一、中文部份
1.丁英哲(民97)，國民小學校長轉型領導與教師組織公民行為關係之研究：以臺灣北部地區三縣市為例，國立臺北教育大學教育政策與管理研究所碩士論文。 2.丁學勤(民92)，公平性對通路關係品質影響之研究，國立成功大學企業管理學系未出版博士論文。 3.王派土 (民93)，桃園縣國民小學組織文化與教師工作滿意度相關之研究，國立新竹教育大學進修部學校行政碩士班未出版碩士論文。 4.王晴媄(民95)，桃園縣國民小學行政人員工作輪調知覺與工作滿足之研究，臺北市立教育大學教育行政與評鑑研究所未出版碩士論文。 5.方雅漣(民92)，完全中學教師組織變革知覺與組織承諾關係之研究，國立台南師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。
6.方聰安(民94)，國民小學教師組織變革知覺與組織承諾關係之研究，國立臺南大學教育經營與管理研究所碩士論文。 7.白立範(民92)，組織變革知覺與國際化知覺對組織公民行為之影響研究－以後備司令部軍官為例，大葉大學國際企業管理研究所碩士論文。 8.江信逸(民97)，企業社會責任、組織承諾與組織公民行為關係之研究，南台科技大學技職教育與人力資源發展研究所碩士學位論文。
9.江國泉(民92)，組織公平性、工作滿足感與組織公民行為之關聯性研究—以國營企業為例，大同大學事業經營研究所未出版碩士論文。 10.江國樑(民90)，高屏澎地區國小教師自我概念、內外控信念與工作滿足感關係之研究，國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。 11.江若嵐(民94)，國際觀光旅館員工組織公平、工作滿意度、組織承諾與組織公民行為關係之研究，銘傳大學觀光研究所未出版碩士論文。 12.牟鍾福(民91)，國中體育教師組織正義與組織信任對組織承諾影響之研究，國立台灣師範大學體育研究所未出版博士論文。 13.李宛真(民95)，國民小學組織慣性、組織變革與組織效能關係之研究，國立高雄師範大學教育學系未出版碩士論文。 14.李青芬、李雅婷、趙慕芬合譯(民83)，Organizational Behavior 11e/Stephen P.Robbins著，組織行為學，11版，台北：華泰書局。
15.李立泰(民95)，台北縣立完全中學兼職行政工作教師角色壓力、組織承諾與工作滿意關係之研究，國立政治大學教育學院學校行政研究所未出版碩士論文。 16.李衍新(民92)，員工組織政治知覺、組織承諾與組織公民行為關係之研究—以台灣電力公司台南區營業處為例，國立成功大學企業管理學系未出版碩士論文。
17.李新民(民92)，高屏地區幼兒教師組織公民行為與其影響因素之初探，國立高雄師範大學教育學系教育學刊，21期，149-171頁。
18.李海輝(民88)，權力運作對組織承諾之影響研究，國立成功大學企業管理研究所未出版碩士論文。
19.李玫錦(民92)，組織變革對員工態度之影響─以某高科技產業多國籍企業在台子公司為例，國立交通大學管理學院碩士在職專班管理科學組碩士論文。
20.李團益(民91)，領導行為對工作信心相關研究，私立中國文化大學勞工研究所碩士論文。
21.宋禮彰(民91)，組織變革中國民小學行政人員工作壓力及因應方式之研究，臺中師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。 22.吳清山(民92)，學校效能研究：理念與應用，台灣教育，619期，2-13頁。 23.吳耀堂(民91)，國民小學組織變革與學校行政決策滿意度之研究，國立台中師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。 24.吳冠儒(民88)，員工工作價值、專業承諾、情感承諾與組織公民行為關係之研究—以高科技企業員工為例，中原大學企業管理學系未出版碩士論文。 25.吳翎綺(民95)，國民小學校長變革領導與教師組織承諾之研究，屏東師範學院教育行政研究所未出版碩士論文。 26.李天賞、杜金璋 (民80)，組織承諾的概念與測量，交大管理學報， 11期1卷，51-74頁。
27.杜岐旺(民90)，國民小學學校組織變革與學校效能相關之研究，臺中師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。 28.呂瑄宜(民97)，醫事人員工作滿足與組織承諾之研究，私立玄奘大學公共事務管理學系碩士論文。
29.呂貫維(民95)，組織變革知覺、生涯管理和員工信任對組織公民行為影響之研究─以銀行業為例，長榮大學經營管理研究所碩士論文。 30.余景達(民91)，國民小學學校本位管理與教師工作滿意關係之研究，國立台中師範學院教育研究所未出版碩士論文。 31.余慶華(民90)，消費金融從業人員之工作投入、工作滿足、薪酬福利與工作績效之相關研究─以高雄地區銀行為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 32.吳明清(民86)，學校再造的理念與策略，現代教育論壇，3期，123-128頁。 33.何明壂(民91)，倫理氣候、組織承諾對組織公民行為影響之研究─以高高屏地區金融機構授信有關人員為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 34.何武恭(民92)，學校行政人員工作輪調、工作滿足與組織承諾之相關性研究－以南部地區私立大學為例，義守大學工業工程與管理學系未出版碩士論文。 35.周昌柏(民94)，桃、竹、苗四縣市教師工作滿意度現況分析，學校行政雙月刊，40期，108-123頁。 36.周崇儒(民86)，國民小學教師專業成長、組織承諾與學校效能關係之研究，台北市立師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。 37.周國龍(民94)，公營事業民營化組織變革認知對組織承諾與組織公民行為之相關研究─以中華電信中區分公司為例，逢甲大學經營管理研究所未出版碩士論文。 38.林水木(民90)，國民小學組織變革與教師工作壓力關係之研究，國立台中師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。 39.林秀美(民69)，我國高級工業職業學校校長領導行為與工科教師專業精神關係之研究，國立臺灣師範大學工業教育學研究所碩士論文。
40.林育妃(民94)，國民小學總務主任工作壓力與工作滿意度關係之研究，國立屏東師範學院教育行政研究所未出版碩士論文。 41.林鉦棽(民92)，以組織承諾及工作滿足為實徵切入分析組織公民行為與員工工作考績之結構模式比較，人力資源管理學報，3卷2期，93-113頁。 42.林鉦棽(民85)，組織公正、信任、組織公民行為之研究：社會交換理論之觀點，管理科學學報，13卷3期，391-415頁。 43.林鉦琴(民88)，組織承諾、工作滿足與組織公民行為之研究：各種不同理論模式之比較，中山管理評論，7卷4期，1049-1073頁。
44.林鉦棽(民96)，跨層次觀點下印象管理動機與主管導向之組織公民行為的關係：社會互動與組織政治氣候的調節角色，管理學報，24卷1期，93-111頁。
45.林淑姬(民81)，薪酬公平、程序公平與組織承諾、組織公民行為關係之研究，國立政治大學企業管理研究所未出版博士論文。
46.林士奇(民90)，轉換型領導、組織承諾與組織公民行為相關之研究—以中華電信南區分公司為例，國立中山大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。
47.林郁絲(民89)，組織變革中國民小學教師角色壓力之研究，臺中師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。 48.林志興(民96)，台中縣國民小學校長轉型領導與教師組織承諾關係究，國立台中教育大學教育學系未出版碩士論文。
49.林逸峰(民93)，組織政治知覺、組織公平、組織次文化、組織承諾、組織政治行為、工作投入與工作行為之關聯性研究－以台南縣基層農會為例，南華大學管理科學研究所碩士論文。 50.邱文忠(民71)，高級中等學校校長領導方式與教師服務精神之關係，國立臺灣師範大學教育研究所碩士論文。 51.邱麗蓉(民 91)，組織公平與組織公民行為關係之研究－以苗栗縣國民小學為例，私立淡江大學教育政策與領導研究所碩士論文。
52.卓孟珍(民92)，組織變革認知、組織承諾與組織公民行為之關係研究─以中央信託局為例，國立成功大學企業管理研究所碩士論文。 53.卓正欽(民90)，組織中分配正義與程序正義對員工組織承諾、工作滿意及離職傾向之影響—以會計事務所為探討對象，國立台灣大學商學研究所未出版博士論文。 54.洪玉芬(民94)，學校組織文化類型知覺與學校組織變革支持度之研究─以雲嘉地區國民小學為例，國立嘉義大學師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。 55.洪振順(民88)，組織公正對組織公民行為影響之研究—信任關係之觀點，國立中山大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。 56.侯堂柱(民90)，轉換型領導、組織承諾與組織公民行為之關係—以台灣電子楔為例，國立中山大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。 57.胡瓊文(民88)，學校組織成員屬性、組織文化與組織變革支持度之研究—以台北市國民中小學為例，台北市立師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。 58.高瑞瑩(民95)，心理契約、組織公正、組織承諾之關聯性研究－以身心障礙養護機構為例，大葉大學人力資源暨公共關係學系碩士班碩士論文。
59.徐善德(民86)，高職教師工作價值觀、組織承諾與教學效能關係之研究，國立政治大學教育研究所未出版博士論文。 60.徐榮延(民95)，基層公務人員工作價值觀組織承諾與工作滿足關係之研究，國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。 61.徐榮延(民95)，基層公務人員工作價值觀、組織承諾與工作滿足闗係之研究，國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。
62.徐漢祥(民87)，分配公平性、程序公平性對工作滿意度與組織承諾之影響，國立中山大學企管理學系未出版碩士論文。 63.徐楊順(民90)，組織分享意願、組織公平與信任關係之研究，私立朝陽科技大學企業管理研究所碩士論文。 64.徐赫良(民89)，企業倫理氣候與工作滿足、組織承諾及組織公民行為關係之研究－以中美日銀行為例，暨南國際大學國際企業學系未出版碩士論文。
65.徐鳳卿(民98)，內外控人格傾向、自我效能與工作滿足感關聯性之研究—以臺北市立國民小學人事人員為例，世新大學行政管理學系碩士論文。 66.郝靜宜(民98)，國立高中職校長轉型領導、學校組織變革與學校效能關係之研究，國立高雄師範大學教育研究所未出版碩士論文。 67.袁國森(民85)，績效評估中之程序公平及分配公平認知對員工對績效評估態度之影響—以中華電信某分公司為例，國立中央大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。 68.高榮奎(民91)，領導風格與組織公民行為關係之研究，國立海洋大學航運管理學系未出版碩士論文。 69.孫淑芬(民90)，工作動機對工作滿意、個人績效及組織公民行為的影響－探索組織文化的干擾效果，國立中央大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。 70.孫翠莉(民92)，國民中小學組織結構再造策略之研究－以台灣北部五縣市試辦「國民中小學組織再造與人力規劃試辦方案」為例。國立台北師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。 71.孫進發(民92)，員工對組織變革認知、轉業訓練、組織承諾與工作滿足關係之研究，長榮大學經營管理研究所碩士論文。
72.梁丁財(民91)，國民小學校長轉型領導與教師工作滿意度關係之研究，台中師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。 73.馬樹榮(民90)，組織公平與組織承諾關係之研究－檢驗薪資制度知覺的調節效果，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 74.范熾文(民91)，國小校長領導行為、教師組織承諾與學校組織績效之研究，國立台灣師範大學教育學系未出版博士論文。 75.陳木金(民86)，國民小學教師領導技巧、班級經營策略與教學效能關係之研究，國立政治大學教育研究所未出版博士論文
76.陳幸仁(民88)，學校變革的分析與轉化，國教新知，45卷5期，74-81頁。 77.陳明正(民85)，組織公平與組織公民行為關係之研究—以金融業為例，淡江大學管理科學研究所未出版碩士論文。 78.陳光榮(民89)，E世代的企業管理變革及策略，經濟情勢暨評論季刊，6卷3期，122-151頁。 79.陳俊元(民95)，組織變革認知、組織溝通、工作滿足與組織承諾之研究─以台糖公司為例，國立中山大學企業管理學系碩士論文。 80.陳吳政(民91)，組織文化、領導行為、工作滿足與組織承諾之關係研究─以嘉南地區銀行為例，國立成功大學企業管理研究所碩士論文。 81.陳建東(民89)，國民小學組織變革與學校效能關係之研究，國立台中師範學院國民教育所未出版碩士論文。 82.陳芝筠(民98)，試論學校組織變革與學校評鑑之啟示，學校行政雙月刊，63-77頁。 83.陳清泉(民90)，學校組織衝突、抗拒、環境和個人特質對校長角色壓力之探討研究，私立義守大學管理科學研究所未出版碩士論文。 84.陳傳宗(民92)，國民小學總務主任角色壓力與工作滿意關係之研究─以桃園縣、台北縣為例，國立台北師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。 85.陳怡君(民90)，職業學校校長領導行為與教師組織承諾關係之研究，國立彰化師範大學工業教育學系碩士論文。 86.陳茂盛(民94)，台南市國小教師組織政治知覺與組織承諾關係之研究，國立台南大學教育經營與管理研究所未出版碩士論文。 87.陳序維(民91)，組織政治知覺與組織公平對組織承諾之關係研究－以某公營銀行為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 88.陳淑娟(民91)，組織變革下國民小學教師工作壓力與因應策略之研究，國立台南師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。 89.陳芬蘭(民95)，國小校長策略領導.人力資源管理與教師組織承諾關係之研究。國立屏東教育大學教育行政研究所未出版碩士論文。
90.陳義勝(民85)，組織氣候、工作特性及管理形態透過組織公民行為對政治行為、組織承諾及社會賦閒效果之相關研究，台北：行政院國家科學委員會專題研究計畫。 91.陳茹琳(民98)，高科技產業外派人員心理契約、組織承諾與組織公民行為關係之探討，南台科技大學人力資源發展暨教職訓練研究所在職專班未出版碩士論文。 92.陳學賢(民93)，高雄市國小校長轉型領導、學校願景發展與教師組織承諾關係之研究，國立高雄師範大學教育學系未出版碩士班論文。 93.陳慧穎(民96)，校長領導行為、組織公平及教師組織公民行為關係之研究─以南部四縣市公立國小為例，國立台南大學教育經營與管理研究所碩士論文。 94.陳建銘(民92)，國民小學教師對學校組織變革關注之研究－發展階段及其差異，國立台北師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。 95.陳威菖(民86)，組織承諾與工作滿足對組織公民行為的組織─以工作疏離感為中介模式，國立中山大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。 96.陳威揚(民95)，轉換型領導對派遣人員工作滿足與組織公民行為之相關性研究─以漢翔航空公司為例，大葉大學人力資源暨公共關係學系未出版碩士論文。 97.陳增朋(民90)，大學院校體育主管領導型態、體育教師內外控取向與體育教師組織承諾關係之研究，國立台灣師範大學運動與休閒管理研究所碩士論文。 98.陳韻如(民94)，企業主管領導風格、組織公平與員工生產力關係之研究—以台灣中小企業為例，長榮大學經營管理研究所碩士論文。 99.教育部(民92)，我國教育改革實施情形與相關因應措施，取自http://www.edu.tw/content.aspx?site_content_sn=1296
100.郭崑謨(民82)，管理概論，台北：三民書局。
101.郭振生(民92)，內部行銷導向、組織承諾與學校效能關係之研究─以台南地區國民小學為例，南華大學管理研究所未出版碩士論文。
102.郭博安(民95)，內部行銷知覺、組織承諾與教師背景三者之關係研究—以高雄縣市國民小學教師為例，國立台南大學教育經營與管理研究所未出版碩士論文。 103.郭雅玲(民96)，高雄市國小教師內部行銷知覺與組織承諾關係之研究，國立屏東教育大學教育行政研究所未出版碩士論文。
104.郭晏庭(民95)，桃園市普通班級任教師工作壓力、工作滿意與組織承諾關係之研究，私立元智大學管理研究所未出版碩士論文。 105.許瑞芳(民90)，國民小學啟聰教育教師工作滿意度調查研究，國立彰化師範大學特殊教育研究所未出版碩士論文。 106.許士軍(民66)，工作滿足個人特徵與組織氣候─文獻探討與實證研究，國立政治大學學報，35期，13-56頁。 107.許清鈞(民93)，金控成立後銀行之組織氣候、員工人格特質對員工工作滿意度及組織承諾影響之研究，國立成功大學高階管理碩士在職專班未出版碩士論文。 108.許道然(民90)。公部門組織信任與組織公民行為關係之研究，國立政治大學公共行政學系未出版博士論文。 109.許彩娥(民70)，領導型態、工作特性與我國女性公務人員工作滿足關係之研究，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。 110.曾南薰(民87)，我國教師組織承諾之整合分析，國立嘉義師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。 111.曾怡錦(民93)，教師工作壓力、組織承諾與學校效能關係之研究─以台南市高級職業學校為例，國立成功大學企業管理研究所碩士論文。 112.曾進發(民93)，臺北縣國民小學校長轉型領導、互易領導與教師組織公民行為之相關研究，私立輔仁大學教育領導與發展研究所未出版碩士論文。 113.曾詠郎(民95)，學校變革公平性與國小教師工作滿意度及組織承諾關係之研究，國立台南大學教育經營與管理研究所未出版碩士論文。 114.曾錦泉(民93)，國民中學組織變革與校長工作壓力及因應策略之研究，國立彰化師範大學教育研究所未出版碩士論文。 115.曾雅偉(民90)，組織正義與組織承諾對組織公民行為的影響，大同大學事業經營研究所未出版碩士論文。 116.莊木坤(民95)，領導型態對工作投入、工作滿足、組織承諾與組織公民行為之影響關係研究─以台電公司為例，國立東華大學企業管理學系未出版碩士論文。 117.莊孟峰(民89)，員工工作滿意、組織承諾與組織公民行為關係之實證研究，淡江大學管理科學學系未出版碩士論文。 118.張品芬(民84)，高雄地區國民小學教師組織文化知覺、教學環境特性與教師組織承諾程度之研究，國立台南師範學院初等教育研究所碩士論文。 119.張火燦(民87)，策略性人力資源管理(第二版)，台北：揚智文化公司。 120.張惠英(民91)，國民小學教師工作價值觀、工作生活品質與組織承諾關係之研究，國立屏東師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。 121.張明輝(民86)，學校組織的變革及其因應策略，教育研究集刊，38期，2-21頁。 122.張明輝(民96)，學校組織的變革及其因應策略，教育研究集刊，39期，1-21頁。 123.張志毓(民86)，國民小學組織承諾與專業承諾之研究，台北市立師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。 124.張馨怡(民89)，學校行政對話權力及其對學校革新影響之研究，國立臺灣師範大學教育研究所碩士論文。 125.張萱儀(民85)，高科技公司研發人員組織公民行為之研究，國立中央大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。 126.張春興(民80)，心理學，台北：東華。
127.張春興(民83)，現代心理學，台北：東華。
128.張慶勳(民85)，國小校長轉化、互易領導影響學校組織文化與組織效能之研究，國立高雄師範大學教育研究所未出版博士論文。 129.黃志中(民93)，高雄市國民小學行政人員團隊學習、組織承諾與學校行政效能關係之研究，國立高雄師範大學成人教育研究在職專班未出版碩士論文。 130.黃金池(民93)，高雄市教育人員知覺國民教育輔導團組織變革策略與組織效能關係之研究，國立高雄師範大學成人教育學系未出版碩士論文。 131.黃英忠(民92)，現代管理學，台北：華泰書局。
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