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研究生:古麗英
研究生(外文):Ku, Li-Ying
論文名稱:女性軍職人員職場壓力角色分析:以空軍某基地為例
論文名稱(外文):The Role Pressure in Military Workplace of the Female: A Case Study on the Branch of Air Force Base
指導教授:靳菱菱靳菱菱引用關係
口試委員:李玉芬彭堅汶
口試日期:2011-06-19
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺東大學
系所名稱:區域政策與發展研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:106
中文關鍵詞:性別陽剛性的職場職場壓力偽男性
外文關鍵詞:gendermasculine workplacecareer pressurepseudo-man
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國軍因應少子化現象且役齡男子數量減少,為彌補兵源不足之窘境,並逐步開放女性加入軍中行列,1991年開始擴大招收女性專業軍士官,預計2011年將軍中女性人力由目前的3.4%提升至8.2%。女性軍職面臨首要問題便是外觀上必須建立與男性相仿的軍人形象及內心必須隱藏自我女性特質,女性軍職人員需面臨:為要適應專業的形象而改變行為,取得男性的認同,面對同儕之間該如何勝出,領導下屬該如何展現領導統御等問題。然而筆者研究發現:在事業晉升時,長官勾選仍會以男性為優先、女性為維持多元角色的順行經常在工作與事業的擺盪,倘若呈現反女性氣質,比男性更處於不利的地位,不少女性承受不了軍中特有的性別文化而選擇退伍。
本研究採取半結構性訪談,企圖了解女性軍人擔任軍職後所面臨的角色問題、適應方式、及女性服役期間對於壓力的紓壓方式、女性從軍對軍中文化的衝擊,藉以勾勒出女性在軍中的處境,和其所面對的性別文化議題。研究結果發現:女性投入陽剛職場,多數仍依男性習慣思維觀念來決定女性的工作屬性,從軍生涯中透過學習及融入將男性主導的價值觀內化,女性甚至對於偽男性的女性營造排擠氛圍。女性軍職人員除了感受男性給予的壓力外,來自女性的壓迫更甚於男性,陽剛化的職場讓女性不論在保留自我或融入都付出了相當大的代價。研究者認為女性應抓緊機會持續進修,不設限地歷練各種職務,在學(經)歷及能力上力求表現,擁抱自我的性別,學習從女性的觀點看待女性,並應爭取均等機會與男性公平競爭,達成自我實現目標。

The Ministry of National Defense recruited the female into the troop since 1991 which was responded the birthrate and manpower declining. They planned to promote the ratio of female personnel from 3.4% to 8.2%. The primary problems face by the female, they should build the image as like as the male. They had to hide the personality of feminine in order to gain the reorganization from the male officers. Someone would be crowd out by the others when she became a pseudo-man. Most of the female officers left the army because they fall into the dilemma between integration and alienation in gender adaption.
This study explores the role pressure in military career of the female by qualitative method. Most women prefer integrating the masculine to determine the nature of works in military. As meanwhile, women separate the factions who were regarded as the aliens in group. The women suffer more pressure from the female than the male. The women pay the huge cost whether integration or alienation in masculine workplace. There are some suggestions in this study. The female should accept the ego and treat the same-sex equally. They are the key roles to transform the gender culture in military.

第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 5
第三節 研究方法 5
第四節 研究章節 8
第五節 研究流程 8
第二章 文獻探討 11
第一節 性別研究 11
第二節 性別與軍隊 15
第三節 性別角色調適 19
第三章 女性軍職人員的職場適應 26
第一節 她們的軍旅生涯 26
第二節 軍中文化的適應 36
第三節 陽剛化的女性 48
第四章 組織特性與女性軍職人員生涯發展 54
第一節 發展的極限 54
第二節 女人或偽男性?性/別融入的代價 59
第三節 軍中性別教育的考驗 61
第四節 小結 64
第五章 結論與建議 65
第一節 研究結論 65
第二節 研究建議 66
參考文獻 69
一、中文書目 69
二、英文書目 73
三、網路資源 74
附錄:訪談逐字稿 75

中文部分

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全國法規資料庫,軍事教育條例http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=F0080007
全國法規資料庫,陸海空軍軍官士官任官條例施行細則http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=F0080007
女王蜂現象
http://www.nownews.com/2011/05/17/91-2713222.htm

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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