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研究生:侯義雄
研究生(外文):Hou,Yi-Hsiung
論文名稱:兩性軍官性別角色看法之比較研究
論文名稱(外文):A comparative study on gender difference concerning the perceptions on sex roles among Taiwanese military officials
指導教授:侯崇文侯崇文引用關係
指導教授(外文):HOU,CHUNG-WEN
口試委員:侯崇文沈明室許春金
口試委員(外文):HOU,CHUNG-WEN
口試日期:100年6月28日
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺北大學
系所名稱:犯罪學研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:113
中文關鍵詞:性別角色兩性關係生涯發展性騷擾玻璃天花板效應
外文關鍵詞:sex rolesgender relationshipcareer developmentsexual harassmentglass ceiling effect
相關次數:
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論文題目:兩性軍官性別角色看法之比較研究 論文頁數:113頁
所 組 別:犯罪學研究所 (學號:79887923)
研 究 生:侯義雄 指導教授:侯崇文
論文提要內容:
本研究目的在於探討兩性軍官對異性軍人性別角色的看法及異同之分析、比較,期使國軍在落實兩性平權的政策下,有效平衡兩性軍職人員的角色扮演,以減少工作衝突,建構和諧互助的兩性關係。研究資料來自12位現役校級軍官深度訪談,讓受訪者回顧自己的親身經歷,並就性別角色、兩性關係、生涯發展及性騷擾等面向進行比較,所得異同計有:家庭與工作認知的不同、性別觀點的差異、為女性設限,前途不明確的原因、女性生存之道的障礙、犯錯處分標準不一及男女工作壓力來源等。研究結果亦發現:(1)人際關係仍影響升遷:雖然這是一般社會衆所皆知的事實,但在軍旅生涯中影響甚鉅,尤其是女性,不易突破玻璃天花板效應,晉升到更高階級。(2)性別角色限制晉升:候選將官名冊不乏女性人員,但由於決策者受性別或其他因素影響,未能圈選女性,提供職務歷練的機會,造成升遷不公。(3)性騷擾事件遺憾終身:案發後,遭單位辦理汰除,不僅影響仕途發展、月退俸,甚至喪失工作權。本研究最後針對上述發現,在政策的制定與實務發展上各提出多項具體可行的建議及未來研究作參考。







關鍵字:性別角色、兩性關係、生涯發展、性騷擾、玻璃天花板效應

Abstract
A comparative study on gender difference concerning the perceptions on sex roles among Taiwanese military officials
By
Hou,Yi-Hsiung
July 2011
ADVISOR: Dr. HOU,CHUNG-WEN
DEPARTMENT: GRADUATE SCHOOL OF CRIMINOLOGY
MAJOR: CRIMINOLOGY
DEGREE: MASTER OF ARTS
The purpose of this research is to explore the gender difference on sex roles issues among Taiwanese military officials. We expect the research would benefit the gender equality policy in the military and would therefore reduce job conflicts and enhance a much better gender relationship in military. Data are from 12 high ranking military officials. We conducted in depth interviews and the respondents were asked to review their personal experience on sex role relationships, career developments and experience on possible sexual harassments. The research found differences on family and occupational perceptions, sexual roles, and uncertainty of their discipline violations. The research also found that the human relationships still play crucial factors concerning the possibility of promotions. Moreover, there is an unfair practice on the military promotion particular on the rank of the military generals. Thirdly, the research found that sexual harassment among military officers could exercise an important influence on one’s career developments along with other benefits as a military officer. The research also suggests a couple of possible policies based on the findings here for the military so that better relationships between male and female officers could be reached.

Key-words: sex roles, gender relationship, career development, sexual harassment, and glass ceiling effect.

目 錄
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究限制 5
第二章 文獻探討 7
第一節 性別角色 7
第二節 兩性關係與生涯發展 16
第三節 女性在軍隊中之適應 19
第四節 對性騷擾的看法 30
第三章 研究方法 37
第一節 研究架構及時程的安排 37
第二節 質性研究的選擇 39
第三節 資料收集方法與過程 41
第四節 訪談對象的選擇 43
第五節 研究的信度、效度與資料分析方法 45
第六節 研究倫理的兼顧 47
第四章 資料分析 49
第一節 基本背景資料分析 49
第二節 對異性軍職人員的看法 53
第三節 兩性軍官對異性角色看法異同之分析 85
第五章 結論與建議 91
第一節 研究結論 91
第二節 研究建議 94
第三節 未來研究方向 99
參考文獻 101
附 錄 111
「兩性軍官性別角色看法之比較」研究訪談大綱 111
參與研究同意書 113



表目錄
表2-1- 1 性別角色刻板印象內涵表 10
表2-2- 1 兩性特質與軍隊特徵對照表 14
表2-3- 1 研究結果明細表 21
表4-1- 1 受訪者性別及婚姻 49
表4-1- 2 受訪者軍種 49
表4-1- 3 受訪者階級及職務 49
表4-1- 4 受訪者從軍動機 50
表4-1- 5 受訪者民間及軍事學歷 50
表4-1- 6 受訪者服役年資 50
表4-2- 1 對異性軍職人員看法之比較 83




圖目錄
圖3-1- 1 研究架構圖 37
圖3-1- 2 研究甘特圖 (Gantt Chart) 38

參考文獻
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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