後以羅吉斯全迴歸模型及向前逐步迴歸模型進行分析,結果發現晉升年資及單位類型對於少將及中將階層爾後的晉升具有顯著影響;親信關係對於少將及中將階層爾後的晉升並無顯著影響。
In organization downsizing environment, the amount of the high-ranking military officers has been greatly streamlined, how the situation in not enough promotion, will be required for all classes high-ranking military officers problems ahead. Research purpose of promotion of years, organizational types and trusted relationship between the results of the promotion effect. High-ranking military officers with nations as the research object, testing whether the results of a promotion variables significantly associated with logistic. Finally the regression model and forward stepwise regression model analysis, found that promotion seniority and unit type for major general and subsequent promotion will class has remarkable influence; Major general and cronies relationship will class for subsequent promotion and no significant influence.
目錄
中文摘要 i
英文摘要 ii
目錄 iii
圖目錄 vi
表目錄 vii
第一章 緒論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.2 研究目的 6
1.3 研究流程 6
第二章 文獻探討 8
2.1 晉升 8
2.1.1 晉升定義 9
2.1.2 晉升相關理論 12
2.1.3 國軍將級軍官晉升依據及方式 17
2.2 晉升年資與晉升 21
2.3 單位類型與晉升 24
2.3.1 國軍組織及單位類型定義 24
2.3.2 單位類型與晉升 26
2.4 親信關係與晉升 28
2.4.1 親信關係定義 28
2.4.2 親信關係與晉升 30
第三章 研究方法 32
3.1 研究架構與研究假說 32
3.2 資料來源 33
3.3 變項操作性定義 33
3.4 資料處理與分析 37
3.4.1 描述性統計分析 37
3.4.2 獨立性檢定(test of independence) 37
3.4.3 羅吉斯迴歸分析(logistic regression) 38
第四章 資料分析與結果 41
4.1 敘述性分析 41
4.2 獨立性檢定 43
4.2.1 晉升年資與晉升結果之獨立性檢定 43
4.2.2 單位類型與晉升結果之獨立性檢定 47
4.2.3 親信關係與晉升結果之獨立性檢定 49
4.2.4 小結 52
4.3 羅吉斯迴歸分析 52
4.3.1 虛擬變項 53
4.3.2 羅吉斯全迴歸分析 53
4.3.3 羅吉斯向前逐步迴歸分析 58
4.3.4 小結 61
第五章 結論與建議 63
5.1 研究結論 63
5.2 實務管理意涵 66
5.3 研究建議與限制 69
參考文獻 70

圖目錄
圖1-1 研究流程圖 7
圖3-1研究架構圖 32

表目錄
表2-1 晉升定義 10
表4-1 晉升少將時樣本結構次數分配表 42
表4-2 晉升中將時樣本結構次數分配表 43
表4-3 晉升少將時年資早晚與其爾後晉升中將之列聯表 44
表4-4 晉升中將時年資早晚與其爾後晉升上將之列聯表 46
表4-5單位類型不同與其爾後晉升中將之列聯表 47
表4-6 單位類型不同與其爾後晉升上將之列聯表 48
表4-7親信關係與其爾後晉升中將之列聯表 50
表4-8親信關係與其爾後晉升上將之列聯表 51
表4-9 虛擬變項編碼表 53
表4-10 各變項與爾後晉升中將之羅吉斯全迴歸分析 54
表4-11各變項與爾後晉升上將之羅吉斯全迴歸分析 56
表4-12各變項與爾後晉升中將之羅吉斯向前逐步迴歸分析 58
表4-13各變項與爾後晉升上將之羅吉斯向前逐步迴歸分析 60
表5-1假說結果驗證彙整表 66
中文部份
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1. 江豐富(民84)。以文憑還是以人力資本取才-台灣地區實證研究。教育研究資訊,5,17-35。
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