國軍因應少子化現象且役齡男子數量減少，為彌補兵源不足之窘境，並逐步開放女性加入軍中行列，1991年開始擴大招收女性專業軍士官，預計2011年將軍中女性人力由目前的3.4％提升至8.2％。女性軍職面臨首要問題便是外觀上必須建立與男性相仿的軍人形象及內心必須隱藏自我女性特質，女性軍職人員需面臨：為要適應專業的形象而改變行為，取得男性的認同，面對同儕之間該如何勝出，領導下屬該如何展現領導統御等問題。然而筆者研究發現:在事業晉升時，長官勾選仍會以男性為優先、女性為維持多元角色的順行經常在工作與事業的擺盪，倘若呈現反女性氣質，比男性更處於不利的地位，不少女性承受不了軍中特有的性別文化而選擇退伍。
本研究採取半結構性訪談，企圖了解女性軍人擔任軍職後所面臨的角色問題、適應方式、及女性服役期間對於壓力的紓壓方式、女性從軍對軍中文化的衝擊，藉以勾勒出女性在軍中的處境，和其所面對的性別文化議題。研究結果發現：女性投入陽剛職場，多數仍依男性習慣思維觀念來決定女性的工作屬性，從軍生涯中透過學習及融入將男性主導的價值觀內化，女性甚至對於偽男性的女性營造排擠氛圍。女性軍職人員除了感受男性給予的壓力外，來自女性的壓迫更甚於男性，陽剛化的職場讓女性不論在保留自我或融入都付出了相當大的代價。研究者認為女性應抓緊機會持續進修，不設限地歷練各種職務，在學（經）歷及能力上力求表現，擁抱自我的性別，學習從女性的觀點看待女性，並應爭取均等機會與男性公平競爭，達成自我實現目標。

The Ministry of National Defense recruited the female into the troop since 1991 which was responded the birthrate and manpower declining. They planned to promote the ratio of female personnel from 3.4% to 8.2%. The primary problems face by the female, they should build the image as like as the male. They had to hide the personality of feminine in order to gain the reorganization from the male officers. Someone would be crowd out by the others when she became a pseudo-man. Most of the female officers left the army because they fall into the dilemma between integration and alienation in gender adaption.
This study explores the role pressure in military career of the female by qualitative method. Most women prefer integrating the masculine to determine the nature of works in military. As meanwhile, women separate the factions who were regarded as the aliens in group. The women suffer more pressure from the female than the male. The women pay the huge cost whether integration or alienation in masculine workplace. There are some suggestions in this study. The female should accept the ego and treat the same-sex equally. They are the key roles to transform the gender culture in military.

第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 5
第三節 研究方法 5
第四節 研究章節 8
第五節 研究流程 8
第二章　文獻探討 11
第一節 性別研究 11
第二節　性別與軍隊 15
第三節　性別角色調適 19
第三章　女性軍職人員的職場適應 26
第一節 她們的軍旅生涯 26
第二節 軍中文化的適應 36
第三節 陽剛化的女性 48
第四章　組織特性與女性軍職人員生涯發展 54
第一節 發展的極限 54
第二節 女人或偽男性？性／別融入的代價 59
第三節 軍中性別教育的考驗 61
第四節 小結 64
第五章　結論與建議 65
第一節 研究結論 65
第二節 研究建議 66
參考文獻 69
一、中文書目 69
二、英文書目 73
三、網路資源 74
附錄：訪談逐字稿 75

中文部分

成令芳、琳鶴玲與吳嘉苓譯，Allan G. Johnson著
2006年，《見樹又見林-社會學作為一種生活、實踐與成諾》，台北市：群學出版有限公司。
李秀珠、林乾文著
1998年，《領導型態、性別、與領導效能》，發表於中華傳播學會。
沈明室
1999年，＜各國女性軍人發展概述＞，《國防雜誌》，第15 卷第5 期，頁33-53。
沈明室譯
1998年，＜女性軍人的形象與現實＞，《台北：政治作戰學校軍事社會科學研究中心》，國防大學政治作戰學院，頁63-82。
李美枝
1990年，《女性心理學》台北市：大洋出版社。
吳政弦
2010年，《雲林縣國小教師兼組長生涯發展、性別意識、角色衝突與因應策略之研究》，國立中正大學，教育學研究所碩士學位論文，未出版。
吳美連著
1998年，《高成就婦女的身心特徵、壓力知覺與工作— 家庭衝突之探討。》
中原學報，26，頁1-10。
何金針
1999年，《女校長與學校行政領導行為》，兩性平等教育，9，頁78-84。
林心如
1998年，＜聯合國與女性人權＞，《新世紀智庫論壇第四》，第4期，頁22-33。
周海娟
2009年，＜從「巾幗英雄」到「職業婦女」：我國女性在軍隊中角色的歷史變遷＞，，《軍隊社會工作暨軍事社會學》，第四冊女性軍人，國防大學政治作戰學院出版， 頁129-157。
周海娟
2009年，＜軍人福利服務分析：建構全方位的現役軍人福利服務網絡＞，《軍隊社會工作暨軍事社會學-軍隊社會福利》，國防大學政治作戰學院出版，第三冊軍隊社會福利，頁111-124。
周海娟
2009年，＜國軍女性軍官的社會資本形構與生涯發展分析-以陸軍未及女性軍官為例＞，《軍隊社會工作暨軍事社會學》，第四冊女性軍人，國防大學政治作戰學院出版，頁159-181。
周海娟、崔艾湄
2009年，＜女性軍人福利服務需求與資源網絡之建構＞，《軍隊社會工作暨軍事社會學》，第三冊軍隊社會福利，國防大學政治作戰學院出版，頁33-56。
林逸青
1997年，《女性主管生涯發展障礙及學習需求之研究》，國立高雄師範大學，成人教育研究所碩士論文，未出版。
林德明
1995年，《女性主管的心理調適歷程探討》，私立輔仁大學應用心理研究所碩士論文，未出版。
施鐘武
1994年，＜對女性軍人遂行軍事任務之研究＞，《國防雜誌》，第10 卷第3 期，頁20-25。
孫立方
1998年，＜陸軍女性軍、士官部隊適應狀況之研究＞，《陸軍學術月刊》，第34 卷第399期，頁48-57。
郭俊宏
2010年，《從生命經驗看消防組織特性－以台東縣消防局為例》，國立台東大學公共事務碩士在職專班研究所碩士學位論文，未出版。
郭道遠
2009年，《「化」與「話」：男性彩妝師的職場經驗探究》，高雄師範大學性別教育研究所碩士論文，未出版。
梁文蓁
2000年，《中學女性校長權力運用之研究: 以兩位女校長為例》，國立臺灣師範大學教育研究所碩士論文，未出版。
崔艾湄
2009年，＜金門地區女性軍人社會支持網路之研究＞，《軍隊社會工作暨軍事社會學，第四冊女性軍人》，國防大學政治作戰學院出版，頁3-30。
黃家俞
2008年，＜性別即職業——護理專業勞動身體再現＞，《文化研究月報》，第83期，頁。
陳銘薰、吳文傑、呂秋霞
2005年，＜玻璃天花板效應：企業女性員工升遷發展之實證研究＞，第九屆科際整合管理研討會，頁294-305。
莊慧美
1998年，＜從權力分配的觀點探討家庭的衝突與溝通之原則＞，《輔導季刊》，35:1，頁15-21。
馮秋桂
2004，《三位女性國小校長生涯發展歷程之研究－傾聽生命長河的真情告白》，國立屏東師範學院國民教育所碩士論文，未出版。
黃懿芳
2005，《國軍女性人力運用之研究以「玻璃天花板現象」為檢視焦點》，世新大學行政管理學系碩士學位論文，未出版。
虞立莉
2003年，＜性別與軍隊組織：我國中高階女性軍人與軍隊體制互動經驗探討＞，《社區發展季刊》，104 期，頁381-402。
葉肅科
2004年，＜性別角色與軍事社會化＞，第七屆國軍軍事社會科學學術研討會，政治作戰學校軍事社會科學研究中心主辦。
鄭雪玉、高宗魯、劉蘋蘋
2001年，＜陸軍官校招收女生正期生之探討＞，《黃埔學報》，40，頁31-50。
鄭淑敏譯，Patricia A. McBroom著
1991年，《成功的專業女性－女性在男性專業世界的難題與適應》，台北：遠流出版公司。
楊慶裕
2005年，《警察人員家庭與工作角色衝突之研究》，中央警察大學警政研究所，未出版。
蔣基萍
1995，＜評議美國女警的現況＞，《警學叢刊》，第25卷第4期，頁83-99。
廖國鋒、梁成明
2000年，＜國軍女性軍官工作特性、工作滿足與離職傾向關係之研究＞，《國防管理學院學報》，第21 卷第1 期，頁18-29。
趙墨函
2010年，《現代花木蘭/陸軍女性軍官領導特質探究》，私立東吳大學社會學系碩士在職專班研究所碩士學位論文，未出版。
蔡美儀
1992年，《我國女性教育主管性別角色、自我概念、社會支持與工作適應之關係》，國立政治大學教育研究所碩士論文，未出版。
劉泗翰譯，R. W. Connel著
2004年，《性/別》。台北市：書林。
劉素滿
2009年，《女性校長工作角色與家庭角色關係之質性研究》，國立台灣師範大學社會教育系碩士學位論文，未出版。
劉麗雯
1989年，《臺灣省政府女性主管事業生涯發展之研究》，私立東吳大學公共行政研究所碩士論文，未出版。
羅晴云
2008年，《另類職業婦女－女性志願役士兵服役經驗分析》，國防大學政治作戰學院社會工作研究所碩士論文，未出版。
羅虞村
1987年，《領導理論研究》，台北：文景出版社。

英文部分

Davies, K.
2003, “ The Body and Doing Gender: the Relations between Doctors and Nurses in Hospital Work,” Sociology of Health & Illness, 25(7), pp. 720-742.
Deaux, K. & T. Emswiller
1974, “Explanations of Successful Performance on Sex-linked Tasks: What Is Skill for the Male Is Luck for the Female,” Journal of Personality and Social Psychology, 29, pp.80-85.
Feather, N . T., & J. G. Simon
1975, ”Reactions to Male and Female Success and Failure in Sex-linked Occupations: Impressions of Personality, Causal Attributions, and Perceived Likelihood of Different Consequences,” Journal of Personality and Social Psychology, 31, pp.20-31.
Goffman, Erving
1959, The Presentation of Self in Everyday Life. New Work: Anchor Books.
Gurney, J. N.
1985, ”Not One of the Guys: The Female Researcher in a Male-Dominated Setting,”. Qualitative Sociology, 8(1), pp. 42-62.
Hoffman, L. W.
1974， ”Fear of Success in Males and Females: 1965 and 1972,” Journal of Consulting and Clinical Psychology, 42, pp.353-358.
Kanter, R. M.
1977, ” New York: Basic book,” Men and Women of the Corporation, 出版社．
Peggy Reeves Sanday
1981, ”The Socio-Cultural Context of Rape: A Cross-Cultural Study,” Journal of Social Issues,, 37, pp.5-27.
Reinharz, S.
1985, ”Feminist Distrust: Problems of Context and Content in Sociological Work,” In D. N. Berg & K. K. Smith (Eds.), Exploring Clinical Methods for Social Research, CA: Sage, pp. 153-172.
Taynor, J., & K. Deaux
1975, “Equity and Perceived Sex Differences: Role of Behaviors Defined by the Task, the Mode and the Action,” Journal of Personality and Social Psychology, 32, pp.381-390.
Warren, C. A. B., & J. K. Hackney
2000, Gender Issues in Ethnography, CA: Sage.

網路資料

20090610國防部擴大女性軍職人員比例方案質詢
http://youcute.com.tw/shousyun/index.aspx?act=article&aid=163939199
全國法規資料庫，軍事教育條例http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=F0080007
全國法規資料庫，陸海空軍軍官士官任官條例施行細則http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=F0080007
女王蜂現象
http://www.nownews.com/2011/05/17/91-2713222.htm