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研究生:高明秀
研究生(外文):Ming-hsiu Kao
論文名稱:人力資源從業人員生涯自我效能與職涯滿意關係之探討-以職涯導師及人際信任為干擾變數
論文名稱(外文):The Study of the Relationship between Career Self-efficacy and Career Satisfaction of Human Recourse Practitioners- Moderated by Mentoring Support and Interpersonal Trust
指導教授:余明助余明助引用關係
指導教授(外文):Ming-Chu Yu
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:人力資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:69
中文關鍵詞:人力資源從業人員生涯自我效能職涯滿意職涯導師人際信任
外文關鍵詞:Interpersonal TrustMentoring SupportCareer Self-efficacyHuman Recourse PractitionersCareer Satisfaction
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本研究以台灣地區企業之人力資源人員為對象,探討生涯自我效能與職涯滿意間之關聯性,並利用職涯導師與人際信任作為干擾因子,來瞭解上述各變項間的關係,期能做為人資從業人員在職涯管理上之參考及提升職涯滿意之效益。
本研究以國內人力資源從業人員為研究對象,研究方法採行問卷調查法,共得有效問卷143份,透過因素分析、信度分析及SPSS 進行實證分析,來驗證各研究構念的影響關係。
研究分析結果如下:
1. 人力資源從業人員之生涯自我效能對其職涯滿意具有正向的影響。
2. 職涯導師對人資從業人員的生涯自我效能與職涯滿意間之關係具有干擾效果。
3. 人際信任對人資從業人員在生涯自我效能與職涯滿意間之關係具有正向的影響。
The purpose of this study is to explore the relationship on career self-efficacy and career satisfaction for human resource practitioners in Taiwan. Besides, this research also explores the moderating effects of of mentoring support and interpersonal trust.
One hundred and forty three surveys were received by employees of Taiwanese companies. The data was analyzed by factor analysis, reliability analysis, using the SPSS to measure the relationship amongst the constructs, and we draw some research conclusions as follows.
1. The career self-efficacy of human resource practitioners is significant and positive related to career satisfaction.
2. Though hierarchical regression analysis, the results reveal that Mentoring Support is a moderator of career self-efficacy and career satisfaction.
3. Interpersonal trust has significant and positive influence on between career self-efficacy and career satisfaction.
論文審定書.....................................................................................................................i
中文摘要........................................................................................................................ii
英文摘要.......................................................................................................................iii
目錄...............................................................................................................................iv
第一章 緒論................................................................................................................1
  第一節  研究背景............................................................................................1
  第二節  研究目的............................................................................................2
  第三節  研究流程............................................................................................3
第二章 文獻探討........................................................................................................4
  第一節 職涯滿意............................................................................................4
  第二節 生涯自我效能....................................................................................6
  第三節  職涯導師............................................................................................9
第四節 人際信任..........................................................................................11
第三章 研究方法......................................................................................................15
  第一節 研究架構..........................................................................................15
  第二節 研究假設..........................................................................................17
  第三節  研究變項之操作型定義及衡量工具..............................................18
第四節 研究對象與抽樣方式......................................................................23
第五節  資料分析方法..................................................................................24
第六節  因素分析與信度檢定......................................................................26
第四章 研究結果與分析..........................................................................................30
  第一節 敘述性統計分析..............................................................................30
  第二節 各研究構面之差異性分析..............................................................35
  第三節  各研究變項間之相關分析..............................................................39
第四節 各研究變項之迴歸分析..................................................................41
第五節 人際信任的影響效果......................................................................44
第五章 結論及建議..................................................................................................46
  第一節 結論與研究發現..............................................................................46
  第二節 管理意涵與未來研究建議..............................................................51
  第三節  研究限制..........................................................................................52
參考文獻......................................................................................................................53
附錄:問卷..................................................................................................................59
一、中文部分:
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二、英文部分:
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