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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:沈育藤
研究生(外文):Yu-Teng Shen
論文名稱:我國軍職人員退休撫卹制度之研究
論文名稱(外文):The Study of The ROC Military Retirement Pension System
指導教授:劉子年劉子年引用關係
指導教授(外文):Tzu-Nien Liou
學位類別:碩士
校院名稱:國立屏東商業技術學院
系所名稱:國際企業所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:108
中文關鍵詞:確定提撥制確定給付制退撫基金軍職人員退休
外文關鍵詞:defined contribution systemretirement pension fundretirement of military personneldefined benefit system
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我國軍職人員自民國八十六年加入公務人員退撫基金迄今十三年,但其財務危機已日益明顯,而國內鮮少對退撫基金之軍職人員身份提出相關研究報告及改革方案建議,然事關數十萬軍人的權益,找出適切可行方案是必要的。因此針對國軍基層部隊人員,透過問卷方式了解軍職人員加入公務人員退休撫卹制度及對未來改革之看法,本研究實證分析結果顯示在軍職人員加入公務人員退休撫卹基金制度之滿意度中,會因軍職人員之性別、年齡及服役年資有顯著差異;在退撫基金運用收益滿意度中,會因性別因素有顯著差異;維持20年即可支領月退休俸問項中,會因年齡因素有顯著差異;降低給付內容問項中,會因性別、學歷及服役年資因素有顯著差異;設立個人退休金帳戶會因學歷因素有顯著差異,另在調高提撥率接受度、延長服役年限均無顯著差異。
因此針對問卷調查結提出三點建議,第一點為推動軍職人員退休制度改革政策時,應有完善規劃及配套措施並同時加強宣導,以獲取支持。第二點為合理調整退撫基金提撥率,以符合公平正義。第三點為因應國軍實施組織簡精與人口高齡化及少子化等社會現象,應儘早規劃調整軍職人員退休制度。希冀將此一研究結果提供相關單位,於未來規畫軍職人員退撫制度時,能作進一步之參考。
It has been 13 years since the military personnel joined in the retirement pension fund for civil servants in 1997. As the crisis of public finance getting more and more significant, there were scarce relevant research reports and suggestions of reform program domestically. But it’s imperative to find out appropriate and feasible solutions since it is related to the interests of hundred thousands of soldiers. Therefore, in terms of the opinions among military grassroots through questionnaire about joining in the retirement pension system for civil servant and its reform in the future, the empirically analytic results of the study showed that as to the satisfaction at military personnel’s joining in the system of retirement pension system for civil servants, there were significant difference due to the factors of different gender, age and serving seniority; regarding the satisfaction at the use proceeds of retirement pension fund, there were significant difference due to different genders; concerning the question of getting pension monthly after serving 20 years, there were significant difference due to different ages; as for the question of content about lowering payment, it showed significant difference due to factors of different gender, educational degree and serving seniority, while there were significant difference among those with different educational degree in setting personal retirement account, on the other hand, there were no significant difference in acceptance of enhancing the contribution rate and extend the service life.
Accordingly, the study would provide three suggestions in terms of the questionnaire results: (1) in order to get supports, it is necessary to have perfect layout and supporting measures as well as reinforcement of publicity when the reform of policy of retirement pension system for military personnel is undertaken; (2) the contribution rate of retirement pension fund should be reasonable so as to meet fairness and justice; (3) in order to respond to the military’s organization pruning and the social phenomena of aging population & declining birthrate, the retirement system for military personnel should be laid out and accommodated as soon as possible. It is expected that the research results would provide some references for relevant authorities when they lay out the retirement pension system for military personnel in the future.
目 錄
摘 要 i
誌 謝 iii
目 錄 iv
圖目錄 vi
表目錄 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究途徑與方法 9
第三節 研究範圍、限制及流程 11
第二章 文獻回顧 13
第一節 退休金理論及制度之探討 14
第二節 我國公務人員退休制度之沿革 21
第三節 我國公務人員退休撫卹基金之概況 22
第四節 各國退休金制度之現況 28
第五節 我國軍職人員退休制度之現況探討 35
第三章 研究方法與實證分析 37
第一節 研究方法 37
第二節 各研究變項之描述性統計 40
第三節 軍職人員退撫制度分析 58
第四章 結論與建議 82
第一節 結論 82
第二節 建議 83
參考文獻 86
附錄 89
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