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研究生:楊雅清
研究生(外文):Ya-Chin Yang
論文名稱:身著華服的勞工:模特兒經紀制度下的勞動控制與身體工作
論文名稱(外文):Working Real Hard, Haute Couture Style: An Inside Look of The Labor Control and Body Work in Model Management
指導教授:何明修何明修引用關係
指導教授(外文):Ming-sho Ho
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:社會學系碩士班
學門:社會及行為科學學門
學類:社會學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:225
中文關鍵詞:身體性情緒情緒勞動美感勞動模特兒產業專制市場體制
外文關鍵詞:aesthetics labormodeling industryemotional laborembodied emotiondespotic marketism
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 近年來,台灣模特兒產業興盛。除了媒體上常見的頂尖名模外,還有一些名不見經傳的小模特兒。台灣模特兒依經紀約有無,區分為兩類:簽約制及配合制。這兩類模特兒在產業中不僅身價各異,地位也有落差。因此,本文要問的是,為何產業中要區分出兩套不同的遊戲規則?此外,2009年林志玲抗稅案,引起各大媒體爭相報導,更揭露了模特兒產業中曖昧不清的勞僱關係,那麼,模特兒與經紀公司的關係又是如何?
  本研究以台灣本地模特兒為研究對象,除了進行對十六位受訪者進行訪談外,更進一步進行參與觀察及田野實作,以此描繪台灣模特兒產業的實際樣貌。
  本研究發現,模特兒產業是由一套經紀制度衍伸出簽約制和配合制兩套遊戲規則。由於模特兒以身體展演做為勞動產出,本文深入探究這些身體技術,藉由與美感勞動和情緒勞動的對話,發現模特兒們在不同情況下,以「身體性情緒」和「情緒記憶」兩套技術進行表演,從而確保表演的穩定性,更能營造出不同演出氛圍。
  此外,簽約模特兒將經歷三類制度性安排:簽約制、學院制度以及按件計酬的薪資制度;而配合模特兒則是:配合制及按件計酬的制度。這些制度性安排將對兩類模特兒帶來不同的意識形態效果,並產生志願性順服。也因此,簽約制模特兒認為自己受雇於公司亦受制於公司。配合制模特兒則認為自己更為自由,和經紀公司僅是合作關係,更可能成為經紀人。本研究發現模特兒的身體即是商品,只要經紀公司以專屬經紀約簽下更多的勞動者,某種程度即能握有產品的獨賣權。最後,由於模特兒工作時間不固定,經紀公司遂鼓勵其至產業外部勞動力市場賺取生活所需,從而解決勞動力再生產的問題。也因此,經紀公司得以推卸雇主之責任,更藉由抽成獲取大量利潤。
In recent years, modeling industry in Taiwan has taken a great leap in both participation and popularity. Models in Taiwan can be splited into two groups by the presence (or the lack of) of their contracts with a modeling agency. The two groups are hardly similar in market price and position within their industrial hierarchy. The purpose of this master paper is to present how, and why there are different sets of game rules for the two groups. Also, the 2009 Lin Chi-Lin tax case raised much concerns to the very murky employer-employee dynamics in the industry - what exactly is the relationship between a model and their modeling agency anyway?
The study sets sight on local Taiwanese models. In an attempt to hopefully draw a better picture of the Taiwan modeling industry, interviews were conducted with sixteen different interviewees that includes models and industry insiders, along with further observation and field study.
Models presents their productivity through bodily exhibition, and the purpose of this paper is to look into these physical skill set, which starts with an understanding between asthetic labor and emotional labor. In terms of bodily performance, models are required to maintain a high level of consistancy, through utilizing embodied emotion and emotional memory to fit the requiremet of different clients.
Models in contractual relationship with their modeling agency are subjected to the following institutional arrangemets – contract-signing, training-course and case-by-case wage system. Those in the collaberative relationships are bounded by the collaberative system and getting paid case-by-case. These arrangements work differently with the different groups in terms of ideaology, and causing voluntary servitude with the systems. Models with proper contracts tend to believe that they are bounded by the rules and regulation of modeling agency, while the collaberative models believe that the only relationship tie with their representatives is the collaberative element of the profession. They are also the ones that are more likely to become agents later on in their career. My study has shown that the body of models are essentially the products in play, and modeling agency are capable of obtaining product exclusivity by signing more newcomers to exclusive representative contracts.
目錄
論文審定書 ------------------------------------------------------------------------i
誌謝 --------------------------------------------------------------------------------ii
中文摘要 -------------------------------------------------------------------------iii
英文摘要 -------------------------------------------------------------------------iv
第一章 緒論 -----------------------------------------------------------------1
 第一節 緣起與目的 --------------------------------------------------------3
 第二節 文獻回顧 -----------------------------------------------------------5
 第三節 模特兒產業基本圖像 -------------------------------------------13
 第四節 研究方法 ----------------------------------------------------------19

第二章 模特兒經紀制度-----------------------------------------------------23
 第一節 外包鍊與預算分配 -----------------------------------------------23
 第二節 經紀公司業務範圍 -----------------------------------------------26
 第三節 工作類型與市場行情 --------------------------------------------30
 第四節 外貌條件與經紀制度之關係 -----------------------------------38
 
第三章 打造模特兒(I):身體技術的養成--------------------------------42
 第一節 勞動中身體與情緒的再思考--------------------------------------42
 第二節 招募:挑選外貌條件 --------------------------------------------49
 第三節 訓練:情緒記憶與身體技術的養成 --------------------------54
 第四節 行銷:考核篩選與再包裝-----------------------------------------73

第四章 打造模特兒(II):學院制度的運作-------------------------------84
 第一節 專業與正統 --------------------------------------------------------84
 第二節 師徒情誼、栽培之恩及經紀約控制 --------------------------88
 第三節 學院制度作為勞動過程的提前延伸 --------------------------96

第五章 簽約制模特兒的勞動及其意識形態效果 -------------------101
 第一節 經紀約議定與按件計酬制 -------------------------------------101
 第二節 「風險馴化機制」與「純勞動意識」 ----------------------115
 第三節 簽約制與「受雇意識」 ----------------------------------------121

第六章 簽約制模特兒的勞動控制 -------------------------------------140
 第一節 經紀公司的彈性控制策略 -------------------------------------141
 第二節 爭議時期的強制作為 -------------------------------------------148
 第三節 從市場專制到專制市場 ----------------------------------------153

第七章 配合制模特兒的勞動及其意識型態效果----------------------162
 第一節 配合制與經紀公司的關係 -------------------------------------163
 第二節 經紀制度再生產的基礎 ----------------------------------------176
 第三節 無法集體抵抗的勞動者 ----------------------------------------194
 
第八章 結論 ----------------------------------------------------------------198
 第一節 進展與發現 -------------------------------------------------------198
 第二節 研究限制 ----------------------------------------------------------203
 第三節 模特兒的出路 ----------------------------------------------205

參考書目 -------------------------------------------------------------------------210
附錄一  受訪者背景整理 -------------------------------------------------215

圖次

圖2-1 模特兒產業外包鍊流程圖-----------------------------------------24
 圖2-2  不同工作類型之薪資結構圖--------------------------------------30
 圖5-1  黑箱機制 ----------------------------------------------------------130
 圖8-1 模特兒產業專制市場體制示意圖-------------------------------202

表次

表3-1 情緒管理的四種理念型--------------------------------------------45
 表8-1 不同制度安排及意識形態效果對照表-------------------------200
參考書目
法院判例及政府公告
行政院勞工委員會99 年 01 月 04 日勞動 1 字第 0980131007 號公告。
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