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研究生:武裕瑋
論文名稱:台灣已婚女性就業型態對性別角色態度的影響
論文名稱(外文):Predicting Mothers’ Attitudes towards Gender Role : the Importance of Employment Status
指導教授:蔡麗玲蔡麗玲引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄師範大學
系所名稱:性別教育研究所
學門:教育學門
學類:其他教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:120
中文關鍵詞:性別角色態度就業型態性別意識形態勞動性別化已婚女性就業
外文關鍵詞:gender-role attitudesemployment statusgender ideologygendered divisonmothers’ employment
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在探討影響女性性別角色態度時,女性的就業狀態是一個重要因素。女性工作生涯常受到家庭角色的特殊需求而中斷,此為女性的勞動特質之一,特別是已婚女性更可能出現此一狀況。本論文希望能將女性的勞動經驗納入影響性別角色態度的模型中分析。除了探討受訪者背景變項、家庭結構(子女數)等因素對性別角色態度的影響外,進而從勞動性別化的角度,檢視已婚女性的勞動經驗對性別角色態度的效果。
本論文分析資料取自台灣地區社會變遷基本調查第四期第三次(2002年)性別組研究,並以該次調查的761位已婚女性作為研究樣本。本論文試圖提出一個觀點:雖然女性勞動參與率提升,女性工作使得其性別角色態度趨於平權,但是性別意識形態的運作之下,女性就業生涯迥異於男性線性生涯的發展模式,女性就業的中斷會讓女性的性別角色態度相對保守,亦即就業型態對性別角色態度有獨立作用:控制相關因素的影響後,作者發現相對於婚後持續工作的母親,中斷型的就業型態與一直沒有工作的母親有較保守的性別角色態度。本論文最後強調性別意識形態仍運作於家庭和職場等體制中,使得女性的就業生涯必須在家庭與工作之間作一妥協,並且性別角色態度的觀點亦在平權與保守之間謀得某種程度的適應。
This research attempts to explore how mothers’ labor-force experience affects their attitudes towards gender role. Previous research finds a relationship between employment and gender attitudes only focusing on women in/out labor-force participation, however mothers’ career development is usually intervened by their marriage and child-care duty. Women’s experience is different from men’. The researcher uses perspectives of cognitive dissonance and gendered division on the hypothesis that mothers’ labor-force experience (i.e. employment status) has a great effect on their attitudes towards gender role.
Using national sampling surveys conducted in 2002 by Taiwan Social Change Survey, the thesis examines factors that contribute to egalitarian gender role attitudes. The researcher would like to emphasize the following finding: interrupted career let mothers’ gender role attitudes tend to be more traditional than mothers who work constantly. The researcher argues that gendered division makes a potential impacts on mothers’ behaviors and attitudes. The result indicates that mothers tend to adopt attitudes according to employment status, that is a compromise between demands from both family and work institutions.
第一章 緒論
第一節 研究緣起與研究背景
第二節 研究目的與研究問題
第三節 重要名詞釋義
第二章 文獻回顧
第一節 女性主義觀點下的「性別」概念
第二節 性別角色態度之形塑
第三節 影響性別角色態度的因素
第三章 研究方法與研究設計
第一節 資料來源
第二節 使用變項說明
第三節 樣本特性
第四節 研究假設與研究架構
第五節 分析方法
第四章 研究結果分析與討論
第一節 描述統計
第二節 關連性探討與因素分析
第三節 就業因素對性別角色態度的影響力
第四節 就業型態的影響力及其意涵
第五章 結論與建議
參考資料
附錄
中文部份
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英文部分
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