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研究生:林淑女
研究生(外文):Shu-nu Lin
論文名稱:警察機關協勤民力工作價值觀、工作滿意度與組織承諾之關係研究-以雲林縣守望相助隊為例
論文名稱(外文):Research on the work values, job satisfaction and organizational commitment of the cooperating force in police bureau--take Yunlin County neighborhood patrol team as an example
指導教授:蔣念祖蔣念祖引用關係
指導教授(外文):Nien-tsu Chiang
學位類別:碩士
校院名稱:南華大學
系所名稱:非營利事業管理學系碩士班
學門:藝術學門
學類:音樂學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:252
中文關鍵詞:公私協力工作價值觀工作滿意度組織承諾守望相助隊
外文關鍵詞:Neighborhood patrol teamOrganizational CommitmentJob satisfactionPublic-private partnershipsWork Values
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  本研究主要目的在瞭解警察機關協勤民力以雲林縣守望相助隊巡守員為例,其工作價值觀、工作滿意度與組織承諾的關係研究,本研究以問卷調查法為主,發出調查問卷1033份,有效回收問卷670份,有效回收率為64.86%。以「描述性統計」、「因素分析」、「信度分析」、「t檢定」、「單因子變異數分析」、「薛費法」、「皮爾森積差相關」、「迴歸分析」等方法加以統計分析,研究結果摘要如下:
一、守望相助隊巡守員工作價值觀、工作滿意度與組織承諾之現況屬中上程度。
二、不同個人背景變項之守望相助隊巡守員在工作價值觀、工作滿意度與組織承諾部分具有顯著差異。
三、巡守員在工作價值觀、工作滿意度與組織承諾彼此間互有正相關且相互影響。
四、巡守員不同工作價值觀、工作滿意度對組織承諾具有預測力。
五、根據本研究的發現與結論,提出建議。
  The main purpose of this study was to examine the relationship among work values, job satisfaction, and organizational commitment of the cooperating force in police bureau – take Yunlin County neighborhood patrol team as an example. The study was based on questionnaire survey. There were 670 usable responses with a 64.86% acceptable samples. Descriptive statistics, Factor Analysis, Reliability Analysis, T-test, one-way ANOVA, Scheffé''s method, Pearson''s product-moment correlation, Regression Analysis were utilized. The conclusions of major were as follows:
1.Yunlin County neighborhood patrol team perceived their work values, job satisfaction, and organizational commitment as middle.
2.The effect of background variables on Yunlin County neighborhood patrol team''s work values, job satisfaction, and organizational commitment were significant.
3.Most correlations among the work values subscales ,job satisfaction and organizational commitment subscales of Yunlin County neighborhood patrol team were positive and related impacts.
4.Yunlin County neighborhood patrol teams'' work values and job satisfaction could significantly predict their organizational commitment.
5.Based on the results of this study, suggestions are offered.
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與重要性 1
第二節 研究動機與目的 3
第三節 名詞解釋 5
第四節 研究流程與步驟 7
 
第二章 文獻探討 9
第一節 公私協力定義、理論暨相關文獻探討 9
第二節 治安網絡之定義、特性、建構與互動 23
第三節 工作價值觀的意涵、理論與研究 37
第四節 工作滿意度的意涵、理論與研究 54
第五節 組織承諾的理論探討與相關研究 68
第六節 研究變項間之關係 75
第七節 公務機關運用志願服務者之理論基礎與守望相助隊組織運作現況 77
 
第三章 研究方法 97
第一節 研究架構 97
第二節 研究假設 98
第三節 研究對象、方法 100
第四節 研究工具 100
第五節 資料分析方法 113
 
第四章 研究結果與討論 117
第一節 有效樣本統計分析及整體表現情形 117
第二節 巡守員工作價值觀、工作滿意度與組織承諾之現況分析 121
第三節 不同背景之巡守員工作價值觀之差異情形 125
第四節 不同背景之巡守員工作滿意度之差異情形 141
第五節 不同背景變項之巡守員組織承諾之差異情形 161
第六節 巡守員工作價值觀、工作滿意度與組織承諾之相關分析 176
第七節 巡守員工作價值觀、工作滿意度對組織承諾之迴歸分析 180
 
第五章 結論與建議 187
第一節 研究發現 187
第二節 結論 196
第三節 建議 202
第四節 研究限制 207
 
參考書目 208
 
附錄 229
壹、中文部分
 
一、書籍
 
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顏君玲(2003)。老人服利服務志工運用之探討-以中華民國弘道志工協會為例。國立台北大學公共行政暨政策學系碩士論文。
 
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關治銘(2008)。主管領導行為、工作滿意度、組織承諾與離職傾向關係之研究-以V保全公司為例。國立高雄大學高階經營管理碩士在職專班碩士論文。
 
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蘇榮欽(2006)。高高屏地區消防人員工作價值觀與工作滿意度關係之研究。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。
 
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臺灣博碩士論文知識加值系統http://ndltd.ncl.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi/login?o=dwebmge&cache=1302522786799
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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1. 內部行銷導向、組織承諾、工作滿意與學校效能關係之研究─以台南地區國民小學為例
2. 企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究-以台灣地區主要集團企業為例
3. 國民小學教師工作價值觀、工作生活品質與組織承諾關係之研究
4. 組織文化、領導行為與員工工作態度間關係之實證研究-台灣某一商業銀行之個案研究
5. 私立高中教師工作價值觀、工作壓力與組織承諾之研究
6. 工作特性、工作滿足、組織承諾與離職意願之探討──以高雄市公民營銀行為例
7. 組織承諾、角色衝突與工作滿足及其相關因素之研究-以高雄市政府主計處外派人員為例
8. 人格特質與工作特性之契合對工作滿足與組織承諾之影響
9. 非營利事業機構組織文化、轉換型領導與員工工作態度關係之研究─以南部七縣市政府為例
10. 兩岸員工工作價值觀與工作特性對工作態度之影響
11. 領導型態、工作特性與我國地方機關人事人員工作滿足、組織承諾關係之研究
12. 員工對組織變革認知、轉業訓練、組織承諾與工作滿足關係之研究:以台糖公司為例
13. 五大人格特質、工作價值觀和工作滿意三者相互關係之研究
14. 公營事業工作價值觀、工作特性、員工屬性與組織承諾之關聯性研究—以中國石油公司為實證對象
15. 兩岸員工工作價值觀、工作滿意與工作績效關係之研究--以定期貨櫃運送業為例
 
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