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研究生:王敬仁
研究生(外文):Wang Ching-Jen
論文名稱:軍事院校軍職教師離退因素與競爭優勢認知之研究
論文名稱(外文):The Study of Retirement Factors and Perspective Competitive Advantages of Military Schools for Military Teachers of The Defense School
指導教授:任慶宗任慶宗引用關係官志亮官志亮引用關係
指導教授(外文):Jen Ching-Tsung
口試委員:任慶宗官志亮林鵬舉方顯光陳仁惠
口試日期:2010-12-13
學位類別:碩士
校院名稱:國防大學管理學院
系所名稱:運籌管理學系
學門:商業及管理學門
學類:行銷與流通學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2010
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:59
中文關鍵詞:離退因素軍職教師人力資源競爭優勢
外文關鍵詞:retirement factorsmilitary teachershuman resourcecompetitive advantage
相關次數:
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國軍軍事院校軍職教師是國防部長年培育的高素質人力資源,但是往往也是國軍離退比例相對較高的特定族群,因此,如何留住優秀的軍職教師,一直是國防教育體系積極努力的課題。本研究主要目的即是希望透過實務現象的調查與分析,同時透過問卷調查的方式,了解國防事業教育單位高素質人力工作者的離退因素及對軍事院校競爭優勢的認知。
本研究以國軍目前七所軍事院校現職軍職教師人員為研究母體,進行問卷調查,共計發出386份問卷,有效回收131份,並採用敘述性統計分析、因素分析、卡方檢定及變異數分析等統計方法,進行資料分析驗證,研究結果與發現如下:。
一、人口統計變項對離職因素認知差異:
除教師等級、專業領域外,軍職教師個人階級、服務年資及婚姻狀況等對離職因素認知有顯著的差異。
二、人口統計變項對軍事院校競爭優勢認知差異:
軍職教師個人階級、服務年資、婚姻狀況對本研究所提出軍事院校之12項競爭優勢認知有顯著差異。

The military teachers of military schools serve as the high quality human resources for Ministry of National Defense(MND). However, these high qual-ity human resources are also the specific group with high turnover rate. Thus, it has been an effort task for MND to keep the military teachers serving in the military education system. The purpose of this thesis is to understand the re-tirement factors of the military teachers and these teachers’ ideas about the competitive advantages of military schools by way of survey approach.
The empirical subjects consist of the military teachers from seven mili-tary schools. The questionnaires were sent out to 386 military teachers and 131 were returned. The analysis tools include descriptive statistics, factor analysis, X test, and ANOVA. The results show that there are different retire-ment factors between demographic variables of the military teachers. The specific variables include the military ranks, seniroity, and marriage status. In addition, the study also finds that the military teachers have different perspec-tive on competitive advantage about military schools from demographic va-riables. These variables are military ranks, seniority, and marriage status.

摘要 i
Abstract ii
致謝 iii
目錄 iv
圖目錄 vii
表目錄 viii
第一章 緒論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.2 研究目的 4
1.3 研究流程 5
第二章 文獻探討 6
2.1 軍職教師離退 6
2.2 離職意願 7
2.2.1離職的定義 7
2.2.2離職的型態 8
2.2.3離職意願 9
2.2.4離職因素研究 12
2.3 軍事院校競爭優勢 13
2.3.1競爭優勢 13
2.3.2競爭優勢的來源 15
2.3.3 國內大專院校的現況分析 16
第三章 研究方法 20
3.1 研究設計 20
3.2 研究假設 21
3.3 問卷設計與變項衡量 21
3.3.1 離職因素 21
3.3.2 組織競爭優勢認知 22
3.3.3 個人變項 22
3.4 研究對象 23
3.5 測量工具 24
3.6 資料分析方法 25
3.6.1樣本敘述性統計分析 25
3.6.2因素分析 25
3.6.3信度分析 28
第四章 資料分析與結果 30
4.1研究樣本結構分析 30
4.2 各研究變項間相關分析 32
4.3 個人統計變項對離職因素的影響 32
4.3.1 階級對離退因素之認知差異分析 32
4.3.2 教師等級對離退因素之認知差異分析 33
4.3.3專業領域對離退因素之認知差異分析 34
4.3.4服務年資對離退因素之認知差異分析 35
4.3.5婚姻狀況對離退因素之認知差異分析 36
4.4個人統計變項對軍事院校競爭優勢認知的影響 37
4.4.1階級對軍校競爭優勢之認知差異分析 37
4.4.2教師等級對軍校競爭優勢之認知差異分析 39
4.4.3專業領域對軍校競爭優勢之認知差異分析 41
4.4.4 服務年資對軍校競爭優勢之認知差異分析 43
4.4.5 婚姻狀況對軍校競爭優勢之認知差異分析 45
第五章 結論與建議 48
5.1 研究發現 48
5.1.1 個人統計變項對離職因素影響探討 48
5.1.2 個人統計變項對軍事院校競爭優勢認知探討 49
5.2 建議 51
5.2.1 從人口統計變項看軍職教師的離退因素 51
5.2.2 從人口統計變項看軍事院校的競爭優勢 51
5.3研究限制及對後續研究者建議 51
參考文獻 53
附錄A 56


一、中文部分
宋清華(1993)。女性員工離職意願之研究-以高雄市金融業為例。國立中山大學企業管理研究所碩士論文。
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黃營杉,楊景傅 譯(2004)。策略管理,第六版,Strategic Management Theory/Charles W.L.Hill & Gareth R.Jones著。台北:華泰文化事業股份有限公司。
陶文杰(1998)。花蓮縣偏遠國小教師離職及其相關因素之研究。國立花蓮師範學院國民教育研究所碩士論文。
莊順天(1999)。工作特性、工作滿足、組織承諾與離職意願之探討-以高雄市公民營銀行為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
陳彩(1994)。工作生活品質、工作滿足與離職意願關聯性研究。交通大學管理科學研究所碩士論文。
劉莉蘭(1994)。員工分紅入股滿意度、組織投注與離職意向關係之研究。國立中正大學企業管理研究所碩士論文,未出版。
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二、英文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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