臺灣博碩士論文加值系統

本研究旨在探討澎湖縣國民小學教師知覺校長溝通行為與學校效能之研究，除探討澎湖縣國民小學校長溝通行為與學校效能的現況，瞭解教師不同背景變項在校長溝通行為及學校效能得分的差異情形外，亦分析校長溝通行為與學校效能之相關程度，並探討校長溝通行為對學校效能的預測情形。本研究採問卷調查法為主，以「澎湖縣國民小學教師知覺校長溝通行為與學校效能之研究調查問卷」為工具，針對澎湖縣41所國民小學依學校地區採分層隨機取樣進行問卷調查，共發出466份問卷，回收問卷427 份，有效問卷422 份，問卷回收率為91.63%，可用率為90.55%。研究以SPSS for Windows 12.0 版套裝軟體為工具，運用描述性統計、平均數t檢定、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關、逐步多元迴歸分析等統計方法進行分析，研究發現如下：
一、澎湖縣國民小學教師知覺整體校長溝通行為呈現中高程度表現，個別層面以「肯定鼓勵」層面表現最佳，「提供訊息」層面居次。
二、澎湖縣國民小學教師知覺整體學校效能為高程度表現，個別層面以「教師教學品質」層面表現最佳，「學生學習表現」層面居次。
三、不同性別、學校歷史教師知覺校長溝通行為與學校效能有顯著差異，男性、學校歷史長之教師較佳。
四、不同學歷、職務、學校校長年資之教師知覺校長溝通行為有顯著差異，學歷研究所40學分班高於一般大學院校、兼任主任高於教師、學校校長年資8年（含）以下、9～16年＞17年（含）以上。
五、不同年齡、服務年資之教師知覺學校效能有顯著差異，年齡51 歲（含）以上高於31~40歲、服務年資21年（含）以上高於6~10年。
六、澎湖縣國民小學校長溝通行為與學校效能具有中度正相關。
七、校長溝通行為整體及各層面對學校效能之行政領導績效層面呈現較高的相關程度。
八、澎湖縣國民小學教師知覺校長溝通行為整體及個別層面對學校效能整
體具有預測力，個別層面以「提供訊息」預測力最高。
九、校長溝通行為之「促進發展」層面對學校效能之「行政領導績效」最具有預測力；「提供訊息」對學校效能各層面皆有預測力。
本研究根據結論，對主管教育行政機關、國民小學校長及未來研究提出建議。

The purpose this research is to explore teachers’ perception of principals’ communication behavior and schools’ effectiveness in Penghu County. The research not only discussed the current situation of primary schools’ principals’ communication behavior and school effectiveness to understand the score differences in principals’ communication behavior and schools’ effectiveness in terms of teachers background, it also analysed the relativity of principals’ communication behavior and school effectiveness. Furthermore, the research discussed how principals’ communication behaviors affect schools’ effectiveness. The methodology of this research was mainly a questionnaire survey. The questionnaire employed was “Primary School Teachers’ Perception of Principals’ Communication Behavior and School Effectiveness in Penghu County Questionnaire”. The research used stratifying random sampling by districts of schools, selected samples from 41 primary schools in Penghu. From the collected 466 questionnaires, 422 samples are valid. The returning rate was 91.63% with the applicable rate of 90.55%. The results of the questionnaire were analyzed by using SPSS for Windows 12.0. The conclusions below were drawn out based on descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Pearson’s correlation and Stepwise Regression analysis. The research draws the following conclusions:

1. Primary school teachers in Penghu scored above average on the teachers’ perceptions of principals’ communication behavior. In terms of individual aspects, “positive awards” scored the highest and “information provision” scored the second highest.
2. Primary school teachers in Penghu scored highly on the perception of school effectiveness. Among all the individual aspects, “teaching quality” scored the highest and “students’ achievement” scored the second highest.
3. There were significant differences among the perception of teachers on principals’ communication behavior and school effectiveness in terms of sex and school history. Within all, male teachers and longer school history scored higher.
4. There were significant differences among the perception of teachers on principals’ communication behavior in terms of the teachers’ educational background, designated duty and years of service. Teachers who have a master degree scored higher than those who have a Bachelor degree. Teachers with an additional administrative job scored higher than teachers with none.
5. There were significant differences in teachers’ perception of school effectiveness in terms of age and years of serviced. Teachers more than 51 years old scored higher than those who are 31-40 years old. Teachers served more than 21 years scored higher than those who served 6-10 years.
6. There was a moderate positive correlation between primary schools’ principals’ communication behavior and school effectiveness in Penghu County.
7. There was a higher correlation between the integration and the individual aspects of principals’ communication behavior and the aspects of administrative leadership performance of schools’ effectiveness.
8. Teachers’ perception of principals’ communication behavior had effects of school effectiveness in both integrated results and individual aspects. Within all the aspects, “information provision” effected school effectiveness the most.
9. Among the aspects of principals’ communication behavior, “promotion of development” effected “administrative leadership performance” the most in respect of school effectiveness. On the other hand, “information provision” had effects on every aspect of school effectiveness.

According to the findings above, suggestions are given to educational administrations, principals of primary schools and future researchers.

目次
第一章 緒 論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與待答問題 5
第三節 名詞釋義 6
第四節 研究方法與步驟 7
第五節 研究範圍與限制 12
第二章 文獻探討 15
第一節 校長溝通行為的意涵、理論與測量 15
第二節 學校效能的意涵、理論與測量 33
第三節 校長溝通行為與學校效能相關研究 46
第三章 研究設計與實施 73
第一節 研究架構 73
第二節 研究對象 74
第三節 研究工具 80
第四節 實施程序 90
第五節 資料處理 91
第四章 研究結果分析與討論 93
第一節 澎湖縣國民小學校長溝通行為與學校效能之現況分析 93
第二節 不同背景變項在校長溝通行為之差異分析 105
第三節 不同背景變項在學校效能之差異分析 117
第四節 校長溝通行為與學校效能之相關性及預測力分析 132
第五章 結論與建議 143
第一節 結論 143
第二節 建議 151
參考文獻 157
一、中文部分 157
二、外文部分 163
附錄 澎湖縣國民小學教師知覺校長溝通行為與學校效能之研究調查問卷 167

一、中文部分
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